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(검색결과 약 7,567개 중 5페이지)
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가.일반특혜관세제도의 개요
1.일반특혜관세(GSP)의 의의
(1)일반특혜관세의 개념
일반특혜관세제도는 UNCTAD가 개발도상국의 수출확대및 공업화의 촉진을 위해 선진국이 개발도상국으로부터 수입하는 농수산품,공산품의 완제품,반
제품에 대하여 제한을 두지 않고 일반적으로 무관세의 운용 또는 저율의 관
세를 부과하는 관세상의 특혜대우를 말한다.
이는 통상적으로.. |
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| 비정규 노동자 문제에 대한 정책의 모색
1. 비정규직에 대한 긍정과 부정적 견해
1)부정적 견해 : 비정규 노동은 노동비용 감소를 위한 자본의 전략적 산물. 분단노동시장의 대표적 주변부.
2)긍정적 견해 : 자본의 전략적 산물이라기 보다는 기술변화, 탈산업화로 인한 필연적 결과. 공급측면에서는 여성, 노령층의 대거 진출로 인한 노동형태의 다양화.
⇒비정규노동이 바람직하지 않다는 전제 아래 비정.. |
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| WTO 출범의 파급효과(WTO체제가 세계경제와 무역에 미치는 영향 - 긍정적 효과와 부정적 효과)
만일 WTO체제가 출범하지 못했다면 국재무역에 보호무역주의자들의 일방적일 무역규제조치가 더욱 확산되었을 것이며, 미국은 통상법의 강화, 반덤핑관세 및 상계관세 부과 등 일방적인 무역규제조치와 더불어 수출자유조치 등의 사용을 더욱 늘려갔을 것이며, EU 등 선진무역대국들도 마찬가지였을 것으로 추.. |
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| 1. WTO체제
WTO(World Trade Organization : 세계무역기구)란 1993년 12월 우루과이 라운드 다자간무역협상의 타결로 GATT(관세 및 무역에 관한 일반협정) 체제를 對하여 창설되는 새로운 세계무역기구를 말한다. 이 WTO는 1995년 1월 1일에 정식으로 출범되었다.
WTO는 1994년 4월 모로코의 마라케시(Marrakechi)에서 개최된 113개국 각료회의에서 우루과이 라운드 다자간무역협상의 종결이 선언되고 이 .. |
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| 직능자격제도 전반에 대한 검토
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 장점과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제.. |
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| 북미자유무역협정(NAFTA)이
우리나라에 미치는 영향*
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. NAFTA의 주요내용
1. 무역과 투자의 확대
2. 원산지 규정
Ⅲ. NAFTA와 우리나라
1. 우리나라와 NAFTA 회원국의 지역별 수출구조비교
2. 우리나라, 멕시코, 캐나다의 상품별 대미수출구조비교
3. 우리나라와 멕시코, 캐나다간의 대미수출경합도지수분석
Ⅳ.결론
Ⅰ.서론
1994년 1월 1일부터 북미자유무역협정(North American Fre.. |
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| 본 자료는 한국의 말문화와 한국의 언어예절에 대해 설명한 자료로 한국어의 말의 속도, 금기표현, 대우 표현과 잘못된 경어법에 대해 설명하였으며,
직장에서의 경어법과 직장에서의 호칭과 지칭 그리고 만나고 헤어질 때의 인사말 및 전화를 받을 때와 끊을 때의 말 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 유교와 한국의 말 문화
2. 유교문화 의한 언어교육
3. 유교의 말하기 원칙
4. 한국어의 말의 속도 .. |
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( 한미관계의 특징 및 한미FTA 찬성과 반대 조사분석 )
목 차
1.서 론
2.5공 이후 한미관계와 한미FTA
3.한미FTA 찬성과 반대
4.투자자 국가소송 제도(ISD)
5.나오며
1. 서 론
한미 FTA는 향후 6개월 이내에 성공과 실패의 갈림길에 서게 될 것이다. FTA는 미 의회와 한국 국회의 비준을 거쳐야만 발효된다. 그러나 FTA는 이미 양국 의회에서 상당한 반대에 직면해 있는 상황이다. FTA는 7.. |
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| Report
( 중국-홍콩 CEPA와 남북한 FTA의 전망 )
목 차
Ⅰ. 중-홍콩 대만 CEPA의 법적 성격
Ⅱ. 중국의 일국양제와 CEPA, ECFA협정
Ⅲ. 분단국 및 동일국가내부의 상이한 관세영역간 무역과 WTO규범 및 FTA
Ⅳ. CEPA의 구조 및 주요내용
중국-홍콩 CEPA와 남북한 FTA의 전망
Ⅰ. 중-홍콩 대만 CEPA의 법적 성격
중국-홍콩 CEPA와 중국-대만 ECFA는 WTO의 최혜국대우 및 다자주의원칙을 벗어난 양자주의 .. |
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단체협약
전문
○○주식회사(이하 회사 라 한다)와○○노동조합(이하 조합 이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적․사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다.
제1장총칙
제1조【협약준수 의무】
회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수하여야 한.. |
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| 우리나라에서의 비정규직 근로자 보호 내용
1. 비정규직의 정의
비정규근로자란 원래 정규근로자와 대비되는 개념에서 파생된 말이다. 따라서 정확히 규정되는 개념이라기보다는‘정규근로자가 아닌 자’라는 다양한 영역을 포괄한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다.
정규근로의 정형성
● 단일한 고용주와 계약관계에 있다.
- 따라서 .. |
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| 한·미 FTA
Ⅰ. 서 론
한미FTA의 개요
Ⅱ. 본 론
1. 한미 FTA의 배경 및 목적과 의의
2. 한미 FTA의 분야별 전망
3. 논쟁이 되고 있는 12개의 한미 FTA 독소조항
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
목차
목차
Ⅰ. 서 론
1. 한미FTA의 개요
(1) 자유무역협정(FTA)이란
(2) FTA가 담고 있는 내용
(3) FTA의 확산
(4) 자유무역협정(FTA)과
WTO(세계무역기구)의 관계
F T A
Free Trade Agreement
무역자유화 실현
무역장.. |
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| § 여성복지정책의 과제 §
-남녀고용평등법을 중심으로-
1. 남녀고용평등법의 제정 배경
(1) 사회 경제적 배경
1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치
고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (1953)
고용, 임금 및 근로조건에서의 여성차별 금지 조항 (근로기준법 제 32조 제4항)
남녀고용평등법 제정 (1987)
남녀고용평등법 시행 (1988.4)
남녀고용평등법 개정 (1989.4)
남녀고용평등법 개.. |
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| 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.
현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견.. |
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| 근로자파견법의 최근 쟁점과 과제
2000년 6월말로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘근로자파견법’)이 시행된지 2년이 되었다. 근로자파견법에 의하면 파견기간의 상한이 2년이므로, 파견기간이 최근 들어 쟁점이 되고 있다. 1998년 7월 법시행과 함께 파견개시된 근로자는 파견기간이 종료됨에 따라 파견사업체로 복귀해야만 하고, 실제로 일자리를 잃는 경우도 적지않게 나타났다. 이에 대해 사용자단체.. |
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