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(검색결과 약 3,120개 중 7페이지)
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| [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인에 대한 레포트 자료.
[성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인
목차
성과평가
I. 성과관리 시스템의 운영상 문제점
1. 개인적 문제
2. 과정적 문제
II. 평가상의 왜곡요인
1. 현혹효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
4. 선입견
III. 카시오의 효과적인 평.. |
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| 해외직접투자의 개념, 해외직접투자이론의 구성요건과 전제
목차
해외직접투자
Ⅰ. 해외직접투자의 개념
Ⅱ. 이론구성의 요건과 전제
1. 이론구성의 요건: 설명하여야 할 주제
2. 이론구성의 전제
해외직접투자
해외직접투자를 독립적인 경제현상으로 인식하고 이를 이론적으로 설명하기 위한 노력은 제 2차 세계대전 이후에 급속히 발달하기 시작한 다국적 기업의 성장과 더불어 시작되었다. 하이.. |
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| 노동조합의 성립요건에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다.
이때 노사자치주의를 실현함에 노동조합은 필수적인 기관이 |
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| [조직개발] 조직개발의 의의, 특성, 내용, 기법, 원칙, 한계, 성공요건에 대한 레포트 자료입니다.
[조직개발] 조직개발의 의의, 특성, 내용, 기법, 원칙, 한계, 성공요건
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 특성
III. 조직개발의 내용
IV. 조직개발의 제기법
1. 감수성훈련
2. 그리드 훈련
3. 조사연구-피드백기법
4. 과정자문법
5. 제3자 조정법
6. 팀 구축법
7. 대면회합.. |
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| 현대기업의 유지요건
기업입지, 기업형태 및 기업규모의 적절한 고려로 일단 기업이 창설되었다고 해서 기업이 만유인력의 법칙에 따르듯 저절로 유지되는 것은 아니다. 적어도 기업이 현상유지되기 위해서는 그에 알맞는 여러 가지 요건이 충분히 갖추어져야 한다. 그렇지 않으면 현대기업은 베블렌(T. Veblen)이 얘기했던 고잉컨선(going concern)이 될 수 없다.
일반적으로 경제학에서 이야기하는 생산.. |
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| 노조법상 노동조합의 실질적 요건
1. 노동조합 의의
노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다”고 규정하고 있다. 그러므로 어떤 근로자단체가 이 조항이 정의하는 .. |
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| 경개의 요건에 대한 민법상 검토
1. 법조항
민법 제500조 [경개의 요건, 효과] 당사자가 채무의 중요한 부분을 변경하는 계약을 한 때에는 구채무는 경개로 인하여 소멸한다.
2. 소멸할 채권의 존재
경개에 의하여 소멸할 채권이 존재하지 않는 때에는 更改는 무효이며, 신채권도 성립하지 않는다. 예컨대, 구채무자가 부담한 채무의 일부가 무효인 때에는, 신채무도 그 한도에서 성립하지 않는다.
3. .. |
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| [지역사회공동체] 공동체의 개념과 의의, 공동체의 유형과 특징, 공동체의 요건, 사회복지의 이념과 공동체 정신에 대한 레포트 자료.
[지역사회공동체] 공동체의 개념과 의의, 공동체의 유형과 특징, 공동체의 요건, 사회복지의 이념과 공동체 정신
목차
지역사회공동체
I. 공동체의 개념 및 의의
II. 공동체의 유형과 특징
III. 공동체의 요건
1. 공동체의 구성원
2. 공동체의 응집력
3. 공동.. |
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| 목차
심리검사
I. 심리검사의 유형
II. 심리검사의 요건
1. 표준화와 규준
2. 신뢰도
3. 타당도
4. 객관도
심리검사
I. 심리검사의 유형
심리검사란 객관적이고 표준화된 측정을 통하여 인간의 어떤 내적 특성을 파악하고자 하는 과정을 말한다. 심리검사는 측정되는 특성이 무엇이냐에 따라 ...(이하 생략) |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건 정리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대 |
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| 노동조합의 실질적 요건 연구 (노조법)
1. 노동조합의 의의
노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다”고 규정하고 있다. 그러므로 어떤 근로자단체가 이 조항이 정.. |
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| 보육사업의 질적 향상 요건
보육사업이 질적으로 향상되기 위해서는 보육교사 및 보육교사의 전문성을 확보하고, 보육 대상자의 안전을 위한 환경 조성, 보육교사와 부모와의 관계 형성을 통하여 질적 향상을 꾀할 수 있을 것이다. 표갑수(2002)는 보육사업이 질적으로 발전할 수 있는 요건을 여섯 가지로 나타내고 있는데 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
1/ 질적인 보육의 가장 중요한 요소는 보육교.. |
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| 지역사회복지의 개념과 특성, 지역사회복지 구성요건
CONTENT
지역사회복지실천
I. 지역사회복지의 개념
II. 지역사회복지의 유사 개념
III. 지역사회복지의 특성
1. 지역사회가 기본단위인 사회복지
2. 민간부문과 공공부문의 협력관계로 형성
3. 주민 전체에 편의성 제공과 소외계층 복지에 중점
4. 지역사회의 모든 활동 포함
5. 주민주체의 원칙 하에서 운영
IV. 지역사회복지의 구성요.. |
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| 쟁의행위 시기 절차 측면의 정당성 요건
1. 들어가며
쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 평화주의 등의 경우가 문제된다. 이하에서는 이러한 유형별로 정당성을 간략히 분설코자 한다.
2. 평화의무
1) 개념
노조법에서의 평화의무란 단협 유효기간 중 단협 변경, 폐지 요구하는 쟁의행위를 하지 못하도록 하는 것을 의미.. |
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| 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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