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(검색결과 약 21,346개 중 9페이지)
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| 조세법상 세법적용의 원칙
I. 들어가며
조세법상 세법적용의 원칙이란 세법을 해석하고 적용할 경우 지켜야 할 원칙을 말하며 이 원칙은 과세권자에게만 요구되는 것이다.
이와 관련하여서는 개별세법에 특례규정 허용하지 않고, 이 원칙은 세법해석의 기준, 소급과세금지원칙, 세무공무원 재량의 한계, 기업회계 존중으로 구성된다.
Ⅱ. 세법해석의 기준
세법해석, 적용은 과세현황과 당해 조합의 합목.. |
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| [별지 제15호 서식]
□국세
징수유예 등의 적용특례신청서
□ 지방세
신청인
① 법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③ 대표자 (성명)
④ 주민 등록 번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦ 소재지(주소)
⑧징수유예등내용구분
□ 고지유예 □ 징수유예 □ 체납처분유예 □ 분할고지 등 기타
납부할 세액(체납액)의 내용
징수유예(체납처분)신청금액
⑨ 세목
⑩ 연도
기분
⑪ 납부기한
(독촉기한)
⑫본세
⑬ 가산금
⑭계
⑮본세
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| 산재보험의 적용범위에서의 사업의 적용에 대한 특례
1. 도급사업에 대한 특례
1) 의의
산업재해보상보험법에서는「사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에는 그 원수급인을 이 법의 적용을 받는 사업의 사업주로 본다」고 규정하고 있고, 다만 예외로「원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이 이를 승인한 때에는 .. |
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| BTS 병역특례 찬성, 반대 의견에 대해 작성한 레포트입니다
1. BTS 병역특례 개요
2. 병역특례 대상
3. BTS 병역특례 찬성
4. BTS 병역특례 반대
5. 참고자료 |
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| 병역특례 업체 리스트(2003년도)
병역특례 업체 리스트입니다.
산업 기능 요원, 전문 연구 요원을 희망하시는 분들은 참고하시기 바랍니다.
!!!! 2002.11 월자로 업데이트 했습니다. !!!! |
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| 연예인 특례 입학은 특혜!
◈서론
연예인들의 대학 특례 입학의 대한 논란
◈본론
Ⅰ. 일반전형 학생에게 피해를 준다
1.정원 내 연예 특기자
2.타 계열 특례 입학자
Ⅱ. 대학 특례입학의 현실
1. 불성실한 학습 태도의 특례 입학 연예인
2. 대한민국 수험생들의 현실
◈결론
연예인 특례입학은 일반전형 학생에게 피해를 주고
그들의 기회와 평등을 빼앗아간다.
목차
특례 입학이란
연예인들을 위한 대.. |
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특례보충역편입표
═══
성명
사번
편입일자
만료일자
SER NO.
소속
직급
직무
취득면허
.... |
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특례보충역만료예정직원명단
지방병무(지)청
연번
성명
생년월일
본적
근무지
비고
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| 한국야구의 wbc 대회의 4강 진출과 병역특례부여에 따른 찬반 논쟁과 대책
Ⅰ. 파란도깨비와 빨간도깨비의 힘
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| 세출예산 지출의 특례
Ⅰ. 지출의 특례
지출의 특례란 정상적인 지출방식을 택하지 않는 모든 지출을 총칭한다. 여기서 정상적인 지출이란 회계연도 개시 후 당해 연도의 세입에서 채무액이 확정된 다음 채권자를 수취인으로 하여 수표를 발행교부하는 것을 말한다. 지출은 원칙적으로 회계연도 독립의 원칙, 회계연도 개시 이후의 원칙, 수표발행의 원칙, 사후급의 원칙 등과 같은 요건을 구비해야 하나,.. |
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특례보충역편입자격검토
소속
성명
현보직일자
출신학교
자격증명
근무성적
징계처분
적부여부
비고
직무
생년월일
발령호수
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| 특례보충역편입자격검토
소속
성명
현보직일자
출신학교
자격증명
근무성적
징계처분
적부여부
비고
직무
생년월일
발령호수
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| 전국의 병력특례지정기업 주소록입니다.
3,406개 업체가 등록되어 있고
2012년도 최신자료입니다.
회사명,대표자,주소,우편번호,대표전화,대표팩스,종업원수,취급품목 |
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| 소득금액계산 특례신청서 작성 서식입니다.
국제조세조정에관한법률시행령 제17조 제1항 및 제2항에 의하여
위와 같이 소득금액계산 특례신청서를 제출합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인
2. 국외관련기업
2-1. 신청인과의 관계
3. 상호홥의 종결일
4. 신청인의 소득금액 조정명세
4-1. 조정항목 등 포함 |
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| 근로시간 및 휴게의 특례제도
Ⅰ. 들어가며
금융보험업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등의 공중의 편의나 업무의 특성상 필요한 경우, 사용자는 근로자대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는데 이를 근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례 제도라고 한다.
Ⅱ. 근로시간 및 휴게의 특례 적용요건
1. 특례가 인정되는 사업
근기법 .. |
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