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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
승진 축하
요약
함께 프로젝트를 진행한 바 있는 협력업체 직원의 승진소식에 축하의 뜻을 전하는 글입니다.
내용
귀하의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
귀하의 승진 소식을 듣고 기쁜 마음으로 서신 올립니다.
먼저 ○○직급으로 승진하게 되신 것을 진심으로 축하드립니다.
지난 해, 귀사와 당사가 공동 |
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| 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
목차
* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제도 운영
1) 경력경로의 설정
2) 경력계획 수립
3) 단계별 경력개발제도의 운영
가. 초기 .. |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| 현대 인사관리에서의 승진관리 (promotion) 방향
Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성
1. 의의
승진이란 수직적 이동의 형태로 조직서 직무, 자격서열의 상승을 의미하며, 보통 지위상승과 함께 보수, 책임, 권한 상승이 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
승진이 공정하게 시행되지 않으면 인사관리 전반에 부정적 영향을 미치게 되어 경력개발의욕을 떨어트리게 된다. 따라서 승진관리에 있어서 명확한 방침, 객.. |
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| 승진소요 연한표 표준서식입니다.
1. 일반직 사원
직급
승진소요연한
비고
대학(원)졸
초대졸
이사대우(연구위원)
1급갑(수석연구원)
1급을(책임연구원)
2급(선임연구원)
3급(담임연구원)
4급갑(연구원)
4급을
2. 생산사무직 사원
직급
승진소요연한
비고
고졸
중졸
기성(참여)
기성보(참여보)
기장(참사)
기술주임(사무주임)
기사(서기)
생산직 사원
3.. |
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| 근로자의 승진과 관련된 판례의 태도 연구
1. 들어가며
근로자의 승진은 근로자 개인에게는 경제적, 신분적 이익이 되는 것으로서 승진 여부의 결정은 원칙적으로 사용자의 권한과 재량에 속하는 것이다. 그러나 사용자가 근로자의 노동조합활동을 혐오하거나 노동조합활동을 방해하려는 의사로 노동조합의 간부이거나 노동조합활동에 적극적으로 관여하는 근로자를 승진시켜 조합원 자격을 잃게 한 경우.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위문 / 1page
제목
승진에서 탈락한 동료를 위로(위문)
요약
승진에서 탈락한 동료를 위로하는 경우
내용
○○씨.
많이 속상하시죠 모두들 ○○씨가 이번 인사에서 승진할 거라고 생각했는데, 예상이 빗나가더군요.
저도 이렇게 속상하고 화가 나는데, ○○씨 마음은 어떨까요
○○씨만큼 업무에 적극적이고, 유능한 직원도 참 드문데 말입니다.
인재를 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
승진인사말 / 1page
제목
승진 인사말8(대리 승진 축하연)
요약
친구의 대리 승진을 축하하면서의 글입니다.
내용
여러분, 다들 아시다시피 오늘은 ○○○군의 대리 승진을 축하하기위해
어렵사리 만든 자리입니다.
바쁘신 와중에서도 참여하신 여러분들에게 ○○○군을 대신하여
제가 심심한 감사의 말씀을 전합니다.
다들 ○○○군에게 축하의 말 한마 |
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| 발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
친구의 승진을 축하
요약
친구의 승진을 축하하는 경우
내용
To ○○
네 소식 들었어. ○○야, 정말 축하한다.
너네 회사 입사동기들 중에 가장 먼저 ○○이된 거라며
학교 다닐 때부터 넌 뭐든 잘했잖아. 그 실력이 어디 가겠냐 안 그래
항상 최선을 다하는 너의 태도가 이뤄낸 당연한 결과라고 생각해.
우리 모두 너의 승진 소식.. |
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| 교육공무원 승진후보자명부
1. 작성자
. 기관명 ;
20 년월일 작성자: 직 성명 : (인)
. 기관명 :
20 년월일 작성자 ;직 성명 : (인)
순위
소속
직위
성명
평정점
비고
정기
조
정
조
정
경력
근무
성적
연수
성적
가산점
합 계 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위로 /1 page
제목
승진누락을 위로
요약
친분관계가 있는 거래사 간부의 승진누락을 위로하는 경우의 글입니다.
내용
○○기업의 ○○○님께
안녕하십니까, ○○기업의 ○○○입니다. 편치 않은 소식으로 서신을 드리게되어 참으로 착찹한 심정입니다. 이번 임원승진에서 ○○○님이 누락되었다는 소식을 접하고 저 또한 무척 마음이 불편했습니다.
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위로 / 1page
제목
승진에서 탈락한 상사를 위로
요약
승진에서 탈락한 상사를 위로하는 글.(아주 편한 상사의 경우)
내용
부장님. 우리의 부장님.
이번에 좋은 소식 들릴 줄 알았는데, 그렇지 못해서 제가 더 속상했습니다.
이런 말씀드리기 그렇지만, 부장님이 승진을 못하시는 이유는 단 한가지 뿐입니다.
매번 저희 편들어 주시느라 실장님한.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
승진인사말 / 1page
제목
승진 인사말9(승진축하인사말)
요약
남편의 승진을 축하하는 글입니다.
내용
실패는 성공의 어머니라지요. 제가 당신을 떠올릴 때마다 가장 먼저 이 문구가 생각나는 것은 무엇일까요
그동안 얼마나 힘들었고 마음이 아렸는지, 얼마나 외롭고 무너진 가슴이 싸늘했는지 저는 잘 알고 있습니다. 부부는 일심동체라 했는데,.. |
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| [인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)에 대한 레포트
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)
목차
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리
I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점
II. 인사고과
1. 정의
2. 중요성
3. 고과판단과정
1/ 인상형성이.. |
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