연봉계산

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계약직근로자용 연봉계약서 ( 2Pages )

계약직연봉계약서 1. 양당사자 사업주 대표이사 사업종류 사업체명 전화번호 소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 근로조건 1) 근로시간 실근로시간은 1일에 8시간 1주일에 44시간으로하며 동시간을 초과하여 근무하고자 할경 우에는 사전에 연장근로에 대한 품의를 받아야 하며 회사의 승인이 없이 초과 근무한 시 간에 대하여는 인정하지 아니한다. 2) 휴게시간 휴게시간은 출근해서 퇴근..

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연봉계약서(능력고과표) ( 10Pages )

1. 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 년월일 ※고과대상기간(20 년월～ 20 년월) 피고과자 소속 직위 성명 현직급발령일 입사일자 현보직발령일 피고과자 구분 직위 성명 점수 1차 2차 인사부 12차 평균점수 최종 평가등급

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연봉계약서(능력고과표) ( 10Pages )

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연봉근로계약서(모든분야 사용 가능)(14개조항) ( 2Pages )

연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 홍길동 사업의 종류 유통업 사업체명 (주)ㅇㅇ상사 소재지 서울시 강남구 역삼동 123-4번지 ㅇㅇ빌딩 4층 근로자 (乙) 성명 이순신 주민등록번호 123456-1234567 주소 서울시 강남구 신사동 987번지 1. 임금:총 계약 연봉금액 : 18,000,000원 (내역) 1) 기본급(년간) : 원 2) 제수당(년간) : 원 3) 년(월)차 수당(년간) : 원 4) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 2. 제수..

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[독후감] 100억 연봉 CEO를 읽고 ( 3Pages )

100억 연봉 CEO를 읽고 이 책을 읽게 되었을 때 난 나에게 별로 도움이 되지 않을 거라는 생각부터 앞섰다. 왜냐면 나는 교사의 길을 걷고 싶기에, 기업에 들어가서 일 하고 싶지도 않고, CEO가 되고 싶은 생각도 없기 때문이다. 100억 이라는 돈을 연봉으로 받는다면 좋겠지만 나에게는 그렇게 많은 돈도 필요치 않다. 하지만 다 읽고 나서는 꼭 기업가나 CEO가 아니더라도 살아가는데 도움이 될 만한 이..

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연봉제규정(제조-도소매업) ( 4Pages )

연봉제규정 (제조업‧도소매업) 제1장 총 칙 제2장 연봉구성 제3장 연봉조정 제4장 연봉지급 제5장 보 칙 부 칙 연봉제규정 (제조업‧도소매업) 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다】의 임사원에게 임금지급에 관한 규정으로 사원의 능력과 실적에 따라 연봉급여를 결정...

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연봉제규정(제조.도소매업)

연봉근로고용계약서(14조항) ( 2Pages )

연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 (내역) 1) 기본급(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 2) 제수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 3) 년(월)차 수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 4) 퇴직금중간정산액(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 2. 제..

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[연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가 ( 6Pages )

[연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가 목차 연봉제의 과제와 MBO Ⅰ. 연봉제 성공의 중요과제 Ⅱ. MBO의 성과평가 1. 목표의 설정 2. 업무수행 3. 성과평가 연봉제의 과제와 MBO 1. 연봉제 성공의 중요과제 한국과 일본사회에서 창업 이후 줄곧 연봉제를 유일한최선의 임금체계로 생각하여 실시해 온 기업들이 사고체계나 가치관 그리고 관리이념이..

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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안

[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 ( 6Pages )

[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 목차 연봉제의 도입방안 Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건 1. 직무전문화의 지향 2. 직무 중심의 실력주의 지향 3. 합리적인 평가제도 확립 Ⅱ. 연봉제의 도입기법 1. 적용대상의 결정 2. 연봉액의 결정 3. 연봉의 지급방법 4. 수당의 조정 5. 임금체계의 이원화 6. 노동관계법의 검토 Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안 연봉제의 도입방안 1. 연봉..

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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안

연봉계약서-근로_기타 ( 2Pages )

연 봉 근 로 계 약 서 사 용 자 (甲) 성 명 사업의 종류 사업체명 소 재 지 근 로 자 (乙) 성 명 주민등록번호 주 소 1. 임 금 : 총 계약 연봉금액 : 원 (내역) 1) 기본급(년간) : 원 2) 제수당(년간) : 원 3) 년(월)차 수당(년간) : 원 4) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 2. 제수당 및 통상임금 1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다. 2) 제수당에는 법..

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계약서, 서식, 계약

연봉제 급여규정 ( 2Pages )

연봉제 급여규정 제1장 총칙 제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다. 제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다. ① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다. ② 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다. ③ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다..

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연봉제규정(영업직) ( 5Pages )

연봉제규정(영업직)안입니다. 연봉제규정 (영업직‧판매직) 제1장 총 칙 제2장 연봉구성 제3장 연봉조정 제4장 연봉지급 제5장 보 칙 부 칙 연봉제규정 (영업직‧판매직) 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 임금지급에 관한 규정으로 회사와 연단위기간으로 연봉급여를 지급하는 사원에게 적용하는 규정으..

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연봉제규정(영업직)

연봉계약서(업적평가) ( 2Pages )

업적평가 구분 목표확인 평가확인 목표업무 →목표업무설정 및 최종평가결과는 반드시 상사와 상호확인후 서명 본인 인인 평가자 인인 구분 평가항목 실적 본인평가 1차평가 목표업무 평가기준(기대목표수준) 비중 평가점수 비중× 평가점수 평가점수 비중× 평가점수 일반 과제 *평가항목 지정부서 및 영업담당은 지정된 평가항목과 해당부문의 평가항목을 기준적용하며 1차평가는 생략 합계 100%

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한국마사회,한국마사회채용정보,한국마사회기업분석,마사회기업소개,마사회기업분석 ( 15Pages )

한국 마사회 - 취업을 위한 그 험난한 여정 - 목 차 Ⅰ. 마사회 소개 Ⅱ. 들어가는 법 1. 기업 소개 1. 모집 부문 및 응시 자격 3. 필기시험을 준비하는 법 5. 마사회가 바라는 인재란 4. 면접시험을 준비하는 법 2. 평균 연봉과 신입 연봉 2. 채용 전형 및 채용 절차 기업 소개 직급별 인원 수 기업 소개 여러분은 입사하면 5~6급이 됩니다 ! 연봉 신입사원 초임 직원 평균 보수 정부의 공기업 선진화 정..

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연봉제의 성공 조건 검토 ( 2Pages )

연봉제의 성공 조건 검토 1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성 성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. 이러한 기업의 특성을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 ..

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