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(검색결과 약 4,248개 중 7페이지)
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| Report
( [현대 다이모스-연구개발(시트)부서] 현대 다이모스 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 인재상, 2012년 연봉정보, 합격 예문 )
목 차
● 성장환경
● 학교생활 및 봉사활동
● 성격장단점 및 특기
● 입사 후 포부
● 성장환경
유년기 때 제 손에 들어가면 온전한 것이 없었다는 말을 들을 정도로 무언가 손에 쥐어 지면 뭐든지 다 분해해 버렸다는 부모님의 말씀에, 어린 시절부터 막연히 전.. |
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| 분류기호 및 문서번호 :
수신: 세무서장
기관명
(전화번호 :)
상속개시 등의 통지서
년월일
발신
※관리번호
( 월분)
①
일련
번호
②
접수
번호
.... |
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서면이사회통지서
═══
제차이사회
귀하
다음 안건은 부득이한 사유로 서면에 의하여 의결코자 이사회 규정 제 조에 의거 통지합니다.
일자
의안번호
.... |
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| 인적사항, 정보내용을 항목으로 조세정보를 제공하였음을 통지하는 정보제공내역통지서 양식입니다.
정보제공내역통지서
인적사항
주소
상호(법인명)
성명(대표자)
정보 제공 내용
제공국가
정보내용
:
: |
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| 도착지, 발화지,품명, 포장,운임, 지불방법 등을 상세히 적을 수 있는 발송통지서 양식입니다.
발송통지서
도착지
발화지
취급자
품명
포장
개수
중(용) 량
할증
운임
내역
구간
운임
지불방법
운임
취급소
화물취급료
본사수수료
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: |
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| 80개 직업별 연봉추정치
직업과 소득에 대해 한번 쯤 생각해 보고 싶으시다면,,
부담없는 가격으로..다운 받으세요..
단! 아직 직업이 없으시다거나, 이직을 원하시는 분이 보시는 것이..
아니라면,, 자신의 소득에 실망할 수도.. |
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| 임금 결정이론
임금, 얼마나 중요할까
만약 희망연봉보다 더 많은 연봉을 받을 수 있다면 전공이나 적성과 무관한 분야로 취업할 의향이 있습니까
출처 : 커리어 (www.career.co.kr)
입사 희망기업을 고를 때, 주로 눈 여겨 보는 조건은 무엇입니까
출처 : 커리어 (www.career.co.kr)
임금, 얼마나 중요할까
입사 희망기업을 고를 때, 주로 눈 여겨 보는 조건은 무엇입니까
출처 : 커리어 (www.career.c.. |
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| Report
( [ 롯데 월드 ] 합격 자기소개서, 합격 자소서, 연봉 정보, 합격 예문 )
목 차
1. 지원동기
2. 성장과정
3. 사회활동
4. 직무경험
5. 입사후 포부
지원동기
저는 지금 하얀 도화지와 같습니다. 제가 어디에서 일하게 되느냐에 따라서 도화지 위에 그려질 그림이 달라진다고 생각합니다. 롯데에서 그 그림을 그려보고 싶습니다. 대한민국이라는 나라는 짧은 시기에 장족의 발전을 했지만, .. |
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| 연봉제 적용 동의서
◈ 연봉제의 의미
연봉제는 사원의 자율과 창의 및 개성을 존중하여 사원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서 당해연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산정의 기준이 되는 제도이며, 우리회사가 채택하고 있는 연봉제는
1. 능력과 업적에 따른 처우로 프로정신을 고취.. |
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| 너나위라는 저자의 [월급쟁이 부자로 은퇴하라 (3년 만에 30년 치 연봉을 번 김 과장의 시스템 마련법)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도.. |
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| 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오.
오늘날 각 기업에서 많은 관심을 가지고 있는 연봉제란, 기업에 기여하는 성과만큼 1년 단위로 직원의 능력과 실적을 평가하여 임금을 지급하겠다는 원칙을 말한다.
실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 .. |
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업적고과표(공통)
(목표설정기간 : 20 년 반기)
순위,비중
난이도
중점목표항목
실시방법
(수단)
목표치/일정
공동목표
상대자
목표추가변경사항
상사지원 요망사항
달성도
(%)
종합의견
세부목표(달성기준)
월월월
1
<본인>
비중(%)
난이도( )
2
<지속상사>
비중(%)
난이도( )
3
종합평가
비중(%)
난이도( )
본인고과
1차 고과
2차 고과
달성률
4
평가등급
비중(%)
난이도( )
평가척도
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| 연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근
목차
Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
2. 연봉제 도입의 주장
Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근
1. 연봉제의 이론적 틀
1) 임금수준
2) 임금체계
3) 임금형태
2. 아담스의 공정성이론
. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
오늘날 세계는 세계무역기구(WTO)의 출범으로 국제화, 세계화, 개방화, 정보화 시대에 접어듦으로써 모든 경제 .. |
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| Report
( [현대자동차-R D부서] 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 인재상, 2012년 연봉정보, 합격 예문 )
목 차
1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까
2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오. (최대 700 자 이내로 작성) 0/700자
3. 타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점에 대해 상.. |
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| [별지 58호 서식]
송금통지서
우편엽서
우표
[별지 제58호의 2서식] (이면)
송금통지서
송금지급명령번호
금액
과목
통신란
위 금액을 ○○ 금고를 통하여 월 일별로 별도 송금하였음을 통지함.
년월일
○○○ 지출원
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