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(검색결과 약 2,665개 중 5페이지)
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| 협의이혼 진술요지서
당사자
●부
(夫)
1. 성명:
2. 생년월일 :
3. 본적:
4. 주소:
5. 전화번호 :
●처
(妻)
6. 성명:
7. 생년월일 :
8. 본적:
9. 주소:
10. 전화번호 :
진술요지
20 년월일
주 총영사
또는 (부) 영사
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| 團體交涉과 勞使協議를 비교 論하라.
Ⅰ.意義 및 論議의 必要性
1.團體交涉과 勞使協議의 意義
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2.論議의 必要性
노사협의제.. |
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| 협의이혼의사확인 신청서
신청인(부) ○○○(○○○)
19○○년 ○월 ○일생
본적
주소
신청인(처) ○○○(○○○)
19○○년 ○월 ○일생
본적
주소
신청취지
위 당사자 사이에는 진의에 따라 서로 이혼하기로 합의하였다.
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| 사회복지정책의 협의의 영역(소득보장정책, 건강보장정책, 주택정책, 대인적 사회서비스)에 대한 레포트 자료.
사회복지정책의 협의의 영역(소득보장정책, 건강보장정책, 주택정책, 대인적 사회서비스)
목차
사회복지정책의 협의의 영역
I. 소득보장정책
II. 건강보장정책
III. 주택정책
IV. 대인적 사회서비스
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노사협의제도 변화의 흐름
1. 노사협의제도의 변화흐름
노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상된다.
노사협의회 위원이 협의회에 출석하는 시간 외에도 ‘이와 직접 관련이 된 시간’을 근로한 것으로 인정하는 것을 비롯해서 협의회를 일률적으로 3개월에 1회 개최하도록 강제하던 것을 ‘6개월에 1회 이상’으로 유연하게 운동할 .. |
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| 사회복지 행정의 광의의 개념과 협의의 개념이 무엇인지 기술하시오
목차
사회복지 행정의 광의의 개념과 협의의 개념이 무엇인지 기술하시오
I. 협의의 사회복지행정
II. 광의의 사회복지행정
III. 협의의 개념과 광의의 개념의 정리
* 참고문헌
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| 사회복지의 광의의 역할과 협의의 역할
목차
사회복지의 광의의 역할과 협의의 역할
1. 사회복지의 광의의 역할
2. 사회복지의 협의의 역할
* 참고문헌
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| 노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하.. |
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| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
1. 한국에서의 사회복지 협의회의 기능
2. 한국에서의 사회복지협의회의 발전과정
3. 한국에서의 사회복지협의회의 필요성
1. 한국에서의 .. |
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| 해고협의 동의조항의 효력에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 규정에 근로자의 해고는 노동조합과 협의 또는 동의를 얻어야 한다 고 규정하고 있는 경우가 있는데, 이러한 규정을 해고협의․동의조항이라 한다.
종래 해고동의․협의조항과 같은 사용자의 인사권에 관한 조항은 사용자의 권한을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상사항이 될 수 없다고 보았으나 오늘날에는 기업의 경영,인사에 관.. |
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| 사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념
목차
사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념
I. 협의의 개념으로서 사회복지
II. 광의적 개념으로서 사회복지
III. 통합적 개념으로서 사회복지
* 참고문헌
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| 사회복지행정의 광의의 개념과 협의의 개념이 무엇인지 기술하시오
오늘날 사회복지행정(Social Welfare Administration)에 관한 논의가 여러 방면에서 활발하게 진행되고 있으나 아직 사회복지행정의 개념에 대한 이론적 일치가 이루어지지는 않고 있다. 그것은 사회복지를 보는 관점에 따라 사회복지행정의 개념이 다르게 나타나기 때문이다. 즉, 사회복지를 협의로 보느냐, 광의로 보느냐에 따라 그 개.. |
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| 단체교섭과 노사협의제의 상호관계
1. 머리말
::: 우리나라는 단체교섭과 노사협의제가 혼재되어 있음으로 해서 여러 가지 비효율적인 면이 많이 노출되었는데, 단체교섭사항에 속하는 임금협정이 노사협의회에서 체결되는가하면 노사협의회의 협의사항이라고 보여지는 것이 단체교섭의 확대로 그 속에 포함되어 버리는 경우가 적지 아니하였다.
특히, 우리나라와 같이 단체교섭이 개별기업별로 행하여지.. |
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| 단체교섭제도와 노사협의제도
Ⅰ. 들어가며
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서 헌법에 보장되고 있다.
반면 노사협의란 노사 쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성.. |
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| 해고협의 및 동의조항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
해고동의조항은 해고가 근로자에게 미치는 영향이 크고, 특히 조합간부에 대한.. |
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