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(검색결과 약 30,390개 중 6페이지)
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| 사회복지 실천에서의 관계의 목적 및 중요성에 대해 서술하시오.
사회복지사와 클라이언트의 관계에서 가장 큰 특징은 도움을 주는 전문적 대인관계라고 할 수 있을 것이다. 이러한 전문적 관계는 일반적인 인간관계와는 다를 것으로서, 그 특성은 다음과 같다.
첫째, 서로 합의된 의식적인 목적이 있으며, 이때 목적이란 클라이언트를 원조하는 것으로 이는 기본적으로 클라이언트의 보다 나은 적응 및 문.. |
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| 일반적인 인간관계와 사회복지실천에서의 관계의 차이점은 무엇인가 토론해 보시오에 대한 레포트 자료.
일반적인 인간관계와 사회복지실천에서의 관계의 차이점은 무엇인가 토론해 보시오
사회복지사와 클라이언트 간의 관계는 일반적인 대인관계가 아니라 클라이언트의 적응과 문제해결을 돕기 위한 목적에서 이루어지는 전문적인 관계이다. 따라서 일반적인 대인관계와는 다소 구별된다. 그 차이점을 살.. |
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| 관계형성의 중요성에 대해 요약하고 사회복지사로서 클라이언트와 좋은 관계를 맺기 위해 필요한 원칙에 대해 기술한 후 그 중 가장 중요하다고 생각되는 자신의 관점에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
관계형성의 중요성에 대해 요약하고 사회복지사로서 클라이언트와 좋은 관계를 맺기 위해 필요한 원칙에 대해 기술한 후 그 중 가장 중요하다고 생각되는 자신의 관점에 대해 설명하시오.
사회복지.. |
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| 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 사례를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보고.. |
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| 목차
1. 현실태 및 문제점 파악
1-1. 한국 노동시장의 상황
1-2. 청년실업이 문제가 되는 이유
2. 청년 실업의 원인
2-1. 노동공급 측면의 변화
2-2. 노동수요 측면의 변화
2-3. 일자리 미스매치
2-4. 늦은 노동시장 참여와 잦은 이직
2-5. 노동시장 인프라 부족과 직업의식 약화
3. 해결방안
3-1. 정부의 정책적 방안
3-2. 기업의 해결방안
3-3. 대학 내에서의 교육 정책 방안
3-4. 해외 사.. |
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노동쟁의의 사례분석
원산총파업(1929년, 원산)
교과명: 노사관계론
교수명: 김삼수 교수님
학과명:경영학과
학번: 97123613
성명: 정대관(jungdk97@hanmail.net)
제출일: 2000.11.30.
◎원산총파업
우리나라 노동운동의 역사에 조금이라도 관심을 가져 본 사람이라면 누구나 한 번쯤 들어 본 사건인 우리나라 최초의 총파업(general strike), 원산총파업은 올해로 일어난 지 71주년이 되는 해이다. 원산.. |
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| 1941년 설립, CEO 서승화
해외 지사 20여 개를 포함해 직원 1만4000여 명이 근무하고 생산된 타이어의 70%를 해외에 수출하는 높은 기술력을 가진 글로벌기업
전세계 185개국에 타이어를 수출하며 타이어관련 기업 중 세계 7위 매출 규모
Profit on sales(영업이익)
『하나의 부품이 된 노동자』 시사매거진2580, E102
노동자감시시스템을
이용한 노동자 개인 감시,
노동행위 감시 노동자에
대한 정보.. |
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외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 ( 11Pages ) |
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| Report
( 외국인 노동자와 한국사회, 입국과 취업, 직장, 사회 생활, 임금, 노동이동, 귀환, 송출국의 사회변동 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 )
목 차
1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
외국인 노동자와 한국사회
1장 들어가며
1.연구목적과 내용
우리나라에 외국인노동자가 들어온 지 10여.. |
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| 현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 사용자에 대한 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상 |
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| 노조대표자의 단체교섭 및 협약체결권자 지명의 법적 문제
- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여
1. 들어가며
노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 있는지 즉 파업에서 복귀한 노동조합과 사용자간 단체교섭이 교착된 상태에서 노동조합 내 임의조직인 수습대책위원회가 별도의 교섭단을 꾸려 사용자와 접촉하는 등의 사례가 있는 경우, 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 .. |
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| CJ 대한통운 파업사례를 통한
택배노동 갈등 사례탐구
Index
Content 4 정부 및 소비자
Content 1 서론
Content 2 기업의 입장
Content 3 노동자의 목소리
Content 5 결론
Content 1 서론
택배업 현황
택배 기사들이 처한 현실
Content 2 기업의 입장
복지 제도
택배법
제정 필요
택배 시장
과도한 경쟁
택배 시장의 과도한 경쟁
택배 시장의 과도한 경쟁
주 고객인 온라인 쇼핑몰, 홈쇼핑 업체.. |
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| 공업입지론 중 노동지향론의 내용 검토
1. 노동지향론 개요
노동지향론은 만약에 노동절약이 큰 노동공급지가 따로 존재한다고 볼 때, 운송지향론에서 결정된 최소운송비지점이냐 노동공급지점이냐를 택일하는 문제를 취급하는 내용이다. 다시 말하면 최소운송비지점과 노동공급지점의 비교우위에 관한 문제를 베버는 그의 두 번째 이론으로 다루고 있다.
최소운송비지점이란 운송비가 가장 적게 투입되.. |
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| 노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
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| 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 (노동법)
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
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정보사회의 감시, 역감시, 정보기술 발달, 노동 감시 변화, 소비자 감시, 시놉티콘, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 조사분 ( 9Pages ) |
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| 정보사회의 감시, 역감시, 정보기술 발달, 노동 감시 변화, 소비자 감시, 시놉티콘, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 조사분석
감시와 프라이버시
감시
의미: 특정한 의도를 지니고 타인을 관찰, 감독하는 것
반드시 부정적이고 은밀한 것만은 아니다.
공개적인 것도 있고 긍정적 효과를 수반하기도 함
수동적인 것만이 아니라, 혜택을 얻기 위해 피감시자가 자발적(능동적)으로 참여하기도 함
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