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 스탠리 홀의 청소년기 발달이론 ( 3Pages )
스탠리 홀(G. Stanley Hall)의 청소년기 발달이론 청소년발달에 관한 과학적인 연구는 20세기에 와서 폭넓게 이루어졌는데, 이러한 연구의 기초를 세우고 체계화 시킨 것은 스탠리 홀(G. Stanley Hall)이다. 흔히 청소년심리학의 아버지로 불릴 만큼 청소년에 대해 깊은 가졌던 홀은 최초로 질문지를 고안하여 청소년기를 과학적으로 연구하여 1904년 "청소년기(Adolescence), 라는 두 권의 책을 출간하였..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 발달의 쟁점 중, 유전과 환경의 어느 주장을 지지하는지 또 그 이유는 무엇인지 토론해봅시다 ( 4Pages )
발달의 쟁점 중, 유전과 환경의 어느 주장을 지지하는지 또 그 이유는 무엇인지 토론해봅시다 인간 발달을 규정하는 요인은 '유전인가, 또는 환경인가'라는 논제가 이미 오래 전부터 '생득설인가, 또는 경험설인가'라는 관점에서 논쟁을 거듭해 왔다. 어릴 때는 모두 귀여운 아기로 태어나지만 어떤 아이는 나중에 건강한 인격체로 성장하고, 어떤 아이는 흉악한 범죄자가 되어 버리는 이유는 무엇일까? 무..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 찰스 피니(Charles Finney)에 대한 연구 ( 8Pages )
찰스 피니(Charles Finney)에 대한 연구 목차 1.서론... 2.배경... 3.찰스피니의 초기사역... 4.오벌린... 5.장로교와의 갈등... 6.찰스피니의 완전주의... 7.찰스피니의 완전론에 대한 평가... *참고문헌 서론 19세기 미국에서는 영혼 구원의 과정에 대한 논증에 있어서 많은 변화가 일어났다. 전통적인 칼빈주의적 구원교리가 보다 알미니안주의적인 방향으로 수정되었다. 구원에 있어서 자유 의지의..
논문 > 인문과학분야 |
 [빈곤조사] 찰스 부스의 런던시 빈민조사, 라운트리의 요크시 빈민조사 ( 6Pages )
[빈곤조사] 찰스 부스의 런던시 빈민조사, 라운트리의 요크시 빈민조사 목차 * 빈곤조사 Ⅰ. 찰스 부스의 런던시 빈민조사 Ⅱ. 라운트리의 요크시 빈민조사 * 참고문헌 * 빈곤조사 리버풀의 선박회사 소유자인 찰스 부스(Charles Booth)가 런던시 빈민의 생활실 태를 자비로 실증적으로 조사하여 그 결과를 1889년 "런던 시민의 생활과 노동 (Life and Labour the People London)"이란 책..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 찰스 테일러와 진정성의 정치철학-자유주의적 공동체주의의 시도 ( 7Pages )
스 테일러와 진정성의 정치철학-자유주의적 공동체주의의 시도 *찰스 테일러와 진정성의 정치철학-자유주의적 공동체주의의 시도 궁극적으로 자유주의와 공동체주의 논제가 서로 선명하게 분리되기는 어렵다. 이 논점들 모두에서 테일러는 공동체주의자들이 공유하는 일반적 특징에 가까운 결론을 편다. 그러나 흥미로운 것은 그의 공동체주의적 결론이 자유주의와 모더니티 일반의 의미에 대한 매우 세..
리포트 > 인문/어학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [독후감] 찰스 두히그의 ‘습관의 힘’을 읽고 ( 2Pages )
[독후감] 찰스 두히그의 ‘습관의 힘’을 읽고 내가 선정한 책은 찰스 두히그의 습관의 힘이라는 책이다. 제목을 보는 순간 이 책을 읽어야겠다고 생각했다. 나에게는 좋지 않은 습관들이 꽤나 있기 때문이다. 실제로 이 책에서 습관을 고치고 새로운 습관을 만들 수 있는 대안들을 제시했고 그 중 몇 가지가 내게 좋은 생각으로 다가왔다. 첫째는 손톱을 뜯는 습관이다. 지금은 많이 고치고 거의 하지 않고..
리포트 > 독후감/서평 |
 찰스 다윈의 종의 기원을 읽고 ( 5Pages )
  찰스 다윈의 종의 기원을 읽고      제 1장(사육 재배하의 변이)은 변이에 관한 내용인데 생육, 재배 하의 변종은 일반적으로 자연상태에 있는 것 보다 훨씬 다양하고, 변이를 유전시키는 힘이나 본래의 상태로 돌아가려는 힘 등의 크고 작음에 대해 변이의 지속성이 생기게 되는데 그러한 과정으로 인해 얻어지는 변화의 가능성이 엄청 대단하며 무한히 복잡하다. 전자의 변화에 가장 큰 요인은 환..
