|
|
|
전체
(검색결과 약 17,634개 중 7페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 관심주제를 선정해서 연구계획서 작성하기 - 지체장애근로자
Ⅰ. 연구주제 : 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구
Ⅱ. 연구의 필요성 및 목적
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무만족의 개념과 중요성, 직무만족에 영향을 미치는 요인
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 태도의 정의와 기능, 태도의 구성요소, 태도형성요인, 태도변화, 직무태도와 조직태도에 대한 레포트
태도의 정의와 기능, 태도의 구성요소, 태도형성요인, 태도변화, 직무태도와 조직태도
목차
태도
I. 태도의 정의
II. 태도의 구성요소
III. 태도의 형성
1. 신념과 가치
2. 태도형성에 영향을 미치는 요인
1) 문화
2) 집단구성원자격
3) 가족
4) 친구와 동료
5) 사전작업경험
IV. 태도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [스트레스요인] 스트레스의 원인(스트레스의 개인내적 원인 및 개인외적 원인)에 대한 레포트 자료.
[스트레스요인] 스트레스의 원인(스트레스의 개인내적 원인 및 개인외적 원인)
CONTENT
스트레스 원인
I. 개인 내적 원인
1. 통제력
2. 대인 간 갈등
3. 일과 가정 간의 갈등
II. 개인 외적 스트레스 원인
1. 물리적 스트레스 원인
2. 역할갈등, 역할모호성 및 역할과부하
3. 정서노동
III. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [스트레스 유발요인] 스트레스를 일으키는 요인에 대한 레포트 자료입니다.
[스트레스 유발요인] 스트레스를 일으키는 요인
CONTENT
스트레스를 일으키는 요인
I. 좌절
II. 압력과 압박감
III. 인간관계의 문제
IV. 생활변화와 사건
1. 일상생활의 사소한 골칫거리
2. 주요 생활 사건
3. 외상적 사건
V. 갈등
VI. 과잉부담
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스트레스의 원인(스트레스요인)에 대한 레포트 자료입니다.
스트레스의 원인(스트레스요인)
CONTENT
스트레스의 원인
I. 결핍
1. 신체적 고립
2. 정서적 고립
3. 일에 대한 욕구와 결핍
II. 욕구좌절
1. 물리적 장애
2. 사회적 장애
3. 신체적 결함
4. 심리적 결함
III. 심리적 갈등
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스트레스의 개념과 원인(스트레스요인), 스트레스에 대한 반응 및 증상에 대한 레포트 자료.
스트레스의 개념과 원인(스트레스요인), 스트레스에 대한 반응 및 증상
CONTENT
스트레스
I. 스트레스의 개념
II. 스트레스의 원인
1. 심리사회적 원인
1) 적응
2) 좌절
3) 과잉부담
4) 탈핍성
2. 생물학적 원인
1) 생물학적인 리듬
2) 영양섭취
3) 소음
3. 성격적인 원인
1) 자기지각
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스트레스 유발요인에 대한 레포트 자료입니다.
스트레스 유발요인
목차
스트레스 유발요인
I. 좌절로 인한 스트레스
II. 갈등으로 인한 스트레스
1. 접근-접근 갈등
2. 회피-회피 갈등
3. 접근-회피 갈등
4. 이중 접근-회피 갈등
III. 압박감
IV. 불안
V. 생활사건으로 인한 스트레스
VI. 사회/경제적 지위와 스트레스
VII. 정신적 외상
VIII. 통제 가능성
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론(dual factor theory)
1. 2요인이론의 개념
동기부여 이론 중 2요인이론은 욕구 중 이질적 두 가지 욕구 존재를 가정하고, 이 욕구는 불쾌한 것 회피하려는 욕구와 계속적 정신적 성장을 통해 잠재능력 현실화하는 욕구로 보는 이론이다.
2. 2요인이론의 내용
① 위생요인
위생요인은 직무불만족요인이라고 정의내릴 수 있다.
즉 위생요인은 환경, 직무상황 등 관련 욕구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계의 개념
2. 직무설계의 목적
Ⅱ. 직무설계의 발전
1. 전통적 직무설계
1) 장점
2) 단점
2. 과도기적 직무설계
1) 직무순환
2) 직무확대
3. 현대적 직무설계
1) 직무충실
2) 직무특성 이론
4. 기타의 직무설계
1) 통합적 작업팀
2) 자율적 작업팀
3) 품질관리 분임조
4) 4-40프로그램(4-40 prog.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 임금제도 개요
1. 직무급의 의의
직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍정적으로 검토하고 있으며, 사회적으로도 논란이 벌어지고 있는 상황이다.
2. 직무급 도입의 전제조건
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무분석의 성공요건
1. 직무분석(Job Analysis)이란
직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다종다양한 개인 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고하는 절차이다.
경영의 성과는 원래 성과=f(인간×직무)라는 등식에서처럼 인간과 직무의 유기적인 조화속에서 이루어진다. 따라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계
목 차
♣ 직무 설계의 의의와 목적
직무 설계의 의의
직무 설계의 목적
♣직무 충실화
직무 충실화의 의의
충실화된 직무요소
직무 청실화의 기법
- 일의 핵심적 국면
- 중요한 심리적 상태
- 개인적면과 직무결과
♣직무 확대
♣직무 공학적 접근
♣사회적기술적 접근
- 사회 제도의 특성
- 기술제도의 특성
- 사회․기술적 균형의 조정
♣직무 설정
♣직무 순환
♣직무설계의 의의와 목적
1. 직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 레포트 자료.
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오
목차
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오
I. 직무만족이란 무엇인가
II. 직무만족의 향상요인
III. 직무만족의 형성과정
IV. 소진이란 무엇인가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
|
|
