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전체
(검색결과 약 4,083개 중 7페이지)
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| 금융상품분석
- 목 차 -
상품소개
상품분석동기
상품의 특징
보장내용
비교상품 분석
결론
보험이란
인생에 발생하는 위험을 분산시키는 것이다.
: 개인이 감당하기 힘든 위험을 여러 사람이 함께 나눔으로써 위험을 극복해 나갈 수 있는 힘이 되어 주는 것입니다.
[인생의 위험을 분산하세요]
사망위험 - 보장성 보험
장수위험 - 연금보험
투자위험 - 포트폴리오 보험(PI)
장수 인생, 당당한 은퇴를.. |
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| 인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교
Ⅰ. 들어가며
종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다.
Ⅱ. 기업중심주의
1. 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 경.. |
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| 30대에 꼭 알아야 할돈 관리법 30가지
▣차례
1. 30대의 착각
386세대여 재산 상속은 꿈도 꾸지 말라
30대에 앞으로의 인생을 계획하라
건강에 저축하라
불효는 재산 손실이다
2. 우리에게 내일은 없다. 단지 오늘과 빚만 있을 뿐!
빚보증 서다 주저앉는 법
현금 서비스 돌려 막다 망하는 법
데이트레이딩하다 재산 잃는 법
채권 투자 잘못하다 환장하는 법
도박하다 인생 망치는 법
환.. |
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| 이직의 유형과 이직관리
Ⅰ. 들어가며
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다.
이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.
이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에 따라 사회적으로 .. |
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| 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다.
딴지일보 종신 총수 김어준의 도발적이고 직설적인 성향을 보여주듯 제목부터 시선을 휘어잡는다. 이 책은 전문 인터뷰어 지승호의 질문에 대해 김어준이 답변하는 형식의 책으로, 오연호와 조국 교수의 진보집권플랜을 연상시킨다.
이 책은 2012년 총선과 대선을 앞두고 김어준 식의 정치관과 총선, 대선의 전망을, 정치에 무관심한 사람들도 쉽게 .. |
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| 민법상 조합에서의 조합원의 탈퇴에 대한 법적 검토
1. 임의탈퇴
제716조 [임의탈퇴] ① 조합계약으로 조합의 존속기간을 정하지 아니하거나 조합원의 종신까지 존속할 것을 정한 때에는 각 조합원은 언제든지 탈퇴할 수 있다. 그러나 부득이한 사유 없이 조합의 불리한 시기에 탈퇴하지 못한다. ② 조합의 존속기간을 정한 때에도 조합원은 부득이한 사유가 있으면 탈퇴할 수 있다.
대판 87.11.24. 86다카2.. |
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| 동기부여이론
1. 개 념
⑴조직이 인간을 소망스러운 방향으로 유도하는 행위(Koontz 주장)
⑵어떤 행동을 유발하는 자극
⑶내용이론과 기대이론(과정이론)으로 구분
①내용이론：동기는 선험적이고 객관적인 기준에 의해 나타난다.
②기대이론(과정이론)：동기는 주관적이고 어떤 보상이나 기대에 의해 나타난다.
2. 내용이론
⑴McGregor의 X, Y이론
①X이론
㉠1920년대 과학적 관리론, 고전적 조직이론에서 강조
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| 일본 봉건제도의 발전과 특징
1. 들어가며
일본의 봉건시대를 일본의 역사에서 나누어 보면, 1192년 가마꾸라 막부 부터 1868년 메이시 유신까지의 시기로 볼 수 있다. 그 이전의 일본 역사를 간단히 살펴보면 645년 까지는 야마토 국가로 율령제도를 도입한, 천지천황, 천부천황의 시대로 가산제 국가의 형태를 가진다. 645년 이후 1192년 까지는 행정법과 조세제도가 나타나고 건축물과 불교 미술이 훌.. |
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| 나 폴 레 옹
나폴레옹
목차
흥미로운 이야기
‘나폴레옹’ 연혁
프랑스 혁명
‘나폴레옹’의 업적
‘나폴레옹’의 몰락
‘나폴레옹’의 명언
‘나폴레옹’에 대한 평가
잘못 된 상식
참 고 자 료
나폴레옹
흥미로운 이야기
L Empereur Napoleon
=
나폴레옹
톨스토이의 [전쟁과 평화]에는 인간에게 가장 무서운 것은 전쟁이다. 나폴레옹은 신약성서 요한 계시록에 나오는 666의 인간이다. 라고 서술했다. 계시록에는 6.. |
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| 나 폴 레 옹
나폴레옹
목차
흥미로운 이야기
‘나폴레옹’ 연혁
프랑스 혁명
‘나폴레옹’의 업적
‘나폴레옹’의 몰락
‘나폴레옹’의 명언
‘나폴레옹’에 대한 평가
잘못 된 상식
참 고 자 료
나폴레옹
흥미로운 이야기
L Empereur Napoleon
=
나폴레옹
톨스토이의 [전쟁과 평화]에는 인간에게 가장 무서운 것은 전쟁이다. 나폴레옹은 신약성서 요한 계시록에 나오는 666의 인간이다. 라고 서술했다. 계시록에는 6.. |
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| 미국의 SOHO의 창업 사례
1. 들어가며
명예 퇴직, 조기 퇴직, 감원 열풍, 취업난 등의 여파로 활동적인 젊은 두뇌들이 위축되고 있다. 한 번 직장은 영원한 직장이라는 종신 고용제가 빛 바랜 현실에서 SOHO는 젊은 열정을 표출할 수 있는 하나의 대안이 되고 있다. 크건 작건 간에 SOHO에서 가장 중요한 것은 역시 아이디어. 하루가 멀다 하고 속속 생겨나는 다양한 SOHO 창업 아이디어를 훔쳐보자.
2... |
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| 창의적인 사람들의 특징
添加
添加副
창의적인 사람이란
창의성을 가능하게 만드는 체계를 완전히 습득한 사람
목표달성을 위해 상황에 적응하고, 손에 잡히는 모든 것을
이용할 수 있는 사람
添加
添加副
창의성을 촉진시키는 성향
1. 어떤 영역에 대한 유전적인 소질
- 소질 ] 관심 ] 배움 ] 수월하게 창의성 발휘
- 경험에 대해 열려 있고, 주변에서 일어나는 일에 주의하는 것은 새로움을 인식 .. |
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| Report
( 마케팅 용어 종류 분석 및 책 “디퍼런트”를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 독후감, 느낀점, 나의소감, 나의견해 조사분석 )
책 제목: 디퍼런트
처음에 “넘버원을 넘어 온리원으로” 라는 책 표지의 글귀를 접하면서 오싹한 느낌을 받았습니다. 무한 경쟁의 약육강식의 사회구조가 이제는 사람들에게 넘버원의 자리만으로 부족하니 더 노력하지 않는다면 도태될것이라고 경고하는 것 같습니다.
그.. |
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| 직능자격제도 전반에 대한 검토
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 장점과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제.. |
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| Report
( 한국최초 서양화가 고희동 선생 연혁 및 생애 경력, 인물 조사분석 )
고희동
출생-사망 1886년 3월 11일(서울특별시) - 1965년 10월 22일
1908 ~ 1915 도쿄미술학교 서양화
~ 1903 한성법어학교 1960~1961 참의원 초대 의원
1954.06 ~1955.07 예술원 초대 회장
1954 예술원 종신회원
1952 국민당 상임위원
1949 대한민국미술대전 심사위원장
1948 한민당 상임위원
대한미술협회장, 전국문화.. |
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