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| 근로기준법의 적용범위 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
근로기준법의 적용범위는 기본적으로 상시 5명 이상 근로자 사용사업장에 전면 적용되며, 4인 이하 사업장은 대통령령이 정하는 바에 따라 일부규정 적용이 가능하다.(영세/소규모기업 보호)
2. 취지
이러한 근로기준법의 적용범위를 법적으로 규율하는 취지는 근로기준법의 적용대상을 명확히 하여 적용사업장의 근로자보호(권리측면), 사용자의 .. |
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| 근로기준법의 적용범위 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적.. |
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| 고용보험법의 재정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
고용보험법의 재정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.
목차
고용보험법의 재정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개.. |
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| 근로기준법의 적용범위에 대하여
1. 적용사업(장)
1) 전부 적용사업
근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며 국가, 지방자치단체에 의한 사업은 물론 국영기업체, 공익사업체, 사회사업단체, 종교단체가 행하는 사업에도 적용된다.
2) 일부 적용사업
상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우에는 ’99년 1월 1일부터 근로기준법의 일부 .. |
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| 민사소송법상 신의성실의 원칙의 적용범위
1. 들어가며
민사소송에서 신의칙의 적용범위와 관련하여 실체법상의 신의칙 위반과의 구별의 필요성, 이상과의 관계, 신의칙의 일반규정으로의 성질로부터 생기는 적용의 보충성의 문제, 신의칙의 인적범위와 관련한 적용의 당사자가 문제된다.
2. 실체법상의 신의칙 위반과의 구별 필요성
통상 민사소송법에 있어서의 신의칙의 문제는 민사소송법의 절차법․.. |
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| 최저임금의 적용대상자와 적용제외에 대한 법적 검토
1. 최저임금의 적용대상자와 적용제외
최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로자의 고용형태에 관계없이 모두 포함된다. 다만, 최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자로서 5인이상 사업장에서 종사하는 근로자이므로 근로기준법상 근로자 여부가 확.. |
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| 조세 피난처 과세 조정 적용 범위 판정 명세서 자동화서식입니다.
[별지 제10-6호 서식] (01.4.3. 개정)
사업
연도 2008년 1월 1일 조세피난처 과세조정
적용범위 판정명세서 법인명
(성명) (주)대나무
~
2008년 12월 31일
실질적인
사업내역 ① 고정시설의 종류
② 고정시설에서
수행한 업태·종목
③ 총거래금액 수입금액 100,000,000
매입원가 10,000,000
국
제조세조정에관한법률제
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조제1항제1호.. |
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| 의료보험의 적용대상
1. 선별적 적용
어떤 사람들이 의료보험에 가입할 수 있는가는 매우 중요한 문제이다. 이는 의료보험의 적용범위와 관련되는데 일부의 사람에게 제한적으로 의료보험에 가입할 수 있도록 허용하는 것을 선별주의라고 한다. 이러한 제한적인 적용에는 여러 가지 이유가 있을 수 있다.
공적사회보험을 도입하기 위해서는 막대한 비용이 소요되고, 그것은 국가의 재정부담과 조세의 증가.. |
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| 특허청구 범위 우선 [기준] 의 원칙
특허발명이 공지기술과 비교하여 개량진보되지 않은 발명의 경우, 즉 특허발명이 공지기술과 동일한 경우에는 보호 범위를 인정할 수 없다.
청구항의 구성요소 중 적어도 어느 하나가 생략되거나 다른 것으로 대체된 경우 당해 청구항에 기재된 특허발명의 보호 범위에 속한다고 할 수 없다는 내용으로 예를 들어 특허발명의 구성요소가 A+B+C, 제3자가 A+B를 실시하는 .. |
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발명, 범위, 특허, 청구, 구성요소, 기재, 보호, 경우, 원칙, 동일하다, a, b, c, 대상, 기술, 실질, 속, 사항, 균등, 확인 |
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| 제1조[정의 및 적용범위 ]
제2조[지원범위]
제3조[의무재직기간]
제4조[적용방법]
제5조[교육훈련비의 반환]
제6조[신청서 제출]
제7조[의무재직기간 부과의 면제]
제1조[정의 및 적용범위 ]
본 규정은 고객사가 요구하는 필수 자격증 취득을 장려하고, 직원의 업무 수행능력과
자기계발의 동기부여를 제공함에 있으며 000의 직원에 한하여 적용한다.
제2조[지원범위]
자격증 취득 관련 비용 .. |
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| 민법상 대리권의 범위와 제한
Ⅰ. 관련 법규정
* 제 118조 [ 대리권의 범위 ]
권한을 정하지 아니한 대리인은 다음 각호의 행위만을 할 수 있다.
1. 보존행위
2. 대리의 목적인 물건이나 권리의 성질을 변하지 아니하는 범위에서 그
이용 또는 개량하는 행위
* 제 119조 [ 각자대리 ]
대리인이 수인인 때에는 각자가 본인을 대리한다. 그러나 법률 또는 수권행위에 다른 정한 바가 있는 때에는 그러하지.. |
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| 고용보험의 적용과 보험관계에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 고용보험의 적용범위
1. 적용사업
고용보험은 원칙적으로 근로자 사용하는 모든 사업에 적용된다, 다만 사업 규모, 산업별 특성 등을 고려하여 1) 농업, 임업, 수렵업 중 상시 4인 이하 근로자 고용사업 2) 총공사 금액이 매년 노장관이 고시하는 금액 미만인 건설공사 3) 가사서비스업에 대해 적용이 제외된다.
2. 적용제외 근로자
고용보험이 .. |
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| 근기법 제63조 근로시간 등의 적용제외
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.
2. 논의의 전개
이하에서는 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용이 제외되는 사업 또는 근로자에 관하여 살펴보고, 구체적으로 적용이 .. |
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| 산업자원부공고 제2000-135호
중소기업기본법시행령을 개정함에 있어 국민에게 미리 알려 의견을 듣고자 그 개정 취지와 주요 내용을 행정절차법 제41조의 규정에 의하여 다음과 같이 공고합니다.
2000년 8월 30일
산업자원부장관
중소기업기본법시행령개정령(안) 입법예고
1. 개정이유
중소기업 범위기준을 종전보다 단순화하고 중소기업이 되는 요건을 완화하여 제도 운영에 있어서 신축성을 도모할.. |
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| 중소기업의 의의(중소기업의 개념정의 및 범위)
중소기업(small and medium business)은 대기업에 비하여 상대적으로 매출액, 자산총액 및 종업원 수가 적은 기업으로서 중소기입정책의 적용대상이 되는 구체적인 중소기업의 범위는 경제적, 사회적 여건에 따라 나라마다 다르고, 또 같은 나라에서도 시대에 따라 변화하고 있다.
중소기업에 대한 의의는 질적인 기준과 양적인 기준으로 나누어 생각할 수 .. |
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