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(검색결과 약 9,302개 중 7페이지)
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| 외국법인 인적사항, 자본금내역, 내국법인과 외국법인의 특수관계인 판정기군 등의 항목으로 작성되는 조세피난처과세조정판정명세서 양식입니다
조세피난처과세조정판정명세서
외국법인 인적사항
①법인명
②업종
③대표자
④ 사업연도
⑤소재지
외국법인 자본금내역
⑥자본금
⑦발행주식수
자기자본
납입자본
내국법인과 외국법인의 특수관계인 판정기준
주식소유(⑨≧50％)(국제조세조정에 관 |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
왜 나보다 못한 여자가 더! 사랑받는 걸까
길을 걷다 자신보다 잘난 것이 없어 보이는데, 멋진 남성과 팔짱을 끼고 가는 여성의 모습을 보고, 질투를 한 두 번은 해본 사람이 적지 않을 것이다. 처음에는 그녀보다 내가 더 낫다는 생각으로 스스로 위로하지만, 현.. |
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| [조직과 인간행동] 조직구성원의 성격유형
조직의 구성원인 인간들은 조직을 통해 자신을 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목적을 실현한다. 조직이론들은 조직과 인간의 공존과 조화가 적절하게 이루어지기를 추구하지만, 실제에 있어서는 그렇지 못한 경우가 적지 않다. 조직의 목적과 욕구가 개인을 희생시키기도 하고, 반대로 개인이 조직구성원이 되었다고 해서 자신의 욕구를 버리는 것이 .. |
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| 민사소송에서 준비서면 부제출의 효과
1. 무변론 패소판결의 위험(제257조 제1항)
답변서도 준비서면의 일종인 점은 앞서 본 바와 같은데, 피고가 소장송달을 받은 날로부터 30일 이내에 답변서를 제출하지 아니한 때에는 원고의 청구원인사실에 대하여 자백한 것으로 보고, 변론 없이 피고 패소판결을 선고받을 수 있도록 한 것이 신법이다.
2. 예고 없는 사실주장의 금지(제276조)
1) 의의 및 취지
준.. |
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| 연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토
1. 들어가며
연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.
2. 임금 인하의 법적 근거
임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여.. |
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| 자살한 과학자들
어떤 이유에서건, 스스로 목숨을 끊는다는 것은 가슴 아픈 일이 아닐 수 없다. 그런데, 인류 역사의 여러 방면에서 잘 알려진 인물들 중에는 자살이라는 극단적인 방식으로 생을 마감 한 사람들이 적지 않다. 비운의 화가 고호, 세기적 문호 헤밍웨이 (여기에는 의문을 제기하는 사람들도 많지만...) 등 문화, 예술 방면에서 천재적인 재능을 보였던 이들도 있고, 히틀러와 같은 실패한 정.. |
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| 사회복지시설평가의 성과와 문제점 및 전망과 과제
1. 사회복지시설평가의 성과와 문제점
지난 10년간 수행된 사회복지시설평가는 부족한 예산과 인력수급의 부족, 평가과정상에서 발생하는 다양한 시행착오 등으로 많은 어려움에 부딪혔던 것이 사실이지만 사회복지분야에 미친 긍정적 영향은 상당히 크다. 사회복지시설들의 투명성과 책무성의 향상이 가능했다는 것이며, 나아가 전반적인 서비스 질의 .. |
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| 직업안정대책(고용안정대책)의 의의
직업안정대책은 지속적으로 변화하는 사회경제적 환경 속에서 근로자의 직업을 안정시키기 위하여 시도되는 정부의 시도이다. 경제규모가 증대하고 산업구조가 복잡하여지면 노동시장 또한 복잡하게 변화되어 간다. 노동력의 수요와 공급이 일치하지 않는 현상이 일반화되고 부문별로 수요 또는 공급초과 현상이 나타나며, 이 과정에서 일자리를 구하지 못하는 근로자도.. |
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| 직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책
1. 들어가며
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.
1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다.
이의 주요 원인은 첫째, 기본급체계의 문제이다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급.. |
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| 방언에 대하여
1. 방언의 개념 : 방언이란 어느 특정 언어의 여러 변종을 지역차란 관점에서 보았을 때 말하는 개념이다. 즉 방언은 본질적으로 상대적인 개념이다. 일반적으로는 이 개별적인 차이를 방언이라고 하는 경우가 있지만, 학문연구의 입장에서는 개별적 차이가 아닌 어느 지역의 언어체계, 즉 전체적인 체계의 지역차를 방언이라고 한다.
방언에 대하여 전국, 또는 지역에서 공통으로 사용되.. |
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| 행태주의적 방법
목 차
1. 인식론적지적배경
2. 행태주의의 특징
3. 행태주의적 방법의 장점
4. 행태주의적 방법의 한계
처음 정치현상에 대한 연구에서 형태주의적 방법이 적용되기 시작한 것은 1930년대에서부터였다. 이 당시 정치학이나 정치과학에 있어서 국가를 주요연구대상으로 하는데 대한 강한 반발이 일어나기 시작했다. 행태주의적 방법은 제 2차 대전 전후와 1950년대를 거쳐 구미학계에서 .. |
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| 산별노조 건설에 따른 노사정의 당면 과제
1. 들어가며
노동조합의 형태 및 교섭구조는 사실상 어떠한 구조가 압도적으로 정당성 및 효율성을 획득할 수 있는 문제가 아니다. 즉, 산별노조가 옳고 기업별 노조가 틀리다거나 기업별 노조가 효율적이고 산별노조가 비효율적인 것은 아니라는 것이다. 그러나 현재의 노동계 상황으로 미루어 산별노조의 건설은 예정된 것이라고 한다면 경영계와 노동계에서는.. |
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| 좀 다르게 살아도 괜찮아를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
좀 다르게 살아도 괜찮아
요즘 사람들은 각자 자신만의 개성을 중요하게 생각하고 남과 다른 모습을 보이려고 한다. 그러나 개성이 강조되는 시대에 몰개성의 삶이 보이는 아이러니를 어떻게 이해해야 할까? 아마도 그것은 비록 외형적으로.. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
인생에 가장 중요한 7인을 만나라
내가 원하는 것을 얻기 위해서는 나만 잘하면 되는 경우보다는 타인의 도움을 통해 얻는 경우가 훨씬 더 많다. 그래서 인간관계를 중요하게 생각하며 사회생활을 하는 지혜가 필요한 것이다. 그렇다고 모든 사람과 관계를 맺을 필.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
합병을 축하하는 글
요약
한 회사에서 다른 회사의 합병을 축하하는 글입니다.
내용
TO. ●●회사 대표님께
안녕하십니까.
귀사의 일익 발전과 성장을 기원하며, ○○회사의 합병을 진심으로 축하드립니다.
지난 ○○월○○회사를 인수하여 합병을 추진하기까지 적지 않은 어려움을 겪으신 것을 잘 알기에 이번 합병은 참으로 의미 있 |
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