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(검색결과 약 16,577개 중 8페이지)
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| 이득상환청구권의 의의와 수표의 이득상환청구권의 법적 이슈
1. 이득상환청구권의 의의와 취지
1) 의의
이득상환청구권이란 어음이나 수표에서 생긴 권리가 권리 보전절차의 흠결 또는 소멸시효의 완성으로 인하여 소멸한 때 소지인이 발행인, 배서인, 인수인, 지급보증인 등 증권상의 채무자에게 그가 받은 이익의 상환을 청구할 수 있는 권리를 말한다(어음법 제 79조, 수표법 제 63)
2) 제도의 취지
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| 민사소송에서 관할합의의 효력
1. 관할의 변동
관할의 합의가 성립되면 합의의 내용에 따라 관할이 변동된다. 즉, 부가적 합의의 경우에는 관할권 없는 법원에 관할권을 발생시키며, 전속적 합의인 경우에는 법정관할법원의 관할권을 소멸시킨다.
2. 이송의 문제
(1) 관할위반의 이송의 문제
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| [신혼기] 신혼기 부부 적응
목차
신혼기
Ⅰ. 가족생활주기와 신혼기
Ⅱ. 신혼기 부부 적응
1. 성격적 적응
2. 성적 적응
3. 부부 역할
Ⅲ. 가족계획과 부모관
신혼기
I. 가족생활주기와 신혼기
가족생활주기는 결혼으로 형성된 가족이 부부의 사망으로 소멸되기까지 계속해서 변화하고 발달하는 전 과정을 말한다. 즉, 남녀의 결혼으로 새로운 가족을 형성하고 자녀를 출산하여 양육과 교육을 하.. |
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| 사회복지법인의 해산과 청산에 대한 레포트 자료.
사회복지법인의 해산과 청산
목차
사회복지법인의 해산과 청산
I. 법인의 소멸
1. 해산과 청산
2. 합병
3. 파산
4. 설립허가의 취소
II. 잔여재산의 처리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 근로관계의 종료 사유에 대하여
1. 들어가며
근로관계는 근로자와 사용자 사이의 근로계약에 의해 성립된 후에 일정한 기간동안 존속하게 되며 일정한 사유에 의하여 소멸된다.
근로관계의 종료 사유에는 기간의 정함이 있는 경우 계약기간의 만료, ,당사자의 합의 해지, 근로자에 의한 자진퇴직(의원면직), 사용자에 의한 해고, 정년퇴직, 당사자의 소멸(근로자의 사망 또는 폐업) 등이 있다.
이렇.. |
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| 공탁통지서(금전)
귀하
공탁번호
년금 제호
년월일 신청
법령조항
공탁자
성명
피공탁자
성명
주소
주소
공탁
금액
공탁
원인
사실
1. 공탁에 의하여 소멸할 질권, 전세권, 저당권등
2. 반대급부 내용
공탁자(또는 대리인)
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비용의 인식․측정
1. 비용의 본질
비용이란 수익을 획득하는 과정에서 나타나는 재화나 용역의 사용 또는 소비를 말한다. 이 곳에서 말하는 ‘사용’또는 ‘소비’란 말은 제품의 생산이나 판매와 직접․간접으로 관련되어 요소용역이 소멸되는 것을 뜻한다. 자산이 비용으로 되는 것은 수익의 인식에 의하여 최종적으로 자산이 소멸된 때, 즉 기업으로부터 자산이 분리되어 유출되는 때이다.
비용에 관한.. |
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| 수익관리 적용산업의 특성(소멸성 자산)
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 보상청구권 (수급권 보호)
Ⅰ. 서설
재해보상제도는 기존 시민법과 달리 업무와 재해사이의 인과관계를 기초로 무과실책임제도를 도입하여 사용자가 재해를 당한 근로자에 대한 보상을 현실화하였다.
보상제도와 관련하여 근로기준법상 보상을 받을 권리는 퇴직하였다고 해서 변경되지 아니하며 양도 또는 압류하지 못하다고 규정(89)하고 있고, 산재법에서도 근로자가 보험급여를 받을 권리는 퇴직을 이.. |
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| 별지서식 보 제25호
담당
대리
차장
지점장
보증이행완료확인(원)
아래의 보증에 대한 보증이행이 완료되었음을 확인하여 주시기 바랍니다.
아래
□ 보증종류 :□ 보증서 번호 :
계약명
보증금액
계약금액
보증기간
보증책임소멸일
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| 파블로프(Pavlov)의 고전적 조건화와 스키너(Skinner)의 조작적 조건화에 대한 레포트 자료입니다.
파블로프(Pavlov)의 고전적 조건화와 스키너(Skinner)의 조작적 조건화
목차
파블로프(Pavlov)의 고전적 조건화와 스키너(Skinner)의 조작적 조건화
I. 파블로프의 고전적 조건형성이론
1. 파블로프의 생애
2. 주요개념
1) 고전적 조건반사와 고전적 조건형성
2) 강화와 소멸
3) 일반화와 .. |
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| 노동법상 노조의 해산
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에.. |
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| 납세의무 성립 확정 소멸 전반의 법적 검토
I. 납세의무 성립
1. 의의
세법이 규정하고 있는 과세요건 충족으로 납세의무가 객관적(추상적)으로 발생하고, 모든 납세의무는 성립, 확정된다.
이와 관련 전통적인 견해인 조세권력 관계설에 의하면 납세의무가 과세관청의 부과처분에 의해 창설되는 것으로 보아 성립과 혹정을 구별할 수 없다.
오늘날 통설인 조세채권채무관계설에서는 납세의무가 과세관청.. |
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| 직무발명에 대한 종업원의 보상청구권의 시효기간
1. 들어가며
‘종업원의 직무발명 보상청구권의 시효기간’은 (ⅰ) 일반채권처럼 10년, (ⅱ) 사용자가 상인인 경우 상사채권 5년으로 보는 견해가 있다. 이는 상법 제64조는 거래행위로 발생한 채권만 적용되고 부당이득반환청구권·불법행위로 인한 손해배상청구권과 같은 법정채권에는 적용되지 않아, 전자의 견해가 타당하다.
2. 시효기간 문제에 대한 개.. |
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| 조직군생태학이론
조직군생태학이론(organizational ecology 혹은 population-ecology theory)은 조직을 개방체계로 보아 환경과의 상호작용을 전제로 하고 있지만 조직의 생존을 결정하는 것을 결국 환경이라는 결정론적 입장을 취한다.
조직군생태학이론에서 분석의 단위는 개별조직이 아니라 조직의 군 혹은 집합체(a population of organizations)이다.
조직의 생존과 소멸이라는 현상을 전체적으로 볼.. |
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