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 우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오. ( 4Pages )
1. 대리운전산업에서 콜센터(전통적인)방식과 모바일 애플리케이션 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스 방식이 비교 1) 콜센터 방식 2) 모바일 애플리케이션 기반의 방식 2. 두가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 역량 1) 콜센터 방식에서 필요한 역량 2) 모바일 애플리케이션 기반의 방식의 역량
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대리운전, 역량, 대리운전역량, 콜센터, 모바일 대리, 디지털 플랫폼
 역량중심인사관리의 개요 ( 3Pages )
역량 중심 인사관리의 개요 1. 역량의 개념 일반적으로 많은 조직들이 탁월한 사원을 선호하는데 이는 탁월함 이라는 기준이 명백한 경제적 가치를 제공하고 인적자원의 가치를 더하며 현재의 평균보다 더 나은 성과를 만들어 내기 때문( Superior criterion preferred because it provides clear economic value and drives human resources to add value, do better than present average performance)..
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 경영 성공사례 분석 - 기업의 핵심역량 성공사례 분석(한화 , Cisco-시스코) ( 5Pages )
경영 성공사례 분석 - 기업의 핵심역량 성공사례 분석(한화 , Cisco) CONTENTS Ⅰ. 핵심역량이란 Ⅱ. 핵심역량의 4가지 조건 사례1. (주)한화화약 ▶ 회사소개 ▶ 추진배경 ▶ 한화화약의 핵심전략5가지 ▶ 핵심역량개발을 위한 사내화학교실 ▶ 향후 추진절차 사례2. Cisco ▶ 회사소개 ▶ Cisco의 핵심전략 : M A를 통한 시스코의 핵심역량 - 시스코의 기업인수 전략 ▶ 추진배경 ▶ 시스코의 성공원..
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 역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM) ( 3Pages )
역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM) Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경 1. 의의 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반 분야에 활용하는 모델 2. 대두 배경 (1) 사업전략과 개인능력의 연계 기존의 인적자원관리는 회사의 사업전략과 연계성이 없이 별도로 행해져 왔으나 역량중심의 ..
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 역량모델에 근거한 인적 자원개발 ( 5Pages )
역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구 Ⅰ. 역량의 중요성 ‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계 2차 대전 당시 유능한 장교들을 단..
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 비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오 ( 5Pages )
비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오에 대한 레포트 자료입니다. 비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오 목차 비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오 ( 5Pages )
비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오에 대한 레포트 자료. 비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오 목차 비에스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을..
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개념, 정의, 특징, 과제
 평생교육사에게 필요한 하위 요소들 중 자신이 가지고 있다고 판단되는 핵심 역량 5가지를 구체적인 근거를 들어 설명하고, 앞으로 보완해야 할 역량 5가지를 선정하여 각각의 역량을 어떻게 보완할 것인지에 대한 계획을 구체적으로 제시하시오 ( 6Pages )
교과목명: 평생교육실무론 [과제명] 주제 모두 작성. 1. 평생교육사에게 필요한 ‘생애 능력’, ‘교육자 핵심 역량’, ‘학습 역량’의 하위 요소들 중 자신이 가지고 있다고 판단되는 핵심 역량 5가지를 구체적인 근거를 들어 설명하고, 앞으로 보완해야 할 역량 5가지를 선정하여 각각의 역량을 어떻게 보완할 것인지에 대한 계획을 구체적으로 제시하시오. 1. 평생교육사의 핵심 역량에 대한 자기분석 2. 수원..
리포트 > 교육학 |
문재인 복지정책, 문재인 정부 복지정책기조, 사회적 위험과 생활주기별 사회복지대책, 혁신적 포용국가
 [기업전략과 경영전략계획] 기업전략과 경쟁전략, BCG매트릭스, 핵심역량 ( 8Pages )
[기업전략과 경영전략계획] 기업전략과 경쟁전략, BCG매트릭스, 핵심역량에 대한 레포트 자료입니다. [기업전략과 경영전략계획] 기업전략과 경쟁전략, BCG매트릭스, 핵심역량 목차 기업전략과 경영전략계획 I. 기업전략 1. 성장전략 2. 안정전략 3. 축소전략 II. 포트폴리오 접근 - BCG 매트릭스 1. 의문아 2. 별 3. 개 4. 현금젖소 III. 경쟁전략 1. 원가우위전략 2. 차별화전략 3. 집중..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 정신건강에 대처하는 법,정신건강역량과 예방,MHL ( 20Pages )
오늘날의 대학생들이 정신건강에 대처하는 법 김태우 백서영 사국량 이상일 이연경 이혜진 조예은 정신 건강 역량 Mental Health Literacy 정신건강문제로 고통받는 대학생 정신 건강 역량 Mental Health Literacy MHL Mental Health Literacy 정신 건강 역량 MHL 이란 (Mental Health Literacy) ; 정신 질환에 대한 지식 치료 및 예후에 대한 지식 및 태도 정신질환에 대한 편견 도움 찾기 등에 대한 지식 ..
리포트 > 경영/경제 |
 역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토 ( 2Pages )
역량중심 인적자원관리 모델 1. 의의 역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 인적자원관리 모델이라고 정의할 수 있다. 2. 대두배경 1) 사업전략과 개인능력의 연계 과거에는 이러한 연계성 없이 별도로 행해짐에 따라 인재과잉 또는 부족현상이 일어나는 경우가 많았고, 기업에 필요한 핵심역량 무..
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 사회복지사의 실천과정 중 접수(인테이크)의 단계를 설명하시고, 단계 중에서 본인만의 역량을 발휘할 수 있는 부분은 무엇인지 서술하시오 (2) ( 4Pages )
사회복지사의 실천과정 중 접수(인테이크)의 단계를 설명하시고, 단계 중에서 본인만의 역량을 발휘할 수 있는 부분은 무엇인지 서술하시오. 목차 사회복지사의 실천과정 중 접수(인테이크)의 단계를 설명하시고, 단계 중에서 본인만의 역량을 발휘할 수 있는 부분은 무엇인지 서술하시오. 1. 클라이언트의 문제 확인 2. 의뢰 3. 참여 유도 가. 동기화 나. 양가감정의 수용과 저항감 해소 * 참..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 바이스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오 ( 4Pages )
바이스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오에 대한 레포트 자료. 바이스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오 목차 바이스텍(Biestek)이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을..
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개념, 정의, 특징, 과제
 핵심역량의 정의, 개념, 경영의 필요성, 파악, 특징, 확보, 사례, 효과적인 방안, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ( 7Pages )
Report ( 핵심역량의 정의, 개념, 경영의 필요성, 파악, 특징, 확보, 사례, 효과적인 방안, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ) 목 차 ◆ 핵심역량의 정의 ․․․ P. 1~2 ◆ 도입의 키포인트 ♠ 전제조건 ․․․ P. 2~4 ♠ 워크샵을 통해 핵심역량 철저히 분석․․․ P. 4~5 ♠ 결론 ․․․ P. 5 ♣참고문헌 : 인터넷 사이트 naver 블로그 [핵심역량의 정의] 핵심역량의 개념은 1959년 펜로즈(Pe..
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