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| 경영위기 극복을 위한 독일의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
독일은 지속된 고실업 상태에서 노동조합의 중앙센터인 DGB(독일노총)가 1970년대 후반에 ‘일자리 나누기’를 주창하기 시작한 것이 그 발단이 되었다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다. 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로시간 단축의 주요 목표는‘고실업사태에 .. |
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| 지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리 유형에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
2. Q질문
III. 참고 문헌
1. 장애인에 .. |
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| 노인일자리사업(의의, 고령화사회 노인일자리 정책, 고령자고용지원제도) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
1. 일자리사업의 문제 제기 및 연구목적
2. 일자리사업의 개념 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 고령화 사회의 노인문제
2. 노인일자리 사업 관련 정책
3. 고령자고용지원제도
4. 경제와 노인고용
Ⅲ. 결론
1. 문제점
2. .. |
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| 목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………7
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 ………7
Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 ………7
Ⅺ. 중규직 활성화 방안 ………8
Ⅻ. 시사점 ………9
Ⅰ. 중규직 일자리
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| 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기든즈(Giddens)의 제3의 길인 인적투자 국가
2. 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
제1의 길(복지국가)과 제2의 길(신자유주의),양자를 발전적으로 극복하려는 전략으로 기든스에 의해 제시된 것이 바로 ‘제3의.. |
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| 대졸자의 청년실업:
취업률이 낮은 이유
Ⅰ. 문제 제기
OECD 통계에 따르면, 한국의 중등교육 이수자 중 대학진학자의 비율은 61%다. 대학에 진학하는 이유는 여러 가지일 수 있지만, 대부분은 더 나은 보수를 받고, 사회적으로 인정받는 일을 하기 위해 대학 교육을 받고, 졸업하고, 일자리를 찾는다. 그런데 대학을 졸업한 사람들 모두가 그들이 처음 꿈꾸었던 대로 훌륭한 일자리를 갖게 되는가
청.. |
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| ‘이명박 정부의 고용정책’ 포퓰리즘인가
- IMF이후 비정규직 문제를 배경으로 ‘300만 일자리 창출’을 바라본다.
포퓰리즘의 기본적인 속성
먼저 기본적으로 생각하는 포퓰리즘의 4가지 속성 : 애매한(ambiguous),이슈(issue),매력적인(attractive),선전(propaganda)과 같은 속성을 바탕으로 ‘300만 일자리 창출 공약’이 포퓰리즘인가를 평가해보려 하였다.
애매한(ambiguous)이란, 현재 18대 대선 후보자.. |
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| 사회적기업의 역할과 사회적 기업가
1. 사회적기업의 역할
사회적 기업은 크게 다음과 같은 네 가지 면에서 역할을 수행한다. 첫째, 지속가능한 일자리를 제공한다. 견실한 사회적 기업을 통해 단기적, 저임금의 재정지원적 일자리의 한계를 극복하고 수익을 창출하여 취약계층에게 고용기회를 제공하고 지속 가능한 일자리를 제공하는 역할을 수행한다.
또한 사회서비스분야에서 여성과 고령자 등의 취약.. |
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| 인적자원관리 - 인적자원계획 수립
- 목 차 -
1. 일자리나누기란
2. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경을 논하시오.
3. 한국 자동차산업에서 폭스바겐 일자리나누기 도입가능성을 논하시오.
4. 시사점
1. 일자리나누기란
‘일자리 나누기’ 개념은 1980년대 유럽과 미국에서 생겨났으며, 크게 두 가지 측면에서 도입되었다. 하나는 실업 해소를 위한 국가정책으로 국가 전체의 일자.. |
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| 네덜란드의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있다. 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 되었지만, 1990년 6.2%, 1998년 4.2%로 1980년대 중반 이후 뚜렷하게 떨어지면서 단시간근로의 확대를 통하여 노동력비율이 상승하고 있다.
네덜란드의 노동시장 개혁의 기점은 1982년에 노·사·.. |
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| 휴직을 통한 일자리 나누기 검토
1. 휴직의 개념
법적으로 휴직은 근로자의 개인적인 사정으로 일정기간 동안 근로는 제공하지 않으면서도 근로관계는 존속하는 것으로, 근로자가 원하는 경우 사용자가 이를 허락함으로써 성립하게 된다.
이러한 휴직은 근로자의 신청이 필요하다는 점에서, 회사측의 판단에 따라 일방적으로 실시되는 휴업과는 본질적으로 구분된다.
이와 같이 휴직은 근로자측 사유로 인.. |
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| [노인일자리의 중요성]
-목차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인취업 문제에 대한 이론적 고찰
1. 노인 일자리란
1) 정의
2) 현황 및 실태
2. 노인 일자리 문제점 및 해결방안
1) 노인 일자리 문제점
2) 노인 일자리 해결방안
3. 노인 일자리 관련 법규 및 정책
1) 노인 일자리 관련 법규
2) 노인 일자리 정책
4. 외국의 고령자 고용방안
1) 미국
2) 영국
3) 일본
4) 외국 고.. |
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| ‘사 회 적 기 업’ 바 로
세 우 기
목 차
[ BY 사회적 기업 육성법 ]
1. 사회적 기업의 종류
01 일자리 제공형
02 사회서비스 제공형
03 통합협
04 기타형
05 지역사회 공헌형 (’11년 신설)
사회적 기업의 정의에 의거 우리나라는 사회적 기업의 종류를 크게 5가지로 분류
1. 사회적 기업의 지원
우리나라는 사회적 기업의 지속가능성과 경쟁력을 높이기 위해 각종 지원을 하고 있음.
2012년 4월까지 21차.. |
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| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
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| 일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여
1. 근로시간 단축의 개념
일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축은 근로자 수를 변경하지 않고 전체 근로자들이 공동으로 근로시간을 단축하여 노동력 공급을 줄이는 것으로, 근무시간 단축을 통한 인건비의 축소로 원가를 절감하고 이를 통해 고용을 보장하는 방법이다.
현재 기업들에서 실시되는 근로시간 단축의 경우 경영상 위기에 따른 조치임을 .. |
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