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 금호아시아나그룹 인사파트 자기소개서[그룹사 인사팀출신 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주세요. [500자] - 최고의 경쟁력을 선물하는 멘토. 2. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지정한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 & 개성을 바탕으로 서술해 주시기 바랍니다. [500자] - 경쟁사와 차별되는 금호석유화학만의 인사쟁이. 3. 예상치 못했던 문제로 ..
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 잭 월치의 31가지 리더쉽 비밀 요약 ( 4Pages )
잭 월치의 ‘31가지 리더쉽 비밀’ 요약 세상에 변하지 않는 것은 변화한다 는 사실뿐이라고 흔히 말한다. 끊임없이 변화를 추구하고, 새로운 무엇인가를 찾아 나서는 은 21세기를 준비해야 하는 우리들에게 던져진 상당히 긴박한 숙제거리임엔 틀림없다. 그것은 리더쉽 이라는 테마에 있어서도 똑같이 적용된다. 기업 경영의 모든 패러다임이 전환하는 시점에서 그 동안 해오던 방식의 리더십을 그대..
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 금호건설 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀출신 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말- 진정한 프로가 되자. 2. 성장과정 - 책에서 배울 수 없는 소중한 교훈들을 온 몸으로 배우면서. 3. 성격소개 - 즐길 줄 아는 자는 열심히 하는 자를 이길 수 있다. 4. 지원동기 - 끊임없이 진화하고 발전하는 프로의 모습이 되기 위해서. 5. 입사 후 포부 - 항상 질문과 도움을 줄수 있는 프로 꾼으로. 6. 맺음말 - 실패 속에서 보다 큰 성장을. ◆ 금호건설 지원자에 맞게끔 컨설..
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 텔레마케터의 역할과 업무, 자격요건 ( 4Pages )
텔레마케터의 역할과 업무, 자격요건 목차 * 텔레마케터의 역할, 주요 업무 및 업무수칙, 자격요건 Ⅰ. 텔레마케터의 역할, 주요 업무 및 업무수칙 1. 텔레마케터의 역할 2. 텔레마케터의 업무 3. 텔레마케터의 업무수칙 Ⅱ. 텔레마케터의 자격요건 1. 반적인 요건 2. 세부적인 요건 I. 텔레마케터의 역할, 주요 업무 및 업무수칙 1) 텔레마케터의 역할 텔레마케터(Telemarketor)는 여러 가지..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 국세와지방세의구조조정에관한연구 ( 17Pages )
국세와 지방세의 구조조정에 관한 연구 * [목차] Ⅰ.서론 Ⅱ. 현행 조세체계의 운용현황 Ⅲ. 국세와 지방세간의 구조적 문제점 Ⅳ. 국세와 지방세의 구조조정 방안 Ⅴ. 요약과 결론 Ⅰ.서론 우리나라의 지방자치제가 95년 6월 27 지방자치단체장 선거를 기점으로 본격화 되었다. 지방자치제는 지방정부 스스로가 그 지역내에서 발생되는 문제를 찾아내고 이를 해결할 수 있는 정책적 자율성을 확보하여..
리포트 > 경영/경제 |
 조문인사말(큰힘을주심에깊은감사말) ( 2Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성자 20 년월 분류/분량 인사말 / 1page 제목 조문 인사말3 요약 조문 답례 인사말입니다. 내용 (1) 그간 안녕하셨습니까 지난 ○○월○○ 부친상을 당하여 실의에 빠진 저희 가족을 위로해 주시고, 큰 힘을 주심에 깊은 감사를 드립니다. 이 찾아뵙고 인사를 드리는 것이 도리인줄 알지만, 아직 부친을 잃은 슬픔에 빠져 경황이 없는 까닭으로 이렇..
문화예술 > 라이프/여성 |
 [독후감] 마이클 샌델의 ‘정의란 무엇인가’ 요약 및 느낀점 ( 34Pages )
[독후감] 마이클 샌델의 ‘정의란 무엇인가’ 요약 및 느낀점 목 차 1강. 옳은 하기 2강. 최대 행복 원칙│공리주의] 3강. 우리는 우리 자신을 소유하는가│자유지상주의 4강. 대리인 고용하기│시장과 도덕 5강. 중요한 것은 동기다│이마누엘 칸트 6강. 평등 옹호│존 롤스 7강. 소수집단우대정책 논쟁 8강. 누가 어떤 자격을 가졌는가│아리스토텔레스 9강. 우리는 서로에게 어떤 의무를 지는가│충직 딜레마 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 교육감제지방분권,미국영국본의 교육감 협의체 사례분석,미영교육갑협의체,한국의교육감협의체 ( 39Pages )
교육행정이론 (1) Contents 한국의 교육감 협의체 운영 현황 미, 영, 교육감 협의체의 설치 배경과 목적 미, 영, 협의체의 조직 운영 및 주요 활동 요약 및 시사점 l 한국의 교육감 협의체 운영 현황 l 시도의 교육학예에 관한 사무의 집행기관 한국의 교육감 협의체 운영 현황 2006년 「지방교육자치에 대한 법률」의 개정으로 교육감 직선제가 도입, 지방교육의 중요성, 지방분권의 촉진 등으로 인..
