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| 연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있는 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건이 근로자마다 각각 다른 경우 경영의 효율성을 확보할 .. |
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복무규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용】
직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.
제2장 복무규율
제3조【책임완수와 성실】
직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다... |
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| 업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 분.. |
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| 인턴약정서
제1조(목적)
이 약정서는 기업(기관)대표(이하 갑이라 한다)와 인턴(이하 을이라 한다) 및 대학총(학)장(이하 병이라 한다) 상호간에 정부지원 인턴제실시에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.
제2조(인턴제운영)
인턴제 운영은 갑이 병과 협의하여 작성한 인턴제운영계획에 따라 실시한다.
제3조(인턴기간)
인턴기간은 ...～... 으로 한.. |
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| 임시직 근로계약서(Ⅰ)
사용자와 근로자간에 회사 재직 중 관계 법령과 회사 제규정을 각자 성실하게 준수할 것을 서약하고 다음과 같은 근로계약을 체결한다.
<계약항목>
1. 취업장소 :
2. 직종 및 임금 : 임시직 시급 ( )원
3. 근로시간 :
① 시업 : 종업 :
단, 1일 ( )시간 근무를 원칙으로 하되, 회사는 주44시간을 미달하지않는 범위내에서 개인별 업무특성과 근무계획에 의거 사업 및 종업시각과 교.. |
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| 사업과 관련한 모든 사업관련 서식입니다.
물론, 개임 및 사업과 관련한 모든 분들에게 긴요하게 사용될 수 있는 최대 모음자료집입니다.
1. 각종계약서 서식[366개]
2. 경영관련 서식[124개]
3. 구매.외주관련 서식[162개]
4. 구조개선사업계획서[15개]
5. 기술신용보증기금 서식[25개]
6. 기술혁신사업계획서[3개]
7. 무역의 수출.수입 관련 서식[98개]
8. 사업계획서 샘플[12개]
9. 사회보험관.. |
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창업 컨설팅 계약서
___(이하 갑 이라 한다)와___주식회사(이하 을 이라 한다)는 다음과 같이 창업 컨설팅 계약을 체결한다.
제1조 [용역의 내용 및 기본범위]
본 계약에 의한 용역의 내용 및 범위는 별첨 1의 [용역의 내용 및 기본 범위]에 의한다.
제2조 [용역의 성격]
이 용역 계약은 갑이 창업 준비를 함에 있어 을의 직원을 일정기간 동안 파견 받아 창업준비를 하는 형식의 성격을 갖는다.
제3조.. |
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| 20 년 연봉계약서
○○주식회사 (이하 ‘甲’이라 함) 와 직원 ___(은)는 (이하 ‘乙’ 이라 함) 다음과 같이 ____년 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행 준수할 것을 서약합니다.
1. 연봉계약기간 :년 1월 1일부터 년 12월 31일까지 (1년)
2. 표준연봉 :_金___원
가. 상기 연봉에는 법정근로시간 및 시간외 근로시간을 포함하여 산정한 것임
나. 상기 연봉에 제외되는 다음 각 제수당은 회사의 별도로 정.. |
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| 회사기본규정
정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정
조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정
교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약
임금관리규정
급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정
임 |
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| 부서별 업무분장 표준서식입니다.
부서
담당
분장업무
총무부총무담당
1. 회사직인의 제작 및 사용관리
2. 대내외 문서수발 및 문서의 작성정리 보관사항
3. 대내외 행사에 관한 사항
4. 사무실 및 집기 관리유지 업무
5. 회사 비품 조달관리 업무
6. 사규의 제정개정 업무
7. 소송사무처리 업무
8. 차량관리 업무
9. 노사협의회 업무
10. 의료보험 업무
11. 사우회 및 우리사주 업무
12. 이.. |
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| 근로계약서 (파견)
주식회사 (주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 한다.)와 근로자 홍길동(이하 “을”이라 한다.)은 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의거 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조 (의무)
“을”은 “갑”의 종업원으로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정해진 근로조건을 승인하고 파견근로를 성실히 이행할 의무를 진다.
제2조 (파견근로기간)
1. 2007년 3월 12일부터 2008년 3월 12일까지
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| 취업규칙 전반의 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다(判).
흔히 사규·사칙·사고처리규정(判) 또는 복무규정이라고도 부르지만 그 명칭에 관계없이 취업규칙으로서의 효력을 가진다(判).
2. 논점
취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다. 따라서 당사자 .. |
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| 통계업무취급요령
제1조【목적】
이 요령은 통계의 진실성을 유지하고 효율적인 통계관리체계를 확립하기 위하여 통계업무에 관한 통일된 기준 및 절차를 규정함을 목적으로 한다.
제2조【통계의 정의】
“통계”라 함은 경영활동의 필요에 따라 보고 또는 조사된 자료에 의하여 작성하는 일련의 수치를 말한다.
제3조【통계의 구분】
① 통계는 보고통계와 조사통계로 구분한다.
② 보고통계라 함은 .. |
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| 수습근로자에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가는 말
수습이라 함은 정식의 근로계약체결 후에 근로자의 근무능력이나 사업장에서의 적응능력을 향상시키기 위해 설정된 근로관계를 말하는 것으로 수습근로자도 근로계약이 체결된 근로자이므로 근로기준법의 규정이 전면적으로 적용된다.
다만, 근로기준법 제35조는 3개월 미만인 수습근로자를 해고예고예외 대상에 포함하고 있고, 그동안 수습사용 중에 있는 .. |
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| 경영조직론상 집단의 유형에 대하여
1. 공식집단과 비공식 집단
(1) 공식집단
1) 의의
특별한 과업이나 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 조직에 의하여 형성된 의식적이고 형식적인 집단이며 기능집단, 명령 집단이라고도 한다. 기업조직에서는 사규, 직제 등으로 나타나는데 이러한 공식집단은 통상 비공식 집단을 수반하게 된다.
2) 기능적 형태 분류 (과업 및 프로젝트집단)
작업목표를 완.. |
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