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(검색결과 약 1,464개 중 5페이지)
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| 중고령 인력에 대한 기업의 대응방안
1. 들어가며
중고령 인력을 효율적으로 운영하기 위한 향후 기업의 과제를 한마디로 요약하면 근로자의 노후생활 보장과 기업의 생산성 향상을 동시에 이루는 것이라고 할 수 있다. 이하에서는 이러한 중고령 인력의 효율적 운영을 위한 기업의 대응방안에 대해 개략적으로 살펴보기로 한다.
2. 중고령 인력에 대한 인식의 전환
중고령 인력을 효율적으로 운영하기 .. |
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** 인간발달에 대한 3가지관점.
1. 성숙주의
대표적인 학자 -- Hall, Gesell, Terman
․인간관 : 인간 개체가 성숙한 단계에 이르게 되는 결정적인 힘은 개체가 가진 유전적 요인에 전적으로 의존한다는 관점이다. 인간의 성장 발달은 환경의 지배를 따르지 않으며 스스로 성장하고자 하는 유전적 힘이 어느 시기에 이르러 성장을 가능케 한다. 인간의 지적구조는 타고난 형태로 부터 결정이 된다.
․Gas.. |
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| 노동계 입장에서의 산별노조의 조직원칙
1. 산별노조의 조직원칙
산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.
첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며, 둘째는 최대한 조직의 원칙이다.
(1) 가입자격 개방의 원칙: 숙련기술 정도, 직업과 직종, 고용상태, 사업장 및 주거 지역, 기타 어떤 조건을 이유로 가입자격을 제한하지 않는다. 이 점은 직업별노조, 지역노조, 특히 기업별노조와는 전혀 다.. |
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| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
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| 다.
그간 우리나라 재벌을 포함한 많은 기업들이 무분별한 사업 확장을 통해 문어발식 경영을 함으로써 IMF체제하에서 어려움을 겪게 되고, 그로써 사업의 맞교환(big deal)이나 구조조정을 통해서 핵심역량이 있는 사업을 재구축하려는 시도를 다각도에서 이룬바 있는데 이를 통해서 우리는 핵심역량의 강화가 갖는 경제적 중요성과 의의를 쉽게 이해할 수 있었다.
런던 경제대학의 게리 하멜(G. Hamel)은 .. |
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비정규직 문제 및 해결방안
■서론
Ⅰ. 비정규직 노동자의 규모와 실태
1. 정의
2. 유형
3. 규모
4. 실태
Ⅱ. 비정규고용 증가의 배경과 원인
1. 노동시장의 변화
2. 비정규직 노동 증가의 주요 원인
3. 비정규인력 활용의 원인
Ⅲ.비정규노동자의문제점
1. 임금문제
2. 고용불안 문제
3. 노동조건과 사회복지 문제
4. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
5. 노동기본권의 부정
Ⅴ. 비.. |
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| 현대 경제의 패러다임과 생산방식에서의 유연적 전문화론
1. 들어가며
유연 전문화론은 현대 자본주의의 70-80년대 세계적인 경기 침체는 대량생산에 근거한 포드주의적 생산방식의 한계에 기인한 것으로 간주한다. 피오레와 세이블은 그 개인적 패러다임으로 새롭게 등장하고 있는 생산방식을 ‘유연전문화 방식의 한계는 표준화되고 형식화되어 있는 제품 생산을 지향하는 노동자들의 경직된 대량생산 라.. |
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| 유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여를 바탕으로 한 일본식 참여경영
1. 들어가며
경쟁상황의 변화에 대한 대응으로 다수의 기업들이 적극적으로 도입하고 있는 것이 ‘유연한 대량생산’(Flexible Mass Production) 체제이다. 이 시스템은 위계적 통제의 근간을 유지하면서 신기술의 적극적인 도입을 통해 대량생산 체제와 유연성을 결합하는 시도이다. 이와 같은 전략은 전통적인 ‘과학적 관리’가 갖.. |
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| 연봉제
Ⅰ 서론
노동부 통계에 따르면 1995년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다. 10년이 안되는 사이에 연봉제의 도입이 이토록 급격하게 이루어진 것은 외한위기 당시 IMF등에서 요구하는 미국식 글로벌 스텐더드를 따르기 위한 한 방편으로서, 또는 기업경영환경에 적응하는 인사시스템을 만들기 위함이라는 외적인 요인이 크게 작용하였다고 볼수도 잇다. 그러나 그.. |
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| 자원봉사활동 지도 및 감독(자원봉사관리자의 자원봉사자 지도 감독)
자원봉사에서 지도 ․ 감독(supervision)이란 자원봉사자를 활용하는 기관에서 경험 있는 자원봉사관리자가 지도 ․ 감독자로서 행정적 ․ 교육적 ․ 지지적 기능을 수행하여 경험이 부족하고 덜 숙련된 자원봉사자에게 지식과 기술을 전수함으로써 효율적, 효과적으로 자원봉사를 하도록 도와주는 과정이다.
지도 ․ 감독을 담당하는 자원봉.. |
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| 작업분담 (work sharing)
Ⅰ. 서설
1. 작업분담제도의 의의
작업분담은 본래 장시간을 근무하기 힘든 여성주부근로자 등이 일자리를 나누어 근무함으로써 직무만족을 높이기 위한 방도이다.
그러나 최근 경기침체 등으로 적정수준 초과의 근로자가 발생하였을 경우 인위적인 인원감축보다는 노사협정 등에 의한 근로시간의 단축 등을 통해 작업을 공유함으로써 고용을 보장하는 방안으로 주목받고 있다. 이.. |
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| 창조경영 전반에 대한 연구
1. 창조경영
1) 미친놈이 대우받는 사회
세상이 참으로 빨리 바뀐다. 옛날에는 10년이면 강산이 변한다 는 말을 했다. 이제는 쌍둥이도 세대차이를 느낀다 고 할 정도로 스피드시대를 살아가고 있다. 따라서 종전의 잣대로는 설명하지 못하는 현상들이 여기저기 나타나고 있다. 특히 경영과 관련해서는 창의력(아이디어)이 기업의 생존에 중요한 열쇠가 된다. 이와 관련하여 .. |
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| 직무기술서 법규및규정관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
법규 및 규정관리
직군
경영관리
소속
관리부 총무팁
직무번호
직종
총무
등급
◆ 직무개요
회사와 대외기간 사이에서 발생하는 문제 (공장관련,세무, 각종 인허가 및 회사경영상 발생하는 법률, 행정업무)를 미리 파악 대처, 해결한다.
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범위
25～30.. |
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| 산별노조의 조직원칙에 대한 검토
1. 들어가며
기본적으로 산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다. 첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며, 둘째는 최대한 조직의 원칙이다. 이하에서는 이와 관련하여 개략적으로 살펴보고자 한다.
2. 산별노조의 조직원칙
(1) 가입자격 개방의 원칙
숙련기술 정도, 직업과 직종, 고용상태, 사업장 및 주거 지역, 기타 어떤 조건을 이유로 가입자격을 제한.. |
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| 직무기술서 사무실관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
사무실 관리
직군
경영관리
소속
관리부 총무팁
직무번호
직종
총무
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
전체 조직원의 업무 수행에 필요한 사무공간의 관리(임차관리,신설.이전,보증금회수) 및 고정자산(토지,건물, 기계장치)을 관리한다
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범위
25～30세
기초.. |
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