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 효과적인 경영자와 성공적인 경영자 ( 2Pages )
효과적인 경영자와 성공적인 경영자 루탄(Fred Luthans)은 조금 다른 관점에서 경영자가 어떠한 일을 하는지 관찰하였다. 조직에서 가장 업무를 잘 수행하는 경영자와 가장 승진이 빠른 경영자의 행동과 그들이 중요하게 여기는 일을 비교하는 연구가 이루어졌다. 일반적인 생각으로는 가장 효과적으로 일하는 경영자가 조직에서 가장 빨리 승진할 것으로 보인다. 그러나 실제로는 그렇지가 않다. 루탄은 4..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [리더십론] 효과적인 동기유발 방법 ( 6Pages )
[리더십론] 효과적인 동기유발 방법 목 차 1. 서론 2. 동기유발의 정의 3. 본론 1) 경험을 통한 동기유발 사례 2) 효과적인 리더의 동기유발 방법은 무엇인가 4. 결론 참고문헌 1. 서론 - 조직의 활동은 구성원들의 통합된 노력을 통해서만 그 목표를 달성할 수 있다고 한다. 그러한 과정에서 구성원들이 일을 자발적이고 효과적으로 하도록 만들기 위해서는 적절한 동기유발이 필요하다. 조직의 리..
리포트 > 사회과학 |
 집단발달단계에 따른 사회복지실천기술에서 집단을 구성하고 초기단계에 필요한 개입기술 중 효과적인 목표설정이란 무엇인지 설명하시오 ( 3Pages )
집단발달단계에 따른 사회복지실천기술에서 집단을 구성하고 초기단계에 필요한 개입기술 중 효과적인 목표설정이란 무엇인지 설명하시오에 대한 레포트 자료. 집단발달단계에 따른 사회복지실천기술에서 집단을 구성하고 초기단계에 필요한 개입기술 중 효과적인 목표설정이란 무엇인지 설명하시오 목차 집단발달단계에 따른 사회복지실천기술에서 집단을 구성하고 초기단계에 필요한 개입기술 중 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 자원봉사론-각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대해 분석하여 기술해 보십시오 ( 9Pages )
자원봉사론-각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대해 분석하여 기술해 보십시오에 대한 레포트 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 그린마케팅의 개념과 특성 및 사례분석과 효과적인 수행방법, SWOT 조사분석 ( 14Pages )
그린마케팅의 총체적 조사분석 목차(index) (1) 다양한 마케팅의 개념 (2) Green 마케팅에 관하여 ☞ green마케팅의 개념 ☞ green마케팅의 특징 ☞ green마케팅의 사례와 효과적 수행방법 ☞ green마케팅의 SWOT분석 ☞ green마케팅과 부동산 ☞ green마케팅과 부동산관련 사례 ☞ 시사점 그린마케팅(Green marketing)의 정의 그린 마케팅의 특징 그린 마케팅의 사례와 효과적인 수행방법 그린 마케팅을..
리포트 > 경영/경제 |
 [OTN] OEM를 이용해 효과적인 진단 작업 실행하기 ( 20Pages )
[OTN] Oracle Enterprise Manager를 이용해 효과적인 진단 작업 실행하기 Oracle Enterprise Manager를 이용해 효과적인 진단 작업 실행하기
정보/기술 > 정보통신 |
 다운사이징의 개념, 특징, 유형, 장점, 단점, 사례, 효과적인 방안, 마케팅 관리, 경영, 전략,역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ( 8Pages )
Report ( 다운사이징의 개념, 특징, 유형, 장점, 단점, 사례, 효과적인 방안, 마케팅 관리, 경영, 전략,역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며 ▪▪▪ 1 2. 본론 ▪▪▪ 1 1) 다운사이징의 정의 ▪▪▪ 1 2) 다운사이징의 특성 ▪▪▪ 2 3) 다운사이징의 유형 ▪▪▪ 2 4) 다운사이징의 장단점 ▪▪▪ 3 5) 다운사이징의 예시 ▪▪▪ 4 6) 효과적인 다운사이징 방안 ▪▪▪ 5 3. 결론 ▪▪▪ 5 1. 들어..
