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(검색결과 약 19,929개 중 7페이지)
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| 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 들어가며
한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보 다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 신인사제도 로서의 직능자격제도에 대한 논의 가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처음 제기한 것.. |
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| 직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책
1. 들어가며
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.
1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다.
이의 주요 원인은 첫째, 기본급체계의 문제이다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급.. |
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제11장 지적재산권
1
목차
2
*지적재산권이란
*지적재산권제도란
1.1 지적재산권의 개념과 범위
1) 지적재산권의 개념
(1) 미국 특허청의 정의
-지적재산권은 ‘지적창작물에 대한 법적배타적 권리’이다.
지적재산권 및 지적재산권제도
13
-지적창작물은 공유할 수 있거나 다른 사람들이 재창조나 모방 또는 제조할 수 있는 형태로 체화된 창조적 성과나 아이디어를 의미한다.
(2) 세계지적재.. |
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| 보육시설 평가인증제도의 현황과 문제점
1. 평가인증제도의 의의와 목적
보육시설 평가인증제는 보육시설을 일정한 지침을 기준으로 점검하는 제도로써 평가인증지표 및 지침에 근거하여 객관적이고 전문적인 평가과정을 통해 국가가 인증자격을 부여하는 제도이다. 즉, 평가인증제란 보육서비스의 질적 수준을 높이기 위한 목적으로 전문가들에 의해 구성된 평가지표에 의하여 자체적으로 보육시설을 평.. |
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| 인사관리
선정 배경
유한킴벌리
윤리
경영
유한킴벌리의 인간중심 경영
기업가치를 전 사원이 공유/실천하는 기업문화
기업경영에 있어서 인사관리의 역할
한국식의 맞춤형 윤리경영이란
역할분담
Time schedule
Contents 구성
기업 소개
규모
종업원 수: 1600여명 (’04 기준)
설립연도
유한양행(1926)
킴벌리클라크(1872)
+
1970년 3월 30일 “유한킴벌리” 탄생
주요생산품
생산공장
군포, 김천, 대.. |
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| 필리핀은 지속적인 경제성장을 이루고 있으나 정부의 투자부족으로 심각한 전력난에 시달리고 있다. 현재 전기 사용료는 한국의 2배 수준으로 아시아에서 일본 다음으로 비싼 편이다.
따라서, 전기발전 사업자들에게 다양한 세금혜택, 최소마진 보장 등 발전차액제도를 운영하고 있어 이를 비즈니스에 적용한다면 다른 사업 보다 안정적이고 고수익을 보장받을 수 있다.
전력망 내/외 개발 메커니즘과 발.. |
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| 국내외 SW(또는 정보시스템) 품질평가 제도 및 소개
개요
소프트웨어
품질평가
품질의 개념
평가방법의
소개 및 사례
평가의 목적
평가 방법의 종류
소프트웨어 품질평가란
소프트웨어 기업 및 개발 조직의
소프트웨어 프로세스 품질역량
수준을 심사하여 등급을 판정하는
제도
국내 소프트웨어 기업 및 개발 조직의 소프트웨어 프로세스 품질 향상과 신뢰성 확보를 목적으로 하고 있다.
소프트웨어.. |
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| --- 목 차 ---
1. 코오롱 유화의 소개
1-1 CEO 소개
1-2 경영목표와 비젼
1-3 회사연혁
1-4 경영조직과 제도
1-5 사업소개
2. 조직혁신전략
2-1 경영혁신과 비전
2-2 코오롱 유화의 위기
2-3 보람의 일터 5개년운동
2-4 교육강화
2-5 기술연구소 조직의 개편
2-6 KSMBO
2-7 신인사제도 도입
2-8 보상과 복리후생
3. 현재 코오롱 유화의 위치와 방향
3-1 M A와 주가 변동
3-2 코오롱.. |
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| 본 자료는 무역업체에 기술장벽으로 작용하고 있는 해외규격인증제도에 대해 설명한 자료로 HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points), 에코라벨(Eco-Label), CE마크(Conformity European; CE), ISO 소개, ISO 9000, ISO 14000, ISO 22000 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 서술한 자료임
0 HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points)
0 Eco-Label
0 CE(Conformity European)
0 ISO 소개
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| 경영혁신의 기법) 경영혁신기법의 특성과 분류 및 통합모델
목차
* 경영혁신의 기법
Ⅰ. 경영혁신기법의 특성
Ⅱ. 경영혁신기법의 분류와 통합모델
Ⅲ. 경영의 장을 변화시키는 혁신기법
1. 비전만들기
2. 리스트럭처링
3. 벤치마킹
4. 학습조직
1) 지식의 시대 도래
2) 새로운 작업기술과 근로자의 기대
5. 기업 아이덴티티
Ⅳ. 경영의 프로세스를 변화시키는 혁신기법
1. 장기전략 계획
2. 경쟁전략.. |
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| 본 자료는 국제운송론의 복합운송에 대한 내용을 정리한 자료로 복합운송과 복합운송인의 개념과 복합운송의 주요 경로에 대해 상세하게 서술하였으며, 국내 복합운송주선업의 발전과정과 국내복합운송 거점화 전략을 비롯하여 국내 복합운송 발전 방안에 대해 구체적으로 설명한 자료임
1. 복합운송의 개념
2. 복합운송인의 개념
3. 복합운송의 주요경로
4. 국내 복합운송주선업의 발전과정
5. 국내 복합운.. |
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| 中世의封建制度를 이념적으로 대변해 주었던 스콜라철학은 新플라톤主義의形而上學的인 방법을 차용하여 神學的인 세계관을 구축하는 것을 목표로 하였기 때문에 본래적인 의미에서의 哲學은中世에서 [神學의 시녀]로 전락하게 된다.
이에 데카르트는 스콜라철학에 反하여 합리성을 기초로 하는 과학의 혁신을 주장했다. 그렇기 때문에 모든 스콜라哲學的實體들로 부터 靈魂의認識을 해방시킨 데카르트는.. |
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| 목 차
1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(.. |
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| 일과 삶의 균형을 통한 Great Work Place 구축
1. Great Work Place의 개념
기업이라는 조직은 그 안에서 일하는 사람들에게 다양한 의미로 다가온다. 생존의 전쟁터이기도 하고 행복한 삶의 보금자리이기도 하며, 때로는 자신의 의미와 가치를 발견하는 장이기도 하다.
이렇듯 기업은 구성원들에게 다양한 의미를 가진다. 하지만, 대부분의 사람들에게 있어 기업이라는 조직은 자신의 삶을 영위하는 생존.. |
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| [삼성전자합격자기소개서 ]
( [ 삼성전자 - 소프트웨어 센터 합격 자기소개서 ] 삼성전자 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. [자기소개]
2. [장점]
3. [단점]
4. [지원동기]
[자기소개]
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, .. |
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