리포트 > 교육학 |
 명령문(총책임자가프로젝트의중지) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성자 20 년월 분류/분량 명령 / 1page 제목 총책임자가 프로젝트의 중지를 명령할 때 요약 불가피한 사유로 프로젝트의 중지를 명령할 때 내용 ○○부에서 알려드립니다. ○○월○○부터 ○○프로젝트 진행을 전면 중지할 것을 명령하는 바입니다. 본사 내부 회의를 통하여 결정된 사안으로 프로젝트에 참가하고 있는 사원여러분들은 해당내용을 인지하시고 ○○프로젝트의
문화예술 > 문화 |
 웹 기획 (경력자) 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 최고의 가르침을 배운 소중한 시간들... 3. 성격소개 - 뒤짚어 생각할 줄 아는 독창성... 4. 학창시절 - 내을 향한 작은 준비들… 5. 경력사항 - 항상 넘쳐나는 아이디어로... 6. 또 다른 도전을 향해서 - 변화는 제 스스로 만들어 가는 것... 7. 지원동기 및 입사 후 포부 - 항상 넘쳐나는 아이디어를... 8. 맺은 말 [※ 반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆..
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 이랜드 디자이너 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 4Pages )
1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 목표 또는 꿈 3가지를 써주십시오. - 스스로 진화하는 프로 디자이너. 2. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오. - 포기와 실패는 OOO에겐 없다. 3. 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면? - 쓰라린 실패를 통한 자기발견. 4. 살아오면서 자신이 성취한 것중 자랑할 만한 것을 1.2가지 소개해 주십시오. (250자 미만) - 마음을 나눌 ..
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 관객모독 ( 87Pages )
차 례 Ⅰ. 서 론 1 1. 연구상황 2 2. 연구방법 6 Ⅱ. 한트케의 문학세계 8 1. 오스트리아 문학과 한트케 8 2. 한트케의 언어관 12 Ⅲ. 관객모독에 나타난 탈환상 시도 22 1. 전통극 부정과 구변극 22 (1) 부정의 대상 - 전통극 22 (2) 부정의 결과 - 구변극 29 (3) 부정의 극작법 36 1) 극장 부정 36 2) 극적 요소 부정 41 3) 연극 관람태도 부정 49 2. 관객모독에 나타난 언어놀이 53 (1) 비..
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독후감, 감상문
 우유광고,우유시장분석,우유브랜드,G20와 여수세계박람회 광고 사례비교 ( 30Pages )
먹어도 모자라니까! 366 (매우유 ) 요약 우유시장에서 독보적인 점유율을 보유하고 있는 서울우유에 맞서, 2위 3위 싸움이 치열한 상황이다. 2위 자리를 다투고 있는 매우유와 남양우유의 경우, 인지도 면에서는 서울우유와 큰 차이를 보이지 않는 상황이지만, 비보조상기도 면에서는 서울우유 72%,, 남양유업 12%, 매 우유 9%, 기타 7%로 매우유가 다른 우유에 비해 크게 떨어지는 상황..
리포트 > 경영/경제 |
 경영정보 시스템 ( 5Pages )
경영정보시스템(MIS: Management Information Systems) 1. 기업경영의 정보화 필요성 기업의 국제경쟁력을 제고하기 위해 기업 체질의 강화, 경영 관리 능력 기술개발 능력, 등과 같은 내부 핵심능력의 강화, 생산기지나 연구개발기지, 그리고 판매시장의 국제화 등의 방법 등이 필요하지만 무엇보다도 경영방식과 기업전략을 지원하는 정보화가 필요하다. 기업이 정보화를 추구함으로써 생산성향상과 원..
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 대사관 공보과 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 새로운 것을 끊임없이… 3. 성격소개 - 차분하고 세밀한 성격을… 4. 학창시절 - 내을 향한 준비들… 5. 경력사항 - 책에서 배울 수 없었던 교육을… 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 제가 있어야 할 곳이 바로 여기… 7. 맺음말 [※ 반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 대사관 공보과 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 ..
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