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| ○ 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인의 정의
Ⅲ. 장애인의 종류별 인구현황
Ⅳ. 장애인의 고용현황
Ⅴ. 장애인고용의 문제점
Ⅵ. 장애인고용의 필요성
Ⅶ. 장애인고용촉진제도
Ⅷ. 장애인고용촉진제도의 문제점
Ⅸ. 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책
Ⅹ. 결론
○ 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책
Ⅰ. 서론
장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 |
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고용계약서
OOOO
귀하
귀하를 년월 일로부터 년월 일까지( 개월 일간) , 급여 월원 (임용이후 관계규정에 따라 조정될 수 있음)으로 임용하고자 합니다.
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| 고용계약서_총무입니다.
고용계약서
근로자
성명
주민등록번호
생년월일
현주소 (전화번호: )
아래 근로 조건으로 계약합니다.
고용기간
20 년월 일부터 20 년월 일까지
취업장소
업무내용
취업시간
휴게시간
휴일
임금
수당
임금지급
승급
기타
20 년월일
고용자:
근로자 : |
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| 출입국관리법시행령에 의해 외국인 과학기술자의 국내 고용을 추진함에 필요한 고용 추천서 발급 신청 양식입니다(별지1호).
외국인 과학기술자 고용추천서 발급 신청서(1)
외국인 인적사항
고용계약내용
신청기관 개요
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년월일
신청인: (서명 또는 인)
과학기술부장관 귀하 |
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| 목차
I. 한국장애인고용공단 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 한국장애인고용공단 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 한국장애인고용공단 면접 전 준비사항
IV. 한국장애인고용공단 면접예상질문 및 답변요령
V. 한국장애인고용공단 면접 1분 자기소개(1.. |
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| - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ. 장애인 고용정책의 논리와 유형
1. 장애인 고용정책의 논리
2. 장애인 고용의 유형
Ⅳ. 우리나라 장애인의 취업실태
1.우리나라의 장애인 수와 등록현황
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅴ. 고용정책의 현황 및 문제점
1. 장애인 고용 관련법
2. 정책 및 서비스
3. 전달체계
4. 재원
※ 이 슈 - [ 보도.. |
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| [별지 제25호의6서식] (앞쪽)
고용보험 년월 고용유지조치(휴직)
□계획
□ 계획변경
신고서
처리기간
1일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
고용유지조치(휴직)내용
⑧고용유지조치(휴직)기간의 휴직수당 지급기준
⑨고용유지조치(휴직)기간
⑩고용유지조치(휴직)대상자수
명
기타
⑪고용유지조치( |
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| 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하고 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언에 대해 기술하였습니다.
1. 고용허가제란?
2. 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례
1) 사례
2) 문제점
3. 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언
1. 고용허가제란?
고용노동부 인천북부고용노동지청에 따르.. |
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| 고용조정에 대한 연구
Ⅰ. 고용조정의 개요
1. 들어가며
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다.
고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동.. |
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| 출입국관리법시행령에 의하여 외국인 과학기술자의 국내 고용을 추진할 때 필요한 고용 추천서 발급 신청 양식입니다.(별지2호 양식입니다)
외국인 과학기술자 고용추천서 발급 신청서(2)
외국인 인적사항
고용계약내용
신청기관 개요
년월일
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신청인: (서명 또는 인)
과학기술부장관 귀하 |
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| 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용
목차
남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률
I. 법의 의의와 기본 이념
II. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용
* 참고문헌
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 총 칙
2. 장애인 고용관련 기관 및 전문인력
3. 장애인고용촉진 및 직업재활의 내용
4. 장애인고용의무 및 장려금 부담금
1) 장애인의 정의 및 기준
- 장애인의 정의
법 제2조의 1호 장애인고용촉진법에서 장애인이라 함은 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정.. |
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| 1. 고용보험제도의 의의
1) 고용보험의 목적
현행 고용보험법 제1조에서 “실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발․향상을 도모하고, 국가의 직업지도․직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제․사회발전에 이바지함을 목적으로 한다”고 명시하고 있다.
2) 고용보험제도란
- 근로자가 실직하였을 |
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| 고용보험의 관리체계 및 재정
I. 고용보험의 관리체계
우리나라에서는 고용보험의 관리 책임이 타 사회보험과는 달리 고용노동부에 있고 각 지역의 지방노동사무소가 직접적으로 서비스를 제공한다. 문제는 관리체계가 이중적 구조로 되어 있다는 점인데, 보험료의 부과 ․ 징수는 근로복지공단에서 담당하고, 구직급여 ․ 구직신청은 고용자원센터에서 담당하고 있어 업무의 연계가제대로 이루어지지 못하.. |
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| 고용조정방안 전반에 대한 검토
Ⅰ. 고용조정의 의의
고용조정이란 기업이 고용관계에 있는 근로자 수 조정, 고용형태 조정, 근로시간, 임금 조정을 통하여 과잉인력을 해소하고, 인력관리 유연성을 확보하기 위한 제 방안 전반을 의미한다.
이러한 고용조정은 다시 직접적 형태의 절대적 수 감축, 고용형태 다양화, 분사, 아웃소싱과, 간접적 형태의 임금조정, 근로시간 단축, 직무공유 등으로 나누어 볼 .. |
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