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| [별지 제235호 서식] (2000.12.6. 개정)
210mm×297mm(신문용지 54g/㎡)
표준원가명세서
단위: 원
성명
사업자등록번호
과세
기간
... 부터
... 까지
계정과목
코드
금액
비고
Ⅰ.당기제조비용(1+2+3)
01
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(작성요령)
1. 대상자: 제조, 광업, 채석업, 건설업
기타 별도의 원가계산이 필요한
업종
2. 기타사항은 표준대차대조표 작성 요령과 동일
1. 재료비
02
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가. 기초재료재고액
03
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| 북한 직업에 대한 개요
Ⅰ. 직업 분류
북한의 직업은 북한의 분류에 따르면 정신노동에 종사하는 사무원직, 전문적 기술이 요구되는 기술자직, 육체노동에 종사하는 노동자직으로 구분되고 있다.
사무원직에는 주로 행정관리일꾼, 과학자, 교수 및 교원, 의사, 기자, 방송인, 작가, 화가, 음악가, 부기원 등이 속하며 기술직에는 기술자, 기능공, 기관사, 선원, 운전수, 요리사 등이 속하며 노동직에는 .. |
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| 사용자 개념
Ⅰ. 서설
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다.
따라서 근기법에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다.
근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하.. |
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| 민법상의 소멸시효기간에 대하여
1. 일반채권과 채권 이외의 재산권
제162조 [채권, 재산권의 소멸시효]
① 채권은 10년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다. ② 채권 및 소유권 이외의 재산권은 20년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다.
1) 제1항
일반채권의 소멸시효기간은 원칙적으로 10년이다. 다만 불법행위를 이유로 하는 손해배상청구권은 가해자 및 손해를 안 날로부터 3년의 단기의.. |
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| 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점
1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계
제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여, 근로조건의 유지․개선과 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하고 ... 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
제 2조【정의】
1. ‘근로자’라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․급료 기타 이에 준하는 수.. |
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| 일본 기업 문화의 대표적 특성
1. 종신고용제
일본 기업 조직의 가장 중요한 특성은 종신 고용이다. 종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합시키는 구실을 한다.
종신고용은 노사 양측이 모두 소망하고 있으나 전국에 보편적으로 실행되는 것은 아니다. 그 당시 일본의 산업구조는 은행을 중심으로 대재벌 기업이 20~30개 정도가 있었는데, 이들은 부품 공급회.. |
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| 피복관리규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다.
제3조【용어의 정의】
피복이라 함은 통상의 업무상 사용하는 회사 지정의 제모, 제복을 말한다.
제4조【책임 및 권한】
① 피복의 지급에 관한 업무는 ○○부장이 주관한다.
② 피복이 지급된 직원은 근무중 .. |
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| 피복관리규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다.
제3조【용어의 정의】
피복이라 함은 통상의 업무상 사용하는 회사 지정의 제모, 제복을 말한다.
제4조【책임 및 권한】
① 피복의 지급에 관한 업무는 ○○부장이 주관한다.
② 피복이 지급된 직원.. |
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| 목 차
1. 기업소개
- 핸즈커피 소개
- 핸즈커피의 경영이념과 형태
- 핸즈커피의 컨셉
- BUSINESS DIAGRAM
- ACADEMY (커피교실)
- 핸즈커피 성서계대점
2. 시설 설비
3. 메뉴
- 메뉴 종류
- 메뉴 수익성 · 대중성
4. 인력관리
- 조직·인원
- 급료
- 채용 교육계획
- 유니폼
5. 점포운영관리
- 개점 및 폐점 시간
- 마케팅 프로모션 활동
6. 상권분석
- 유동인구조사
- 경쟁점포 장·.. |
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| *1920년대의 할리우드 영화와 사운드의 도래
1920년대의 헐리우드 (1919-1929)
1920년대에는 메이저 스튜디오로 발전한 기존의 독립 제작회사간에 제한적이지만 상당히 심한 경쟁이 있었다. 1927년까지는 일년에 대략 4,5백 편의 장편 영화가 제작되었다. 대 회사들은 각각 자사 소유의 극장들에게 주당 한편씩의 프로그램 교체를 허용함으로써 일년에 52편 정도의 영화를 배급하였다. 배급은 미국 내 46.. |
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| 회사업무에 필요한 서식모음집입니다.
가불요청서
각부서별일지
간이세금계산서
감사 지적사항 통보
감사 확인서
감사결과보고서
감사자료 접수 처리부
감사처분 요구사항
개발사업 수행계획 변경서
개발사업비 지출부(비목별)
개선 제안 결제 통보
개인 급여명세서
개인 일일 보고서
개인연금저축납입증명서
거래명세서 매입장
거래명세표(엑셀 자동계산)
거래명세표(영문,한글)
거래사실.. |
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| I. 序
1. 연구목적
오늘날 산업이 고도로 발달하고 민주화에 대한 여망이 강력해지면서 모든 사회분야에 있어서 조직구성원에 대한 권리를 신장시켜주고 특히 기업사회의 일반 근로자들의 권익은 예전에 비하면 놀랄만한 신장을 이루었다. 그 일환의 하나로 거의 모든 근로자들은 자신들의 단체를 구성하고 자신들의 이익을 위해서 교섭을 하고 단체 행동을 할 수 있게 되었다. 그러나 유독 공무원사회에서.. |
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| 파산법상의 면책제도에 대한 법적 검토
1. 면책제도의 의의
파산법상의 면책이란, 파산자와 파산절차에 의하여 배당·변제되지 아니한 잔여 채무에 관한 변제책임을 면제하는 것을 말한다. 즉, 면책을 받은 파산자는 파산절차에 의한 배당을 제외하고 파산채권자에 대한 채무의 전부에 관하여 그 책임이 면제된다.
면책제도에 관한 입법례로는 일정한 비율 이상의 변제를 전제로 면책을 인정하는 예(영국).. |
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| 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책
1. 장애인고용의 의미
2. 고용할당제
3. 보호고용
4. 일반고용
Ⅲ. 장애인 고용현황
1. 장애인 일반적 특성
2. 취업률 및 취업 장애인의 특성
Ⅳ. 우리나라의 장애인 고용관련법과 고용촉진정책 및 현황
1.장애인 고용관련법
2. 장애인 의무고용제도
3. 장애인 고용촉진제도
4. 장애인 직업재활시설
5. 장애인고용정책.. |
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군사사상
목 차
서론
본론
1. 서양군사사상의 시대적변천
1)고대
2)중세
3)근대
4)현대
2. 한반도를 둘러싼 강대국들의 군사사상중 우리가 수용하고 대비해야 할 요소
(1)미국
(2)구 소련
(3)일본
(4)중국
(5)이스라엘
결론
서론
과거에서 현재까지 전쟁이 존재하지 않은 시간은 얼마나 될까 아무리 길게 잡아도 몇초정도 일 것이다. 지금 이시간에도 우리는 한반도라는 공간안에서 평화롭게 살고있지.. |
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