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 습관의 힘 독후감 서평 요약 줄거리 찰스 두히그 ( 5Pages )
습관의 힘을 읽고 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 독후감이 될 것으로 믿습니다.^^ 습관의 힘 반복되는 행동이 만드는 극적인 변화 “습관은 제2의 천성으로 제1의 천성을 파괴한다.” 철학자 파스칼의 명언이다. “생각은 말을 낳고, 말은 행동을 낳고, 행동은 습관을 낳고, 습관은 인격을 낳고, 인격은 운명을 낳는다.”..
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 생태학의 출현배경과 역사 및 생태학 이론 ( 9Pages )
생태학의 출현배경과 역사 및 생태학 이론 목차 Ⅰ. 생태학의 출현 배경 -오늘 날 생태학이 주목 받는 이유와 전개 양상 1. 생태학- 야생의 자연, 그리고 윤리학 1) 야생의 자연: ‘관리’에서 ‘생태중심’으로 2) 야생의 자연에 대한 사고: 고전적, 퓨리턴, 로크, 그리고 낭만주의 모델 (1) 고전적 또는 성서적 모델 (2) 퓨리턴 모델 (3) 로크적 모델 (4) 낭만주의 모델 3) 낭만주의: 비판적 성찰 -자연..
리포트 > 자연과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 다윈의 종의 기원 요약과 고찰 ( 10Pages )
「종의 기원」 요약과 고찰 제 1장 사육과 제배에서 일어나는 변이 1. 변이성의 원인 변이성의 가장 큰 원인은 역시 환경의 변화이다. 이 변이는 여러 세대 동안 지속되어 완전한 변이를 일으킨다. 어떤 종류의 동식물은 사육이나 제배에 견뎌 자연 상태와 거의 다를 바 없는 극히 적은 변이밖에 일으키지 않는다. 2. 습성과 기관의 사용과 불용의 영향 및 상관 변이와 유전 습성의 변화도 어떤 유전적인 ..
리포트 > 자연과학 |
 탈춤의 미학 ( 5Pages )
탈춤의 연구는 1960년대와 1970년대를 분수령으로 획기적인 일대 전환점을 맞이 한다. 1960년대에 들어오면서부터 무형문화재로 지정되고 알려지지 않았던, 또는 대중 의 입맛에서 스스로 도태되어 버린 것들이 당시의 정치적. 사회적 상황 속에서 가진 자에 대한, 권력자에 대한 탈출구로서 절대 권력에서 느끼는 절망과 울분을 바로 탈춤을 통해 달래고자 하였던 것이다.
리포트 > 인문/어학 |
 습관의 힘 독후감 찰스 두히그 ( 5Pages )
`습관의 힘`의 핵심 내용, 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 많은 도움이 될 것으로 믿습니다.^^ 우리는 대부분 나름 열심히 살고 있다고 자부한다. 그 덕분인지 최고는 아니더라도, 중간 정도는 하고 있다고 생각한다. 그러나 자신의 노력에 비하면 그 결과물이 불만족스럽고 초라해 보이는 것이 사실이다. 그 이유가 무엇일까? 이 책에서는 이를..
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 전도이론과 실제 회심 ( 8Pages )
회 심 과 목 명:전도이론과 실제 담당교수:홍성철 교수님 학 과:기독교 교육과 학 번:9703048 이 름:장경원 찰스 피니의 회심 찰스는 29살이 될 때 까지 교회의 설교 내용 같은 것은 그에게 별로 중대한 관심사가 아니었으나, 이제 이 젊은 변호사는 설교 내용에 귀를 기울이기 시작하게 되었다. 그러나 한 가지 문제가 있었다. 비록 게일 목사가 최근의 프린스톤 대학교 출신이었고 상당히 학문적인 설..
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인문, 어학
 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오 ( 3Pages )
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오. 1. 조직 변화와 조직혁신 오늘날에는 조직변화라는 용어보다 조직혁신(organizational innovation)이라는 용어를 더 많이 사용하고 있다. 조직혁신이란 조직을 어떤 상태에서 그보다 더 바람직한 상태로 변경시키는 것을 말한다. 조직은 급변하는 기업환경 속에 존재하는 동태적인 시스템으로서 상황에 도전하지 못하거나 적응하지 못하면..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직변화와 조직개발(조직변화, 조직혁신, 조직개발) ( 2Pages )
조직변화와 조직개발(조직변화, 조직혁신, 조직개발) I. 조직변화와 조직혁신 오늘날에는 조직변화라는 용어보다 조직혁신이라는 용어를 더 많이 사용하고 있다. 조직혁신이란 조직을 어떤 상태에서 그보다 더 바람직한 상태로 변경시키는 것을 말한다. 조직은 급변하는 기업환경 속에 존재하는 동태적인 시스템으로서 상황에 도전하지 못하거나 적응하지 못하면 도태되거나 사멸하게 된다. 따라서 조직..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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