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 공장및본사를수도권외의지역으로이전하는법인에대한임시특별세액감면세액계산서 ( 2Pages )
[별지 제46호의2서식] (앞쪽) 공장 및 본사를 수도권 외의 지역으로 이전하는 법인에 대한 임시특별세액감면세액계산서 처리기간 즉시 제출인 법인명 사업자등록번호 본점 소재지 (전화번호: ) 대표자 성명 주민등록번호 □ 법인세 감면세액계산서 공장이전의 경우일반사항 이전 전 공장 소재지 이전 전 공장의 사업자등록번호 이전 전 공장의 업종 업태 이전 전 공장 조업 개시일 이전 전 공장의 ..
서식 > 행정민원서식 |
 광우병 파동 (언론사별 보도 비교 분석) ( 40Pages )
광우병 파동 언론사별 보도 비교 분석 CONTENTS 2 광우병 파동 _ 미국산 쇠고기 수입 일지 광우병 광우병은 소의 뇌에 생기는 신경성 질환으로 공식명칭은 우해면양뇌증(BSE)‘ 소가 이 병에 걸리면 미친 듯이 난폭해지기 때문에 광우병이라고 한다. 광우병이 처음 발생한 것은 1986년 영국 초식동물인 소에게 먹인 동물성 사료 가 광우병의 원인으로 추측되고 있다. 광우병에 걸린 소를 먹은 경우 인간광..
리포트 > 경영/경제 |
 왜 나는 너를 사랑하는가 독후감 - 왜 나는 너를 사랑하는가 줄거리 요약 및 가장 기억에 남는 내용과 왜 나는 너를 사랑하는가 읽고나서 느낀점 ( 5Pages )
왜 나는 너를 사랑하는가 줄거리 요약 및 가장 기억에 남는 내용과 왜 나는 너를 사랑하는가 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다. 독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다. 참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다. 1. 왜 나는 너를 사랑하는가 책 소개 2. 줄거리 요약 3. 가장 기억에 남는 내용과 느낀점 4. 읽..
리포트 > 독후감/서평 |
왜 나는 너를 사랑하는가 서평, 서평, 왜 나는 너를 사랑하는가 줄거리, 왜 나는 너를 사랑하는가 요약, 왜 나는 너를 사랑하는가 감상문, 독후감, 왜 나는 너를 사랑하는가 독후감
 [사회복지조사론] 개방형 질문 ( 2Pages )
사회복지조사론] 개방형 질문 개방형 질문은 질문에 대한 선택 가능한 응답을 제시하지 않고 응답자로 하여금 자유로이 응답하도록 하는 방식이다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 개방형 질문은 다른 형태의 응답에 비해 응답자에게 자유롭게 응답할 수 있도록 제약을 가하지 않기 때문에 응답자에게 창조적이고 다양한 응답을 할 기회를 제공할 수 있고, 모든 가능한 의견을 얻어낼 수 있으며,..
리포트 > 사회과학 |
응답, 질문, 사회, 복지, 어렵다, , 형태, 개방, 경우, 내용, 연구자, 자료, 조사, 사용, 결정, 때문, 생각, 분석, 가능하다, 제시
 근대 민법의 원칙과 그 제한 ( 3Pages )
근대민법의 3대 원칙과 수정적 원칙 연구 Ⅰ. 근대민법의 3대원칙 1. 사유재산권 존중의 원칙 개인은 자기의 재산권을 자유롭게 사용․수익․처분할 수 있으며, 국가는 개인의 재산권에 대하여 간섭하거나 침해할 수 없다는 원칙을 말한다. 사유재산권 가운데서 가장 전형적인 것이 소유권이기 때문에 「소유권절대의 원칙」 또는 소유권자유의 원칙이라고도 한다. 2. 사적자치의 원칙 公法에서와는 달리 ..
리포트 > 법학 |
 인간과 동물 - 인수공통감염병과 야생동물 ( 8Pages )
인간과 동물 - 인수공통감염병과 야생동물 인수공통감염병 정의 및 분류 [정의] 인수공통감염병이란[zoonosis, 人獸共通感染病] 동물과 사람 사이에 상호 전파되는 병원체에 의하여 발생되는 전염병을 말한다 [분류] 장출혈성대장균감염증(enterohemorrhagic E. colibacillosis) 일본뇌염(japanese encephalosis) 브루셀라증(brucellosis) 탄저(anthrax) 공수병(hydrophobia) 조류인플루엔자 인체감염증(..
리포트 > 사회과학 |
 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위 ( 2Pages )
노동법상 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다. 2. 언론의 자유와의 관계 사용자도 국민으로서 헌법상 보장되는 언론의 자유를 가지므로, 노사관계에 관한 자신의 의견을 자유로이 표방할 수 있다. ..
