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| 기부금품 모집 변경허가 신청서
처리기간
내무부장관 30일
도지사 허가 20일
①신청인
대표자성명
주민등록번호
단체성명
법인단체번호
주소소재지
(전화번호 )
② 허가번호
③허가년월일
④ 변경허가내용
구분
당초 허가사항(을,를)
변경신청내용(으로)
기부금품모집규제법 제4조 및 동법시행령 제5조의 규정에 의하여 위와 같이 기부금품모집 변경허가를 신청합니다.
년월.. |
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| 기부금품 모집허가 신청서
※ 법인, 정당, 기타 단체일 경우 정관이나 규약과 등기 또는 등록증명서 첨부
신청자(대표자)
본적
직업
주소
성명
생년월일
목적
지역
방법
기간
금품의 종류,예정 수량과 보관 방법
사업의 계획
수지예산 및 완료예정시기
모집비용의 예정액
명세와 지변방법
기타 참고사항 |
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| 기부금품모집변경허가신청서
①신청인
(모집자)
주소
사무소소재지
대표자
성명
명칭
생년
월일
주민등록번호
(법인번호)
허가번호
허가년월일
전화번호
② 변경사항
구분
변경전
변경후
첨부서류
기부금품모집허가서 및 수지계산서 변경사유서
기부금품모집규제법 제4조 및 같은법시행령 제5조의 규정에 의하여 기부금품의 모집허가변경사항 변경허가를 받고자 신.. |
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| 기부금품모집변경허가신청서
①신청인
(모집자)
주소
사무소소재지
대표자
성명
명칭
생년
월일
주민등록번호
(법인번호)
허가번호
허가년월일
전화번호
② 변경사항
구분
변경전
변경후
첨부서류
기부금품모집허가서 및 수지계산서 변경사유서
기부금품모집규제법 제4조 및 같은법시행령 제5조의 규정에 의하여 기부금품의 모집허가변경사항 변경허가를 받고자 신.. |
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| 기부금품모집허가신청서
① 신청인
(모집자)
주소
주된사무소의소재지
대표자
성명또는
명칭
생년
월일
주민등록번호
(법인번호)
② 모집의
목적
③ 모집지역
④ 모집의
방법
보관
방법
⑤ 모집
기간
⑥ 모집금
품의종류
및수량
현금
원
물품
종 원상당액
⑦ 사업계획
①(별첨)
수지예산
(별첨)
⑧ 모집비용의예정액
(명세별첨)
모집비용의조달방법
⑨ 방문.. |
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| 금품청산에 대하여 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직의 경우 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체에 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 .. |
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| 권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석)
대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소
1. 사건의 개요
원고들은 피고보조참가인인 유니레버코리아 주식회사(이하 참가인 회사 라 한다)에 1993.10.1 입사하여 슈퍼바이저로 근무하던 중 1998.3.30 및 같은 해 4.1 임의퇴직처리 되었.. |
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| 사회복지공동모금회에 대한 자료입니다.
1. 공동모금의 도입 배경
2. 공동모금의 필요성과 발전 과정
3. 공동모금의 주요 기능과 전략
4. 공동모금의 활성화 방안
5. 공동모금의 나눔현황
6. 공동모금의 프로그램
공동모금회란?
세계 최초로 모금 캠페인 : 1873년 영국 리버풀시
기금모금 캠페인 기틀 : 미국
용어 : Community Chest, United Way
사회복지공동모금회법 제2조 : 공동모금이란 사회복지사.. |
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| 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토
1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성
종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초과하는 기간을 단위로 지급되는 금품이라는 이유로 통상임금에 해당되지 않는다고 판단하는 경향이 강하였다.
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| 사행행위영업 (사행기구 제조/판매업) 영업자 지위승계 신고서 작성 서식입니다.
사행행위란 종류/명목/방법 여하를 막론하고 타인으로부터 금품(金品)을 모아 우연의 결과에 의하여
특정인에게 재산상의 이익을 제공하고, 다른 참가자에게 손실을 미치게 하는 모든 행위를 말합니다.
사행행위 등 규제 및 처벌특례법 제9조 제3항 및 제13조 제4항의 규정에 의하여 영업자 지위승계를 신고합니다.
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| 사망 ․ 퇴직시 임금지급 보호 규정 연구
1. 관련 노동법 규정
근로기준법 제36조(금품청산)
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일이내에 임금·보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
근로자퇴직급여보장법제9조(퇴직금의 지급)
사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는.. |
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근로자카드
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성명
주민등록번호
주소
부양가족수
본적
종사업무
이
력
기능및자격
퇴
직
퇴직일
학력
사유
경력
금품청산
병역
고용일
(계약기간)
고용갱신년월일
고용계약조건
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| <참고자료 1>
학교발전기금 관련 질의 및 응답
○ 학교운영위원회가 구성되면 학교발전기금회계도 당연히 설치되어야 하는가
☞ 학교운영위원회가 설치되어 학교발전기금을 조성하는 경우에 한하여 학교발전기금회계를 설치운용하여야 한다.
○ 학교발전기금 운용계획이 수립되지 않은 상태에서 기부금이 접수될 경우 그 처리방법은
☞ 학교발전기금 운용계획 수립 없이 최초로 기부금이 접수된 경우.. |
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| 근기법상 퇴직자 및 해고자 보호 규정
1. 퇴직급여제도(제34조, 근퇴법)
퇴직급여보장법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있는 퇴직금제도와 퇴직연금제도 등이 규정되어 있다. 이는 근로관계 종료 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위함이다.
2. 금품청산(제36조)
근기법 제36조는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 1.. |
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| 통상임금과 평균임금
1. 통상임금
통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당·통근수당·식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적·일률적으로 전근로자에게 지급되는 금품이라면 소정근로 또는 총근로의 대상으로서 통상임금에 포함된다고 판단하고 있으나, 행정해석은 근로시간과 관계없이 근로자의 생활보조적, 복리후생적으로 지급되는 금품 |
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