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(검색결과 약 80,378개 중 5페이지)
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| 동아리 종합평가서
평가대상 : 평가자 :
항목
세부활동
총점
평가점수
비고
회원확보
(10점)
회원수(20명 이상)
5
회원의 학과별 분포
(3개학과 이상)
5
교내활동
(20점)
활동 회수
5
활동내용의 적정성
5
학생의 반응도
5
활동성과 및 기여도
5
교외활동
(30점)
활동 회수
5
활동내용의 적정성
5
학생의 반응도
10
입상유무 및 결과
10
활동의 .. |
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| [별지 제104호 서식] (89.11.13. 개정)
종합토지세
□납세의무자
□과세대상
변동신고서
처리기간
납세
의무자
①성명
② 주민등록번호
③주소
④ 전화번호
⑤
토지소재지
⑥지번
⑦지목
⑧면적
(㎡)
⑨ 용도
⑩ 취득 일자
⑪ 변동사유
⑫소유자
공부상
현황
연월일
사유
사실상
공부상
지방세법 제234조의 21의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
20 ...
주소
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| 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
1. 의견의 대립 양상
사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.
그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁은 근로조건의 결정에 관.. |
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경영학 ( 10Pages ) |
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| 경영학에 대한 레포트 자료.
경영학
목차
경영학
A. 경영학의 본질
I. 경영학의 의의
II. 경영학의 연구대상
1. 연구대상으로서의 인식대상
1) 경제적 측면
2) 사회적, 심리적, 기술적 측면
3) 종합과학적 측면
2. 연구대상으로서의 경험대상
1) 수익성 원칙
2) 경제성 원칙
B. 경영학의 학문적 성격
I. 사회과학으로서의 경영학
II. 이론적 경영학과 실천적 경영학
III. 과학론과 기술론
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| 근로기준법의 법적 성질 및 적용대상에 대한 판례 경향 검토
1. 근기법의 법적성질
판례는 근로기준법의 법적성질에 대하여
“근기법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하는 것으로서(근기법 제15조), 이와 같은 근기법 소정의 기준에 미달하는 근로조건이 단체협약에 의한 것이라거나 근로자들의 승인을 받은 것이라고 하여 유효로 볼 수도 없다.”
라고 .. |
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| 정책평가의 유형) 평가 업무와 대상에 따른 유형
목차
* 정책평가의 유형
Ⅰ. 평가 업무에 따른 유형
1. 예비평가
2. 본평가
Ⅱ. 평가 대상에 따른 유형
1. 총괄평가
2. 과정평가
3. 종합평가
4. 메타평가
5. 통합평가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [별지 제7호서식]
후대교배종의 안전성평가 대상 검토 신청서
처리기간
30일
신청자
①회사명
② 사업자등록번호
③주소
④ 대표자명
⑤ 전화연락처
개발자
⑥ 개발사명
⑦주소
⑧ 제품종류
(Organism)
⑨품목명
(Event/line명)
상품명
(Brand 명)
상업화 국가 및 연도
모품종1
모품종2
품목명(Event/line명)
상품명(Brand 명)
부여된 특성
삽입된 유전자
유통승인 국가 및 연도
신청중인 .. |
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| 정책학의 발전과 정책연구의 특징 및 대상과 방법
목차
* 정책학의 발전과 정책연구
Ⅰ. 정책학의 태동과 발전
Ⅱ. 정책연구의 특징
1. 문제해결 지향성
2. 종합과학적 분석
3. 가치지향성
4. 집단성
Ⅲ. 정책연구의 대상과 방법
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 장애인복지관실습보고서(원주시장애인종합복지관,초등학생대상프로그램진행내용수록)입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다.
Ⅰ.기관소개
1. 기관 명(원주시장애인종합복지관)
2. 소재지
3. 기관설립목적
Ⅱ. 실습 내용
1. 실습기간
2. 실습부서
3. 수퍼바이저
4. 실습일정
5. 2009 『몸튼튼 마음튼튼!!』 상반기 계절학교
1)사업명
2)사업목적
3)사업의 목표
4)실시 대상 및 인원
5)실시.. |
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| 단체교섭의 주체와 대상에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하는 것으로서 이는 헌법 33조 제1항의 근로3권보장에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2.단체교섭의 주체와 대상의 중요성
이러한 단체교섭권.. |
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| 단체교섭대상의 구체적 사례
1. 근로조건에 관한 사항
임금, 근로시간, 재해보상 등 근로조건에 관한 사항은 당연히 단체교섭의 대상이 된다.
2. 인사에 관한 사항
1) 단체교섭의 대상인지 여부
① 문제점
근로자의 징계, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지에 관하여 문제가 된다.
② 학설
이에 대하여, ⅰ) 인사에 관한 사항도 근로조건에 영향을 주는 경우에 한해 단체교섭의 대.. |
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| 행정심판의 대상 관련 판례 검토
1. 행정심판법의 처분, 소극적 처분 개념으로서의 거부처분, 거부처분의 요건
“국민의 적극적 행위 신청에 대하여 행정청이 그 신청에 따른 행위를 하지 않겠다고 거부한 행위가 항고소송의 대상이 되는 행정처분에 해당하는 것이라고 하려면,
그 신청한 행위가 공권력의 행사 또는 이에 준하는 행정작용이어야 하고,
그 거부행위가 신청인의 법률관계에 어떤 변동을 .. |
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| 종합토지세자료 및 원천징수자료 활용실적 서식입니다.
1. 구분
2. 출력자료
3. 통보
4. 수보
5. 처리대상
6. 활용
현금징수, 채권확보
7. 활용불가
8. 미처리
9. 세무서별
합계, 인원, 건수, 금액 |
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| 취소소송의 대상에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정법상 취소소송의 대상은 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부와 그밖에 이에 준하는 행정작용 및 행정심판에 대한 재결이다. (행정소송법 제2조1항1호)
II. 행정청의 처분
국가 또는 공공단체의 행정에 관한 의사를 결정․표시할 수 있는 권한을 가진 행정기관으로서 권한위임․승계가 이루어진 경우에.. |
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| 처분 등(대상적격)에 대한 판례 검토
1. 처분개념에 대한 이론적 검토
“행정청의 어떤 행위를 행정처분으로 볼 것이냐의 문제는,
추상적 ․ 일반적으로 결정할 수 없고 구체적인 경우 행정처분은 행정청이 공권력의 주체로서 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서 국민의 권리의무에 직접 영향을 미치는 행위라는 점을 고려하고 행정처분이 그 주체 ․ 내용 ․ 절차 ․ 형식에 있어서 어느 정도 성립 내.. |
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