리포트 > 법학 |
 용산참사 ( 7Pages )
이명박 정부 이후 국민과 행정부 간의 의사소통의 부재로 인해 사회적 위기로 볼 수 있는 광우병 사태로 인한 촛불시위가 일어났으며 이는 곧 대정부 신뢰 저하로 귀결되었다. 그리고 일어난 용산 참사는 의사소통의 부재가 얼마나 심각한 사회적 위기를 불러오며 이는 곧 국가위기로 치달을 수 있다는 것을 극명하게 보여주고 있다. 이에 대해 MBC의 신경민 전 앵커는 이러한 무리한 진압 작전에 대해 다음..
리포트 > 사회과학 |
 공장및본사를수도권생활지역외의지역으로이전하는법인에대한임시특별세액감면신청서 ( 2Pages )
[별지 제46호의2서식] (앞쪽) 공장 및 본사를 수도권생활지역외의 지역으로 이전하는 법인에 대한 임시특별세액감면신청서 처리기간 즉시 신청인 법인명 사업자등록번호 본점 소재지 (전화번호 :) 대표자 성명 주민등록번호 □ 법인세 세액감면신청서 공장이전의 경우일반사항 이전전 공장 소재지 이전전 공장의 사업자등록번호 이전전 공장의 업종 업태 이전전 공장 ..
서식 > 세무회계서식 |
 전쟁의 신 아레스 (마르스) 에 대하여 ( 2Pages )
전쟁의 신 아레스 (마르스) 에 대하여 아레스는 제우스와 헤라의 아들로 전쟁과 살육의 신이다. 그는 제우스의 정실부인 헤라가 낳은 아들, 즉 적자(嫡子)지만 그 혈통적 정당성에 대한 아무런 혜택도 누리지 못했을 뿐 아니라, 부모로부터의 따스한 사랑을 받은 흔적도 없다. 이런 점은 제우스와 헤라의 또 다른 아들 헤파이스토스에게 있어서도 마찬가지였다. 우리가 앞서 헤라가 제우스의 정실부인이 된..
리포트 > 예체능 |
 휴게 시간 ( 2Pages )
휴게시간 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 입법취지 Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법 1. 휴게시간의 길이 2. 휴게시간의 부여방법 1) 도중부여의 원칙 2) 일제부여의 원칙 Ⅲ. 자유이용의 원칙 1. 의의 2. 한계 3. 휴게시간 중의 조합활동․정치활동 Ⅳ. 적용제외 1. 휴게시간의 특례 2. 근기법 제61조의 적용의 제외 Ⅴ. 관련문제 1. 대기시간과 휴게시간 2. 브레이크 타임제 3. 육아시간과의 관계 4. 둘 이상..
리포트 > 법학 |
 서양사개설 - 로마 공화정과 제정 ( 7Pages )
로마 공화정과 제정 제1절 공화정의 발전 (1) 로마의 기원과 전설 * 기원전 2000년 ; 인도유럽어족 유입 + 신석기 원주민 =] 청동기 문명. * 기원전 1200-1000 ; 인도유럽어족 남하 =] 철기 문화 유적 - 로마인이 속하는 라틴족은 티베르 강의 라티움에 정착. - 인접에 사비니 족, 움부리아 족, 삼니움 족. * 기원전 8세기 ; 그리스인(마그나 그래키아)과 에트루리아인(토스카나) 유입. * 로마의 건설 - ..
리포트 > 사회과학 |
 노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조 ( 2Pages )
노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조 1. 노동조합 자유설립주의 노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라서 산별노조나 지역별노조 등 초기업단위 노조이든 기업별 노조이든 관계없이 설립하고 활동할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 법규율을 상정하고 있는 것도 아니다. 그러나 실..
리포트 > 경영/경제 |
 공장및본사를수도권생활지역외의지역으로이전하는법인에대한임시특별세액감면신청서 ( 2Pages )
[별지 제46호의 2 서식] (03.3.24. 개정) (앞쪽) 공장 및 본사를 수도권생활지역 외의 지역으로 이전하는 법인에 대한 임시특별세액감면신청서 처리기간 즉시 신청인 법인명 사업자등록번호 본점 소재지 (전화번호 :) 대표자 성명 주민등록번호 □ 법인세 세액감면신청서 공장이전의 경우일반사항 이전 전 공장 소재지 이전 전 공장의 사업자등록번호 이전 전 공장의 업종..
서식 > 세무회계서식 |
 근로기준법상 해고제한의 법리 연구 ( 4Pages )
해고제한의 법리 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있다. “정당한 이유”란 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자에 책임이 있는 사유가 있다든지 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다(判). 이 밖에 긴박한 경영상의 이유에 따른 정리해고는 근기..
리포트 > 법학 |
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