리포트 > 경영/경제 |
 효과적인 의사소통을 방해하는 유형과 이로 인해 파급될 수 있는 부정적 효과 ( 5Pages )
효과적인 의사소통을 방해하는 유형과 이로 인해 파급될 수 있는 부정적 효과에 대한 레포트 자료. 효과적인 의사소통을 방해하는 유형과 이로 인해 파급될 수 있는 부정적 효과 목차 효과적인 의사소통을 방해하는 유형과 이로 인해 파급될 수 있는 부정적 효과 1. 도덕적 반응 2. 성급한 조언과 해결책 제시 3. 논리적 설득과 논쟁 및 지적 분석 4. 비판과 비난적 반응 5. 극적인 해석과 명명 6. 겉..
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개념, 정의, 특징, 과제
 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사자 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대해 분석 ( 9Pages )
각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사자 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대해 분석에 대한 레포트 방송통신대학교 4학년 중간과제물 : 자원봉 ... 이하 생략
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 PR의 의의, PR의 과정과 원칙, PR의 한계와 효과적인 PR방안 ( 7Pages )
PR의 의의, PR의 과정과 원칙, PR의 한계와 효과적인 PR방안 목차 PR Ⅰ. PR의 의의 Ⅱ. PR의 과정과 원칙 1. PR의 과정 1) 제1단계: 사실의 파악 2) 제2단계: 대책의 입안 3) 제3단계: PR활동방법(설득방법)의 결정 4) 제4단계: 평가와 환류 2. PR의 원칙 1) 공공이익합치의 원칙 2) 커뮤니케이션에 있어서 상호 교류의 원칙 3) 진실성의 원칙 4) 계몽성의 원칙 5) 이해도 증진의 원칙 6) 갈등조정의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 집단중심의 사회복지실천을 위하여 집단을 구성하는 과정은 매우 중요합니다. 집단을 구성하기 위하여 필요한 요건들과 주의 사항을 작성하고 특히 집단의 이질성과 동질성을 어떻게 구성하는 것이 가장 효과적일지 자신의 생각을 작성하시오 (2) ( 4Pages )
집단중심의 사회복지실천을 위하여 집단을 구성하는 과정은 매우 중요합니다. 집단을 구성하기 위하여 필요한 요건들과 주의 사항을 작성하고 특히 집단의 이질성과 동질성을 어떻게 구성하는 것이 가장 효과적일지 자신의 생각을 작성하시오 (2)에 대한 레포트 집단중심의 사회복지실천을 위하여 집단을 구성하는 과정은 매우 중요합니다. 집단을 구성하기 위하여 필요한 요건들과 주의 사항을 작성하고 특..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 효과적인 웹마케팅을 위한 6가지 습관 ( 1Pages )
효과적인 웹마케팅으르 위해 배워야할 습관!! 웹마케팅 초보자들은 필수로 외우시길 바랍니다.!
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 효과적인 의사소통기법(나-메시지기법, 경청기법) ( 5Pages )
효과적인 의사소통기법(나-메시지기법, 경청기법) 목차 의사소통 I. 비효과적인 의사소통 II. 효과적인 의사소통 1. 나-메시지 기법 2. 경청 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 개인을 대상으로 개인을 대상으로 하는 사회복지실천에서 사정(assessment)의 목적 및 특성과 사정도구에 대해 설명하고 효과적인 개입을 위한 사정방법에 대해 서술하시오 ( 5Pages )
개인을 대상으로 개인을 대상으로 하는 사회복지실천에서 사정(assessment)의 목적 및 특성과 사정도구에 대해 설명하고 효과적인 개입을 위한 사정방법에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료. 개인을 대상으로 개인을 대상으로 하는 사회복지실천에서 사정(assessment)의 목적 및 특성과 사정도구에 대해 설명하고 효과적인 개입을 위한 사정방법에 대해 서술하시오. 목차 개인을 대상으로 개인을 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오 ( 3Pages )
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오. 1. 조직 변화와 조직혁신 오늘날에는 조직변화라는 용어보다 조직혁신(organizational innovation)이라는 용어를 더 많이 사용하고 있다. 조직혁신이란 조직을 어떤 상태에서 그보다 더 바람직한 상태로 변경시키는 것을 말한다. 조직은 급변하는 기업환경 속에 존재하는 동태적인 시스템으로서 상황에 도전하지 못하거나 적응하지 못하면..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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