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(검색결과 약 69,899개 중 8페이지)
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| 사회복지사의 자질과 역할에 대한 레포트 자료.
목차
사회복지사의 자질과 역할
I. 사회복지사의 자질
1. 가치
2. 지식
3. 기술
II. 사회복지사의 역할과 영역
1. 사회복지사의 역할
2. 사회복지사의 영역
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 기업윤리 성공사례와 기업윤리 제고방안 제시 레포트입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 기업윤리 정의
2. 기업윤리의 중요성
3. 기업윤리의 발전과정
4. 기업윤리에 영향을 미치는 요인
5. 기업윤리 VS 사회적책임 비교분석
(1) 공통점
(2) 차이점
6. 기업윤.. |
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| [윤리경영] 기업윤리의 성공적 관리(윤리경영 성공방법, 기업윤리관리방법)에 대한 레포트
[윤리경영] 기업윤리의 성공적 관리(윤리경영 성공방법, 기업윤리관리방법)
목차
기업윤리의 성공적 관리
I. 최고경영자의 확신
(1) 시장경제체제의 유지, 발전
(2) 기업윤리는 새로운 강력한 경쟁력
(3) 기업의 장기적 이익
(4) 부가가치의 창조
II. 명확한 윤리강령과 구체적인 행동준칙
(1) 정의.. |
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| 종합유통 ‘윤리’ 기업신세계
제1장 회사소개
CEO 소개
이름 : 구학서
출생 : 1947년 12월 21일
출생지 : 상주
직업 : 국내 기업인
소속 : 現 신세계 부회장
경영이념
신세계의 비전
제2장 윤리경영
윤리경영 도입배경
신세계는 1963년 창립이래 소매유통 전문회사로 성장 발전해 왔으며, 근대화의 시대적 조류에 부응하고 국민의 합리적인 생활수준 향상에 기여해왔다. 특히 유통업은 다른 업종과 달리 신.. |
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| 임금 체계
Ⅰ. 임금체계의 의의 및 중요성
임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협의로는 표준적인 근무에 대한 임금으로서 기준내 임금, 즉 기본급 부분이 어떠한 원리로 지급되는가로 연공급, 직무급, 직능급 등으로 나눌 수 있다.
임금체계는 개개 종업원의 임금격차를 밝.. |
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| [중소기업경영자의 윤리의식제고] 기업윤리의 개념과 중요성 및 문제의 발생, 기업윤리수준의 제고방안
목차
중소기업경영자의 윤리의식 제고
Ⅰ. 기업윤리의 개념과 중요성
1. 기업윤리의 개념
2. 기업윤리의 중요성
Ⅱ. 기업윤리 문제의 발생
1. 자본주의의 발전과 기업윤리
2. 기업역할의 변화와 기업윤리
가) 지배자본의 성격변화와 기업윤리
나) 시대적 구분에 따른 기업윤리
Ⅲ. 기업윤리수준.. |
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| 임금체계의 결정기준 및 종류에 대하여
Ⅰ. 들어가며
임근은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다.
따라서 임금은 노사간에 상반된 이해관계에 놓이게 되고 이는 노사분규의 직접적인 원인이 되기도 한다.
특히 최근 저성장, 국제경쟁의 가속화, 고임금등에 능동적으로 대응하기 위해서는 종래의 연공급으로서는 한계가 있고 또한 장기근속자에 대해서는 기.. |
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| [윤리경영] 윤리를 대상으로 하는 경영관리
윤리가 기업의 중요한 경영요소로 제기됨에 따라 윤리를 대상으로 하는 경영관리가 필요하다.
첫째, 윤리강령(Codes of Ethics)의 제정 및 이행이다. 윤리강령이란 경영윤리의 효과적 실천을 위한 제도화로서 조직 구성원들이 따를 것을 기대하는 조직의 주요 가치와 윤리적 규칙을 서술한 공식적인 서류로서 무엇이 윤리적인가를 알려주는 윤리경영의 기준서로 .. |
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| 근로기준법의 실효성 확보
Ⅰ. 서
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사, 형사 및 행정의 세 가지 측면에서 규율하고 있다.
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안
근로기준.. |
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| 근로기준법의 실효성 확보방안
I. 서
1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.
2. 실효성 확보 방안
근로기준법은 이러한 실효성을 확보하기 위하여 민사, 형사, 행정의 세 가지 측면에서, i)근로기준법의 사.. |
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| 근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.
근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 이를 규정함과 동시에 근로자 스스로의 권리의식을 .. |
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| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
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| 빈곤측정의 기준에 대한 레포트 자료입니다.
빈곤측정의 기준 : 소득, 소비, 그리고 부
일반적으로 사람들의 경제적 능력(economic capacity)을 판단하는 기준은 크게 보면 소득(income), 소비(consumption), 그리고 부(재산, wealth) 세 가지 형태다. 빈곤을 판단하는 기준도 이 세 가지이다.
이 세 가지 기준들 가운데 가장 적게 사용되는 것은 부이다. 왜냐하면 대부분의 국가들에서 빈곤한 사람들은 자.. |
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| 특수고용노동자와 관련된 영국의 입법례
1. 들어가며
영국에서도 노동법의 인적 적용대상 범위의 문제로서 근로자개념의 판단기준이 중요한 법적과제가 되고 있다. 특히 근로조건보호법과 사회보장법의 영역에서 근로자성의 인정유무가 핵심적인 역할을 한다. 법원은 기본적으로는 커먼로상의 기준, 즉 지휘감독기준(control test), 통합기준(integration test), 경제적 실체 기준(economic reality test).. |
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| 목 차
Ⅰ. 복지정책의 소득기준
Ⅱ. 사회복지통합관리망 시행
Ⅲ. 절벽현상 문제
Ⅳ. 소득 재산조사의 어려움
Ⅴ. 해결방안
Ⅰ. 복지정책의 소득기준
가장 기본적 복지제도인 기초생활보장제도는 최저생계비(4인 가족 기준 월 154만6000원)를 밑도는 사람을 대상으로 하고, 의료비 본인부담상한제도 소득을 기준으로 금액이 결정된다.
대부분의 복지정책을 시행함에 있어서 대상자를 .. |
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