전체 (검색결과 약 3,120개 중 5페이지)

 좋은 프레젠테이션의 요건 ( 2Pages )
좋은 프레젠테이션의 요건 Ⅰ. 서론 프레젠테이션은 언제 어디서 하게 될지 모른다. 따라서 프레젠테이션을 해본 적이 없거나 당장 필요하지 않아도 항상 준비를 하여야 한다. 프레젠테이션은 제한된 시간에 의사를 전달하고 상대방으로부터 판단과 의사결정을 유도하는 커뮤니케이션의 기술이며, 이는 좋은 프레젠테이션의 요건을 갖추고 조금만 노력한다면 얼마든지 실력이 향상 될 수 있다. Ⅱ. 본론 ..
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 정리해고의 유효요건 ( 6Pages )
정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다. 2. 문제의 소재 정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하..
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 인 사고과의 구성요건과 개선방향 ( 2Pages )
인사고과의 구성요건과 개선방향 Ⅰ. 서 인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다. Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건 1. 인사고과의 목적 인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 목..
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 [성공적인 노년을 준비하기 위한 방안] 성공적인 노화에 대한 기본요건 ( 8Pages )
[성공적인 노년을 준비하기 위한 방안] 성공적인 노화에 대한 기본요건에 대한 레포트 자료입니다. [성공적인 노년을 준비하기 위한 방안] 성공적인 노화에 대한 기본요건 목차 [성공적인 노년을 준비하기 위한 방안] 성공적인 노화에 대한 기본요건 I. 노년기의 적응이론 1. 사회유리이론 2. 활동이론 II. 노년기의 발달과업 III. 노년기의 대인관계 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점 ( 5Pages )
노조법상 쟁의행위의 일반적 정당성 요건 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위란 노조의 주장관철 위하여 집단적으로 실력을 행사하여 정상적 업무운영을 저해하는 행위와 이에 대응하는 행위를 의미한다. 이러한 쟁의행위 요건에 해당하는지 여부는 민형사상 면책의 범위를 정하는 측면이 있어 그 중요성이 크다고 할 수 있다. 즉 헌법이 쟁의권 인정한 취지에 적합한 범위 내에서만 쟁의행위가 법적 보호를 받기 때문..
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 무역통관(수출입 승인과 요건확인, 수출입통관 절차, 관세환급, 전자통관시스템) ( 17Pages )
무역통관(수출입 승인과 요건확인, 수출입통관 절차, 관세환급, 전자통관시스템) 목차 무역통관 Ⅰ. 수출입 승인과 요건확인 1. 수출입 승인 1) 수출입 승인의 의의 2) 수출입 승인 업무 2. 수출입 요건확인 1) 수출입 요건확인의 의의 2) 수출입 요건확인 업무 Ⅱ. 수출입 통관 1. 수출통관절차 2. 수입통관절차 Ⅲ. 관세 1. 과세의 조건 1) 과세물건 2) 납세의무자 3) 과세표준 4) 관세율 2. 관세의..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구 ( 5Pages )
노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다. 2. 논점 노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합의 설립의 주체로서 근로자..
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 해고의 절차적 요건 ( 2Pages )
해고의 절차적 요건 Ⅰ. 서 Ⅱ. 해고의 실질적 요건 1. 근로자측의 해고사유 1) 일신상의 사유(통상해고) 2) 행태상의 사유(징계해고) 2. 사용자측의 해고사유 Ⅲ. 해고의 절차적 요건 1. 해고시기의 제한 1) 원칙 2) 예외 2. 해고예고제도 1) 의의 2) 내용 ① 예고의 방법 ② 예고기간 중의 근로관계 ③ 해고예고와 해고의 정당성 3) 즉시해고 4) 적용제외 3. 단체협약․취업규칙상의 해고절차 ..
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 부동산투자회사의 자산요건 ( 3Pages )
부동산투자회사의 자산요건 1. 들어가며 우리나라의 부동산투자회사의 자산요건은 아래와 같다. ① 우리나라 부동산투자회사는 매분기말 현재 100분의 90이상을 부동산, 부동산관련 유가증권, 및 현금으로 구성하여야 한다.(90%요건) ② 부동산투자회사는 매분기말 현재 100분의 70이상을 부동산(건축중인 부동산포함)으로 구성하여야 한다.(70%요건) ③ 부동산투자회사는 당해 부동산투자회사의 주식이 증권..
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 시장세분화의 의미와 이점 및 기준, 세분시장의 요건 ( 10Pages )
시장세분화의 의미와 이점 및 기준, 세분시장의 요건 목차 *시장세분화 Ⅰ. 시장세분화의 의미와 이점 1. 시장세분화의 의미 2. 시장세분화의 이점 Ⅱ. 시장세분화의 기준 1. 지리적 변수 2. 인구통계적 변수 3. 심리적 변수 4. 행동분석적 변수 1) 구매행동변수 2) 편익 Ⅲ. 세분시장의 요건 *참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 노동조합 성립요건에 대하여 논하라 ( 6Pages )
노동조합 성립요건에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 노동조합 성립요건의 의의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 근로자들의 기본적 권리로서 보장된 것일 때 이의 구체적 실현을 위한 단결체로서의 노동조합의 요건을 살펴보는 것은 무엇보다 중요한 일이라 하겠다. 왜냐하면 노동기본권이 근로자들의 생존권 보장을 목적으로 보장된 것이라면 노동조합은 이러한 목적을 실현하기 위한 단체..
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 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오 ( 5Pages )
훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오에 대한 레포트 자료. 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오 목차 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오 I. 개별 직원을 진실로 존중하는 태도 II. 인간의 불완전성을 용인하려는 태도 III. 최적의 업무환경과 분위기를 제공하려는 태도 IV. 개인의 가치와 기관의 가치를 조화시키려는 태도 V. 변화..
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개념, 정의, 특징, 과제
 텔레마케터의 역할과 업무, 자격요건 ( 4Pages )
텔레마케터의 역할과 업무, 자격요건 목차 * 텔레마케터의 역할, 주요 업무 및 업무수칙, 자격요건 Ⅰ. 텔레마케터의 역할, 주요 업무 및 업무수칙 1. 텔레마케터의 역할 2. 텔레마케터의 업무 3. 텔레마케터의 업무수칙 Ⅱ. 텔레마케터의 자격요건 1. 일반적인 요건 2. 세부적인 요건 I. 텔레마케터의 역할, 주요 업무 및 업무수칙 1) 텔레마케터의 역할 텔레마케터(Telemarketor)는 여러 가지..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 형법상 구성요건적 고의에 관하여 ( 5Pages )
구성요건적 고의에 관한 법적 연구 (형법) * 관련 법규 - 형법 제13조(범의) ‘죄의 성립요소인 사실을 인식하지 못한 행위는 벌하지 아니한다. 단 법률에 특별한 규정이 있는 경우에는 예외로 한다.’ Ⅰ. 고의의 의의와 본질 고의는 구성요건의 실현에 관한 인식과 의사로 지적 요소와 의지적 요소를 그 내용으로 하는 행위자의 심적 태도로, 그 본질과 관련 인식설/의사설의 대립이 있으나, 지적 요소와..
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 [경영통제] 통제시스템이 갖추어야할 요건 ( 3Pages )
[경영통제] 통제시스템이 갖추어야할 요건 목차 [경영통제] 통제시스템이 갖추어야할 요건 ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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