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(검색결과 약 18,027개 중 8페이지)
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| 여성주의 가족치료모델의 치료전략과 기법에 대한 레포트 자료.
여성주의 가족치료모델의 치료전략과 기법
목차
여성주의 가족치료모델의 치료전략과 기법
I. 성역할의 분석
II. 남성과 여성 내담자 간의 권력균형의 변화
III. 치료자는 여성 내담자에게 힘을 부여
IV. 기술훈련
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [전략적가족치료] 전략적 가족치료의 주요개념, MRI모델과 헤일리 모델의 치료목표와 치료과정, MRI모델-헤일리 치료기법
목차
전략적 가족치료
I. 주요 개념
II. 정상 가족과 역기능 가족
III. 치료목표와 치료과정
1. MRI모델의 치료목표와 치료과정
2. 헤일리 모델의 치료목표와 치료과정
IV. 치료기법
1. MRI모델의 치료기법
2. 헤일리의 치료기법
V. 치료이론에 대한 평가
전략적 가족.. |
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| 자폐증 치료모델(전반적 발달장애 치료프로그램) - 자폐증(자폐장애)의 치료방법(응용행동분석 프로그램, TEACCH프로그램, 사회적 상호작용 발달치료접근, 약물치료)에 대한 레포트 자료
자폐증 치료모델(전반적 발달장애 치료프로그램) - 자폐증(자폐장애)의 치료방법(응용행동분석 프로그램, TEACCH프로그램, 사회적 상호작용 발달치료접근, 약물치료)
목차
자폐증 치료모델(전반적 발달장애 치료프.. |
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| 밀란의 체계적 가족치료모델의 치료과정에 대한 레포트 자료입니다.
밀란의 체계적 가족치료모델의 치료과정
목차
밀란의 체계적 가족치료모델의 치료과정
I. 매 치료모임의 구성
1. 전 회기(면담 전 모임)
2. 회기(면담)
3. 중간 회기(중간 모임)
4. 개입 및 결론 회기
5. 종합 회기(면담 후 모임)
II. 접수과정
III. 의뢰원과의 관계
IV. 치료모임의 빈도 및 횟수
* 참고문헌
...(이하.. |
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| 경험적 가족치료모델의 치료방법(기법)에 대한 레포트 자료입니다.
경험적 가족치료모델의 치료방법(기법)
목차
경험적 가족치료모델의 치료방법(기법)
I. 일치성을 위한 변화
1. 자아존중감과 일치성
2. 자아존중감과 가족 규칙
II. 경험의 수준과 탐색
III. 부분들의 잔치
IV. 자기 만다라
V. 직접적 기법
VI. 증상처방
...(이하 생략) |
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| 전략적 가족치료모델에 대한 레포트 자료입니다.
전략적 가족치료모델
목차
전략적 가족치료
A. 전략적 가족치료이론의 발달배경과 과정
B. 전략적 가족치료이론의 주요개념
C. 전략적 가족치료기법
I. 직접적 지시기법
II. 은유적 지시기법
III. 역설적 개입기법
IV. 시련기법
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 정신역동모델의 치료과정
목차
정신역동모델의 치료과정
1. 전이와 역전이 탐색
2. 저항분석
3. 방어기제에 대한 통찰
* 참고문헌
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| 다세대 가족치료 사례(보웬의 다세대 가족치료모델 적용)에 대한 레포트 자료.
다세대 가족치료 사례(보웬의 다세대 가족치료모델 적용)
CONTENT
다세대 가족치료 사례
I. 사례개요
1. 가족의 기초정보
2. 문제발생 배경
3. 가족역동의 이해
II. 치료모델의 적용
1. 가설 및 치료목표
2. 치료적 개입
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원의 전략적 중요성
1. 종업원의 역할
2. 종업원관리에 요구되는 내용
3. 종업원에 요구되는 자질
Ⅱ. 내부마케팅
1. 내부마케팅의 의의 및 목적
2. 내부마케팅 활동
1) 종업원 훈련
2) 경영층의 지원
3) 내부의사소통 지원
4) 인적자원관리
5) 외부의사소.. |
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| [인적자원관리과제] 서비스 인적자원관리의 과제
목차
서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
서비스 인적자원관리의 과제
(1) 권한부여
권한부여(empowerment)는 일정한 범위 내에서 자주적으로 판단하여 책임을 .. |
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| 대리인에게 대사관 증서 등부의 신청 및 수령 등에 관한 권한을 위임한다는 내용의 위임장 양식입니다.
위임장
수임인
□ 집행문부여 통
□ 정본교부 통
□ 등본교부 통
□ 원본열람 통
년월일
위임인
성명
주소 |
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| 라인-스텝 조직구조와 기능적 조직구조
이 조직구조는 조직결정요소로서의 권한관계가 수평적으로 조정되는 가운데서 형성되는 조직구조의 형태에 따라 구분한 것이다. 즉, 조직 내의 권한이 스텝과 같은 전문기능에 얼마나 많은 기능을 부여하느냐에 따라서 형성되는 조직구조 유형이다. 따라서 스텝부서 전문가들에게 많은 권한을 부여할수록 기능적 조직이 형성되고, 이들에게 권한을 부여하지 않고 단.. |
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| 사회복지사의 역할을 서술하시오.
목차
사회복지사의 역할을 서술하시오.
1. 가능하게 하는 사람
2. 중개인
3. 옹호하는 사람
4. 권한부여자
5. 행동가
6. 중재인
* 참고문헌
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| [리더십] 권한위임(Empowerment)에 대하여
목 차
1. 권한위임(이양)의 장단점
2. 권한위임의 전제조건
3. 권한위임을 위한 기본적 자세
4. 결론
기업경쟁력의 핵심은 뭐니뭐니해도 사람이며 그 요체는 조직원들의 자발적인 참여이다. 기업 구성원들의 자발적인 참여가 없는 기업은 어쩌다가 단기적인 성과를 거둘지는 몰라도 장기적인 경쟁력을 보장 받지는 못한다. 대부분의 기업이 권한을 하부로 대.. |
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| [리더십] 권한위임(Empowerment)에 대하여
목 차
1. 권한위임(이양)의 장단점
2. 권한위임의 전제조건
3. 권한위임을 위한 기본적 자세
4. 결론
기업경쟁력의 핵심은 뭐니뭐니해도 사람이며 그 요체는 조직원들의 자발적인 참여이다. 기업 구성원들의 자발적인 참여가 없는 기업은 어쩌다가 단기적인 성과를 거둘지는 몰라도 장기적인 경쟁력을 보장 받지는 못한다. 대부분의 기업이 권한을 하부로 대.. |
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