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(검색결과 약 14,841개 중 9페이지)
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| 연봉제 도입 사례 - LG형
1. 개요
LG의 성과형 급여제도의 주요 내용은 아래와 같다.
기존의 연공서열식 인사문화에서 과감히 탈피, 대대적 제도변경 및 보완 통해 사무•연구직군 전체를 대상으로 전 계열사가 2000년부터 전격 시행하며 그 내용은 연공에 의한 호봉제 폐지하고 급여항목을 기본연봉•성과급등으로 단순화하고, 성과급의 비중을 확대한다.
직급체계를 종전 9단계에서 4단계로 대폭 축소.. |
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| [기업윤리와 사회적 책임] 기업윤리의 의의와 중요성, 기업의 사회적 책임
목차
기업윤리와 기업의 사회적 책임
Ⅰ. 과거 이윤창출의 개념
Ⅱ. 현대 이윤창출의 개념
Ⅲ. 기업윤리
1. 기업윤리의 의의
2. 기업윤리의 중요성
1) 기업역할의 정당성 부여
2) 기업활동의 효율성 증대
3) 사회적 비용부담의 감소
4) 사회의 윤리적 환경조성
3. 기업윤리에 관한 국내외 동향
1) 국외
2) 국내
Ⅳ. 자본주의 정.. |
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| ○ 여성문제
Ⅰ 서론
1. 연구목적
2. 연구방법
Ⅱ 본론
1. 개념 정의 및 이론
2. 여성문제의 현황
3. 취약계층 여성
Ⅲ 결론
1. 사회복지적 대책
[여성고용문제]
1. 여성고용의 문제점
2. 여성고용의 개선방안
[여성의 사회적 일자리]
1. 자활지원제도의 내용 및 특징
2. 대상자 선정기준
3. 자활사업의 목표
4. 자활근로에 대한 기대의 차이
5. 자활근로 경험의 차이
6. 차이를 넘어서는 .. |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
직원의 임면,.. |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
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| 나눔 리더십
나눔 리더십 이란
-나눔 리더십의 대한 키워드의 기본적인 이해
-나눔 리더십의 개념
-나눔 리더십의 특징
-나눔리더십 관련 개념
나눔 리더십의 긍정적 사례
나눔이 부족한 리더십 사례
나눔 리더십을 실천하기 위한 노력
나눔 리더십을 실천할 수 있는 방안들
나눔 리더십이 주는 시사점 및 교훈
차례
나눔 ‘나누다’에서 비롯된 단어인데 ‘나누다’는 뜻은 국어사전에 살펴보면 다음과 .. |
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부당행위계산 부인에
관한 연구
*** 목 차 ***
Ⅰ. 서 론 --- 1
1. 연구의 목적 --- 1
2. 연구의 범위와 방법 --- 2
Ⅱ. 부당행위계산부인의 성격과 본질 --- 3
1. 부당행위계산부인의 개념 --- 3
2. 유사개념과의 구분 --- 4
가. 절세행위
나. 탈세행위
다. 조세회피행위
3. 부당행위계산부인의 목적 --- 6
4. 법적 성질 --- 7
가. 창설적제한적 규정설
나. 확인적선언적 규정설
5. 부당.. |
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| 국민기초생활보장제도의 쟁점과 개선방안
Ⅰ. 머리말
정부는 복지정책의 이념적 목표로 사회적 권리로서 국민복지기본선 보장과 생산적 복지이념의 추구를 세계적 보편성과 한국적 특수성의 조화에 두고 있다. 이에 따라 성장과 복지의 조화를 통하여 국민 개개인의 삶을 풍요롭게 하는 균형적 복지국가(balanced welfare state)를 달성하는데 목표를 두고 있다. 국민복지기본선 보장은 보호가 필요한 모든 .. |
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| 행정소송에서의 선결문제 판례 검토
1. 민사소송에서의 선결문제와 구성요건적효력, 행정행위의 단순 위법여부의 확인이 선결문제인 경우
“위법한 행정대집행이 완료되어 그 처분의 무효확인 또는 취소를 구할 소의 이익이 없다 하더라도, 미리 그 행정처분의 취소판결이 있어야만 그 행정처분의 위법임을 이유로 한 손해배상청구를 할 수 있는 것은 아니다.”
2. 민사소송에서의 선결문제와 구성요건적효.. |
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| 한화그룹 공채합격 자기소개서
1. 성장과정
‘성실, 노력, 인내’란 가훈(家訓) 아래 부산의 OOO에서 조그만 상점을 운영하시던 부모님 슬하에서 자랐습니다. 식사를 제때에 하지 못할 정도로 바쁘셨던 부모님은 저에게 때때로 가게를 맞기셨는데, 고사리 같은 손으로 거스름돈을 척척 거슬러주는 저를 손님들은 무척 대견해하곤 했습니다.
고등학교 재학 시절 찾아온 IMF로 인해 부모님께서 20년 넘게 하.. |
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| 행정상 손실보상의 개념과 근거 및 성질
1. 행정상 손실보상의 개념
행정상 손실보상이란 적법한 공권력의 행사로 인하여 사유재산에 가하여진 특별한 희생에 대하여 사유재산권의 보장과 공평부담의 견지에서 행정주체가 행하는 조절적인 재산의 전보를 의미한다.
①적법행위 cf) 손해배상-위법행위
②공권력의 행사 cf) 공특법상의 임의매수-비권력작용
③재산상의 손실 cf) 생명‧신체에 대한 침해의 보상
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| 그들이 말하지 않은 23가지
[ 목 차 ]
Ⅰ. 줄거리
1. 그들이 말하지 않은 23가지 줄거리
Ⅱ. 요약정리
1.Thing 1 자유 시장이라는 것은 없다
2.Thing 2 기업은 소유주 이익을 위해 경영되면 안 된다
3.Thing 3 잘사는 나라에서는 하는 일에 비해 임금을 많이 받는다
4.Thing 4 인터넷보다 세탁기가 세상을 더 많이 바꿨다
5.Thing 5 최악을 예상하면 최악의 결과가 나온다
6.Thing 6 거시 경제의 .. |
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| 행정법의 흠결의 보충
I. 행정법관계에 대한 사법규정의 적용
1. 적용가능성
(1) 부정설
부정설에서는 공법과 사법을 전혀 별개의 법체계로 보아 양자의 본질적인 차이를 강조한다.
(2) 긍정설
1) 직접적용설
공사법관계의 본질적인 동질성, 사법규정의 법의 일반원리적 성격을 이유로 직접적 적용을 강조한다.
2) 유추적용설
i) 일반적 유추적용설
공법은 공익, 사법은 사익이라는 목적상의 차이는 있.. |
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사람에 대한
사용 설명서
(힘들죠. 속아 살고 있어서 그래요)
머리말
이 글을 쓰게 된 것은 이 글을 쓰는 것이 하나님의 뜻이라고 판단했기 때문입니다.
계시 받은 성경 구절은 혼자만 알고 있으라는 내용이 아니며,
또 사람들이 행복하게 살기를 원하는 하나님의 뜻을 조금이라도 전하라는 것으로 판단되었습니다.
(참고: 본문의 4-1, 4-4, 7-3, 8, 10)
너무나 부족하지만 그렇기 때문에 노력하고 .. |
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| 사회복지전달체계의 원칙
목차
사회복지전달체계의 원칙
1. 책임성의 원칙
2. 이용자·당사자주의 원칙
3. 공평성의 원칙
4. 접근성의 원칙
5. 통합성의 원칙
6. 효과성과 효율성의 원칙
* 참고문헌
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