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| 임원보수규정
제1조 【목적】
이 규정은 임원보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 【적용범위】
회사의 임원보수에 관하여는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조 【보수의 종류】
① 임원의 보수는 급여, 상여금 및 퇴직금으로 한다.
②제①항의 규정에 의한 퇴직금에 관하여는 임원퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.
제4조 【임원의 보수】
임원의 보수는 임원보수지급기준표에서 정.. |
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| 장학금지급신청서
직원사항
성명
입사일자
소속
직급
수혜자녀
사항
성명
소속학교
학년
총신청회수
신청금액
원
원
계
원
장학금지급규정에 의거 20 년도 분기 장학금으로 위와같이 신청합니다.
20 년월일
신청인
귀하
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| 지출품의서입니다.
지출품의서
기밀비
접대비
과목
상대과목
1. 금액
2. 접대사용목적
3. 접대처
4. 참석예상인원
5. 접대장소
상기와 여히 접대사용코저 품의하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
접대자
소속
사용자
직위
성명
영수증
───
금액: 일금 원정
상기 금액을 기밀비로 정히 영수 사용함을 증함.
20 년월일
영수인 |
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| 1. 과세기간
2. 상호
3. 성명
4. 기밀비한도초과액 조정
5. 접대비 한도초과액 조정
6. 접대비 필요경비불산입액 조정 |
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| 지출품의서입니다.
지출품의서
기밀비
기부금
접대비
20 년월일
지출내역
지출금액
사용또는접대목적
기부처
접대장소
상무
참석예상인원
사용자및사용부서
비 고 |
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| 법인세법 시행령 제44조의3의 규정에 의하여 접대비지출명세서를 제출합니다.
<세부내역>
1. 사업자 등록번호
2. 신고인
법인명, 업종, 소재지 등
생략
3. 제출대상 기간 기재란
4. 명세서 제출 항목
5. 신용카드 거래분
6. 제외대상
7. 기밀비
8. 소액접대비 |
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| 1. 사업자등록번호
2. 법인명
3. 계정과목
4. 매출액
5. 매출원가
6. 매출총이익
7. 판매비 및 일반관리비
임원급여, 제수당, 접대비, 기밀비 등
생략
8. 영업이익
9. 경상손실
10. 특별손실
11. 당기순손익
12. 법인세등 |
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| [별지 제55호서식](99.5.7.개정)
(앞쪽)
접대비 등 조정명세서(1)
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
접대비등내역
④계정과목
합계
⑤계정금액
접대비등해당액
접대비해당액
⑥신용카드등사용금액
신용카드등미사용금액
⑦5만원 이상
⑧5만원 미만
⑨현물접대비
⑩계(⑦＋⑧＋⑨)
⑪소계(⑥＋⑩)
⑫기밀비해당액
⑬합계(⑪＋⑫)
필요경비
부인액
접대비
⑭신용카드 등 미사용분(⑦)
⑮기타
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| 1. 사업년도
2. 법인명
3. 사업자등록번호
4. 기밀한도초과액 조정
자본금, 기밀비 해당금액 등
생략
5. 접대비손금불산입액조정
신용카드 사용금액, 신용카드 사용비율 등
생략
6. 접대비한도초과액조정
접대비 한도액, 손금산입한도내 접대비지출액 등
생략
7. 자기자본계산 |
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| [별지 제47호 서식] (2000.3.9 개정)
사업연도
주요계정명세서
법인명
사업자등록번호
법인등록번호
①구분
② 근거법조항
코드
③회사
계상금액
④세무
조정금액
⑤차가감금액
(③-④)
준비
금충
당금
책임준비금등
법인세법 제30조
51
계약자배당준비금
법인세법 제31조
52
증권거래준비금
법인세법 제32조
02
퇴직급여충당금
법인세법 제33조
12
대손충당금
법인.. |
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| 장학금지급신청서
성
명
(한글)
생년월일
성
별남
(영문)
주민등록번호
녀
본적
주소
관계
(1) 의남(녀)
학교
학교 과 학년 재학(입학 예정
신청금액
금 원정 (￦ 원정)
장학금지급규정에 의하여 199 년도 학기(분기)장학금으로 위와 같이 신청합니다.
20 년월일
신청인
귀하
장학금수령영수증
금 원정 (￦ 원정)
규정에 의한 년도 학기(분기) 장학금으.. |
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| < 별지 제1호 서식 >
(앞쪽)
해외훈련계획승인신청서
처리기간
10일
사업체
①사업체명
②대표자
③소재지
④업종
해외훈련기관
⑤훈련기관명
⑥대표자
⑦소재지
⑧전화번호
해외훈련 내역
⑨직종명
⑩기간(개월)
⑪학급당인원
⑫훈련계획인원
직업능력개발사업지원금지급규정 제8조제2항의 규정에 의하여 위와같이 해외훈련계획을 승인 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
지방노동청(사무소)장 |
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| 근로기준법상 해고예고 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의.. |
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| 해고예고제도의 쟁점 검토
I. 서
1. 의의
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다.
2. 취지
갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 .. |
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| 위탁훈련계약서
○○주식회사 (이하 갑 이라 한다)와 한국증권연수원(이하 을 이라 한다)은 다음과 같이 훈련위탁계약을 체결한다.
다음
제1조(계약의 범위) 갑은 을에게 다음 각항의 사항을 계약의 범위로 하여 위탁계약을 한다.
① 위탁훈련과정의 내용은 다음과 같다. 다만, 훈련기간 및 인원은 갑의 요구에 의해 변경 혹은 조정될 수 있다.
훈련과정명
인·지정관할 노동관서
훈련기간
훈련인원
훈련시간
.. |
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