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| 전직원 상호평정표
평정자 :사번:성명: (인)
순
부서
직위
성명
평정항목
총점
① 인간관계 및
내부 고객만족
(30∼20)
②성실성
(25∼15)
③ 정보공유
(25∼15)
④ 칭찬습관
(20∼10)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
평정항목
평정의착안점
비고
인간관계 및
내부고객만족
(30점)
평소에 사람으로서 따뜻한 정이 있는가
동료와 교제시 친화력이 .. |
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| Worst name
비29는 농심에서 1981년에 출시된 카레맛 과자로 1991년 생산이 중단 되었다가 2009년부터 다시 생산 판매를 하게 된제품입니다.
비29는 폭격기(B-29) 이름에서 따와비29라고 했습니다.
다시 말해서 제품 이름의 의미는폭격기 B-29 슈퍼포트리스에서 따 온 것으로 폭격기처럼 과자 시장을 평정하겠다는 의지가 담겨 있다고 합니다.
농심-비29
크라운제과-폴카링
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| 면접평정표
응시직종 :
수험번호 :
성명:
분야
평정항목
점수
인물
1. 사회성
2. 적극성
3. 견실성
4. 표현력
5. 태도 및 용모
종합
54321
54321
54321
54321
54321
25 20 15 10 5
전문분야
지식
1. 이해도
2. 응용력 및 창의성
종합
25 20 15 10 5
25 20 15 10 5
50 40 30 20 10
계점
면접자
소속:
직위:
성명: (인)
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| 독서 감상문(독후감)입니다.
잘 정리했고 맞춤법도 점검했습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
저자는 유교에서 강조하는 수신(修身)의 이치를 수정(修靜), 존양(存養) 등 아홉 개의
방법으로 나누어 설명하고 있다.
우선적으로 생각할 점은 심신의 안정을 들 수 있다.
“ 안정된 뒤에야 능히 생각할 수 있고
깊이 사색한 뒤에야 능히 얻을 수 있다.”
평정심을 유지하는 것이 중요하다는 점.. |
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| 〔별지 제3호서식〕
근무실적기술서
1. 성과책임 1및 관련업무목표
성과책임 1
비중
관련업무목표
※ 외무공무원임용령시행규칙 제17조제1항의 규정에 의하여 매년 3월중 성과책임 1의 내용과 가중치 및 관련업무목표를 전산입력한다.
2. 구체적인 활동내역 및 실적
※ 성과책임 1및 관련업무목표의 달성을 위한 활동내역 및 실적은 인사평정이 실시되기 10일전까지 전산입력한다.
3. 업무수행에 있어 애.. |
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| 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요에 대한 레포트 자료입니다.
인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.
목차
인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.
I. 인사관리의 개념
II. 인사관리의 과정
1. 인사계획
2. 모집 및 선발
3. 교육훈련
4. 인사고과(근무평정)
5. 인력유지관리
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 교원평가제
연구레포트
CONTENTS
1. 교원평가제 (교원능력개발평가) 개념
2. 교원평가제의 목적와 도입배경
3. 교원평가제 주요내용
4. 교원평가제 평가방법 및 도입효과
5. 교원평가제 찬반입장 정리
(1) 찬성입장정리
(2) 반대입장정리
6. 해외사례분석
(1) 미국 도입사례
(2) 일본 도입사례
(3) 프랑스 도입사례
(4) 중국 도입사례
7. 교원평가제 현 문제점과 개선방안
(1) 현 문제점
(2) 개선.. |
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| 토마스 머턴의 마음기도에 대한 레포트 자료입니다.
토마스 머턴의 마음기도
목차
토마스 머턴의 마음기도
1. 감각의 밤
2. 내적 고요
3. 평정의 기도
4. 일치의 기도
5. 관상기도의 5단계
1) 표면적 의식의 단계
2) 특정한 사고나 감정에 끌리는 단계
3) 평화 속에 머무르나, 사고나 감정에 동의하는 수준의 단계
4) 깊은 평화 속에 원하지 않는 사고들을 의식하는 상태
5) 무의식이 풀.. |
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| [정책평가 유형] 평가 주체, 정책시기, 체제이론에 따른 정책평가의 유형
목차
* 정책평가의 유형
Ⅰ. 평가 주체에 따른 유형
1. 내부평가
2. 외부평가
Ⅱ. 정책 시기에 따른 유형
1. 사전평가
2. 사후평가
Ⅲ. 체제이론에 따른 유형
1. 투입평가
1) 노력평가
2) 욕구평정
2. 과정평가
3. 결과평가
1) 추적조사
2) 목표달성도 조사
4. 영향평가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [인사고과기법] 인사고과의 방법에 대한 레포트 자료.
[인사고과기법] 인사고과의 방법
목차
인사고과
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과 방법
1. 자유기술법
2. 중요사건법
3. 도식평정법
4. 행위평정척도법
5. 타종업원과의 비교방법
1) 단순순위법
2) 일조비교법
3) 강제할당법
6. 목표에 의한 관리법
III. 인사고과의 피드백
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 성과관리 평가
목차
성과관리 평가
I. 도표 평정식
II. 개조 서열식
III. 이분 비교식
IV. 강제 배분식
V. 중요사건 평가식
VI. 행동계류 평정식
* 참고문헌
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| 인사고과의 유형 및 신뢰성과 타당성
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 능력, 태도․ 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하는 활동을 말하며, 인사고과의 성공 여부는 곧 인적자원관리의 성공여부를 가늠한다고 해도 과언이 아닐 만큼 중요하다.
전통적인 인사고과는 주로 종업원의 인적특성이나 능력(what he is)을 비교하여 서열을 정하는 ‘평정’이 주를 이루었으나, 점차 직무를 수행하는 인간으로서의 행.. |
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| 교원평가제도
서론
-교원평가제가 나오게 된 배경
-교원 평가제도
-외국의 사례
본론
1. 제도상의 문제점
a. 참여주체 -평가의 합리성과 공정성 확보 위배
b. 평가방법 -평가방법의 비효율성
c. 근무평정과 겹치는 평가항목의 문제점
2. 교육적 통제에 따른 교육 환경 악화
3. 교육 황폐화
결론
-대안 제시
목차
서론- 교원 평가제도의 도입배경
서론- 교원평가제도
교원평가제도
- 2004년.. |
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| [정책평가모형] Moell, Chlimsky의 분류
목차
* 정책평가모형
Ⅰ. Jonatan A. Morell의 분류
1. 고객비교 평가모형
2. 추적평가 모형
3. 양상진단 평가모형
Ⅱ. E. Chelimsky의 분류
1. 사전분석 모형
2. 평가성 평정모형
3. 과정(형성적 개발) 평가모형
4. 효과성(영향, 총괄, 결과) 평가모형
5. 정책 및 문제 모니터링 모형
6. 메타평가 또는 평가종합모형
* 참고문헌
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인사고과표(공통)
═══
년월일
구분
평정요소
관찰항목
관찰내용
매우우수
우
수양
호보
통
다소뒤짐
뒤
짐
인사사용란
업
무
실
적
업무의 양
속도
업무를 신속하게 처리하며 지체되는 일은
없었는가.
지속성
어떤 일에나 차이 없이 끈기있게 했는가.
능률
신속정확하게 낭비 없이 처리했는가.
업무의 질
정확성
일의 결과를 믿을 수 있는가.
꼼꼼함
지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리.. |
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