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전체
(검색결과 약 19,546개 중 7페이지)
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| 일반 회사에서 사용하는 자재검수부입니다.
검수일
품명
규격
단위
생산업체
설계량
반입량
불량품량
품질기준
품질확인
내용
검수자
감리원
현장감리원 |
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| 시설설비 및 교구 변경통보서
학원명
교습과정
학원주소
설립운영자
전화번호
1. 시설(단위 :㎡)
구분
기준
변경전
변경후
구분
기준
변경전
변경후
실수
면적
실수
면적
실수
면적
실수
면적
강의실
탈의실
열람실
실습실
실습장
화장실
2. 설비 및 교구
구분
기준
변경전
변경후
구분
기준
변경전
변경후
3. 변경사유
학원의설립운영에.. |
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| 환수평가신청서
품명
규격
단위
수량
기준
단가
투입
시기
투입가격
환수 평가액
비고
%
단가
금액
%
단가
금액
현
장
환수평가자
성명: (인)
본
사
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| 환수평가신청서
품명
규격
단위
수량
기준
단가
투입
시기
투입가격
환수 평가액
비고
%
단가
금액
%
단가
금액
현
장
환수평가자
성명: (인)
본
사
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시스템 분석 및 설계
보 고 서
국내 기업의 내적 경쟁력에 대한 모색
단위 기업의 경쟁력을 평가하기 위해선 몇가지 평가 기준이 필요하다.두가지로 나눠보면 객관적인 평가기준에 의한 평가와 객관적으로 평가가 불가능 측면에 대한 주관적인 평가기준이 있을 수 있을 것이다.
객관적인 평가기준은 우리가 이미 통상 인지하고 있는 내용들인데 말하자면 일인당 매출액이라든가 기업 기보유 생산설비.. |
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| [조직갈등] 조직에서 갈등의 특징과 제기능, 갈등의 유형, 갈등의 원인 및 해결방법
목차
[조직갈등] 갈등
Ⅰ. 의의
1. 갈등의 개념
2. 갈등관의 변천
Ⅱ. 갈등의 특징과 제기능
Ⅲ. 갈등의 유형
1. 갈등의 주체자를 기준
2. 조직 내의 하위단위를 기준
3. 조직에 미치는 영향을 기준
4. 개인심리를 기준
Ⅳ. 갈등의 원인
1. 개인적 갈등의 원인
2. 복수의사주체 간의 갈등의 원인
Ⅴ. 갈등의 .. |
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| 근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가.. |
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| 3)수학-들이와 무게-여러 가지 물건의 들이를 어림하고 직접 재어 비교하기(세안)
( 수학 )과 교수-학습 과정안
일 시
장 소
대 상
3학년
지도 교생
지도 교사
결재
지도교사
협력교사
실습부장
교 감
초 등 학 교
1. 단원 : 5. 들이와 무게
2. 단원의 개관
1학년 1학기에 무게와 들이를 각각 비교하는 것을 학습하였다. 그리고 2학년에서 단위길이를 이용하여 길이를 측정하는 것과 어림하는 것,.. |
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| 연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
1. 월액급여 형태의 월급제
통상임금, 즉‘정액급의 결정방식’은 1시간 단위로 정해지는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).
기업의 경우 정규직의 기본급은 보통 월급으로 규정하고 있다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간 |
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| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
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| 기자재활용계획서
품명
국문 :
규격
영문 :
수량
및
단위
기준내기준량
금액
단가 :
기준내 금액
금액 :“
소요량
전체소요량 :
소요
시기
기 보유량 :
활용계획안
해당과목
담당교수
활용시간
(주당)
1학년 : 2학년 : 3학년 : 4학년 :
총 시간 :
용도
및
기능
대학과 주임교수 : (인)
교학처장 : (인)
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| 연공급, 직능급, 직무급
Ⅰ. 들어가며
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 .. |
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| HDFN SERIES 현대 흡수식 냉난방기
연도 단면적 계산방법
(http://www.hdcc.co.kr)
◆ 기준모델 : 흡수식 냉난방기 400 USRT(난방 1,209,600 ㎉/h)
1. 가스 최대소비량 : 141.4N㎥/h
- LNG 10,500㎉/N㎥기준, 가스소비량은 최대소비가 발생되는 난방운전을 기준으로 함
2. 단위가스당 발생하는 연소가스량 : 13.7N㎥/N㎥연료 (공기비 1.2 기준)
3. 배기가스 출구온도(냉난방기 출구온도) : 개략 250℃로 .. |
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| 휴대용 수리 부속과 부품의 소모일자 및 품명 등을 기재할수 있는 휴대용수리부속품소모대장입니다.
1. 품명
2. 단위
3. 기준수량
4. 소모 및 보충
소모일자, 품명, 보충일자, 날인
5. 구성 항목
플러그, 포인트, 휴즈, 라이트, 전구 등 |
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| 소방관인 김태완 저자의 [2020 소방시설의 이해 1]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽고 .. |
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2020 소방시설의 이해 1, 소화설비, 경보설비, 피난설비, 소화용수설비, 소화활동설비, 화재안전기준, 소방시설, 자동소화장치, 옥내소화전, 스프링클러 |
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