업무개선위원회규정
제1조【목적】회사의 업무절차 및 장표의 합리화를 도모하고자 업무개선위원회를 설치․운영한다.
제2조【업무내용】업무개선위원회는 제1조에서 정한 목적을 달성하고자 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사장의 자문에 응하며 또한 필요하다고 인정할 때에는 그 의견을 사장에게 상신한다.
1. 업무절차의 명확화 및 개선에 관한 사항
2. 장표의 서식설계기준의 제정 및 폐지
3. 공..
대체입금전표
No.
19 년월일
사장
부사장
전무
상무
계정과목 :
상대과목
적요
금액
부장
지사장
과장
소(과)장
대리
담당
기장
기장
현금
합계
대체입금전표
No.
19 년월일
사장
부사장
전무
상무
계정과목 :
상대과목
적요
금액
부장
지사장
과장
소(과)장
대리
담당
기장
기장
현금
합계
유한킴벌리의 동기부여
목 차
Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업현황
Ⅱ. 본론
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화정책
Ⅲ. 결론
- 정리(피드백)
- 문제점과 대안제시
Ⅰ. 서론
1. 기업의 선정동기
- 유한킴벌리는 위생 사업을 하는 기업으로서 시장을 선도하고 있는 기업이다. 이 기업이 성공할 수 있는 이유는 인적자원을 중요시 여기는 기업의 문화 때문이다.
과거 문국현 사장이 있..
대체출금전표
No.
19 년월일
사장
부사장
전무
상무
계정과목 :
상대과목
적요
금액
부장
지사장
과장
소(과)장
대리
담당
기장
기장
현금
합계
대체출금전표
No.
19 년월일
사장
부사장
전무
상무
계정과목 :
상대과목
적요
금액
부장
지사장
과장
소(과)장
대리
담당
기장
기장
현금
합계
[MBC 스페셜] “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서
- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가
Ⅰ.서론
Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리
1. 미라이 공업 소개
2. 야마다 사장의 철학
3. 사원들의 자율성
4. 직원들의 보상관리(복지후생)
Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용
1. 현재 다른 기업들의 현실
2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가
Ⅳ. 결론
Ⅰ.서론
몇 년 ..
[글로벌기업조직] 현지국 자회사 방식의 장단점
해외 사업을 관리하는 방법으로 현지 자회사의 독립성을 인정하는 방법이 있다. 이 현지 자회사 방식에서 각기 해외 자회사는 직접 본사의 사장에게 보고한다. 따라서 지역본부나 국제사업본부 등 중간조직이 존재하지 않는다. 기업에 따라 본사의 사장이 해외 자회사의 사장을 겸임하거나 해외 자회사의 임원이 되는 경우가 있으며, 이러한 경우는 현지 자..
