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| 행정개혁시민연합 제19차 정책토론회
공기업 구조조정, 이대로 좋은가
◇ 일시 : 2000년 11월 10일(금) 오후 7～9시
◇ 장소 : 서울 세종문화회관 소회의실
CCBG
행정개혁시민연합 서울시 종로구 가회동 173번지 2층 (110-260)
☎ 743-6750~2 팩스 743-6890 ccar97@chollian.net
홈페이지: http://www.ccbg.org
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【 진 행 순 서 】
주제 : 공기업 구조조정, 이대로 좋은가
사 회
오성호 (행.. |
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| Ⅰ. 서론
현대 사회에서의 공기업은 시장실패에 대한 치유방법 중 하나로 논의되고 있다. 해외뿐만 아니라 우리나라에서도 공기업은 중요한 비중을 차지하고 있다. 국가공기업은 정책을 집행하는 하나의 방법으로, 시장질서에서 공익을 대변해주고 있다. 하지만 ‘신이 내린 직장’ 등으로 불리는 공기업에 대해 방만한 경영과 도덕적 해이 등의 문제가 제기되기도 한다.
본 연구는 많은 공기업 중에서도 최.. |
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| 서
지방자치제가 시행되고 난 후 지방주민의 지방자치단체에 대한 기대가 급증하고 있다. 오늘 날 생활수준의 향상과 더불어 지역 주민의 복지욕구가 증대하고 있으며, 주민의 일상생활과 관련한 행정적, 재정적 수요가 날로 확대되고 있으므로 지방화 시대에 지방공기업의 확충은 불가피할 뿐만 아니라 지방자치행정에서 수행해야 할 역할은 더욱 증대하고 있느 것이 현실이다.
지방공기업은 지역 주민에.. |
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| KT의 민영화
Ⅰ. 들어가는 말
1세기 이상의 우리나라 정보통신 역사를 이끌어오면서 눈부신 성장을 거듭해 온 KT가 지난 2002년 5월에 새롭게 태어났다. 1982년 공기업 한국전기통신공사로 출범한 뒤 공공우선의 통신사업을 완벽하게 수행한 가운데 15년간의 숙원이던 완전 민영화를 이뤄 민영기업으로 대변신을 꾀한 것이다.
이처럼 제1의 기간통신사업자인 한국통신이 통신시장에서 차지하는 위상을 고.. |
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| 한국 기업들의 경영혁신 현황 조사 및 제안
경영학원론
목차
Ⅰ
INTRODUCE
Ⅱ
PURPOSE
Ⅲ
KORAIL
Ⅳ
LOTTERIA
Ⅴ
EFFECT
경영 혁신이란 경영 혁신 필요성 기업 소개 기업 소개 성공 요인
기업 선정 이유 경영 혁신 방식 경영 혁신 방식 시사점
현재 기업 경영 현재 기업 경영
INTRODUCE
경영 혁신이란
INTRODUCE PURPOSE KORAIL LOTTERIA EFFET
경영 혁신 (management innovation)
; 조직의 목적을 달성하기 .. |
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| KOTRA
Korea Trade-Investment Promotion Agency
Ⅰ
기업개관
INDEX
ⅡⅢⅣⅤⅦⅥ
주요현황
입사전략
사업현황
경영혁신
고객만족
담당자 Q A
Ⅰ. 기업개관
명칭
설립목적
기업이념
설립근거
대한무역투자진흥공사
KOTRA (KOrea TRade-investment promotion Agency)
무역진흥과 국내외 기업간의 투자 및 산업기술협력의
지원을 통해 국민경제발전에 이바지
윤리경영
대한무역투자진흥공사법
공공기관의 운.. |
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경영혁신,경영혁신사례,기업혁신,기업혁신사례,시대별경영혁신,경영혁신의필요성,경영혁신의개념,경영혁신의의의,경영혁신의기법,6시그마사례,6시그마 ( 15Pages ) |
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| 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본문
1. 경영혁신
1.1 경영혁신의 개념
1.2 경영혁신의 필요성
1.3 시대별 경영혁신 기법
1.4 경영혁신의 의의
1.5 경영혁신의 기법
2. 6시그마
3. 철도운영기관 경영혁신 사례 - 서울도시철도공사
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
우리 사회는 산업화 시대를 거쳐 정보화 시대로 바뀌면서 끊임없이 변화하는 ‘불연속적 변화의 시대’를 살고 있다. 이런 사회 속에서 기업들은 그 성공의 척도를 .. |
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| [ 차 례 ]
Ⅰ. 서 론 1
1.1 한국마사회(KRA)의 개요 1
1.2 연구목적 1
Ⅱ. 한국마사회 소개 2
1. 한국마사회의 설립목적 [ 근거 : 한국 마사회법 제 1조] 2
2. 사업범위 [근거 : 한국마사회법 제 36조] 2
3. 연 혁 2
4. 한국마사회(KRA)의 미션 및 비전 3
5. KRA의 전략과제 및 실천과제 5
6. KRA의 중장기 미래상 6
7. 마사회의 미션 및 비전, 전략에 대한 평가 6
Ⅲ. 마사회의 일반현황 7
1. 마사.. |
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| 경영혁신 공기업
조달청의 혁신적 전자조달시스템
목차
2
조직 선택 이유
연혁
가치 체계
인재상
주요 업무
혁신 사례
혁신 성과
느낀 점
참고문헌
조직 선택 이유
3
조직 선택 이유
4
정부기관도 경영학적 마인드 중시
대국민 서비스 중시
조직 내 경쟁요소 도입
프로세스 상 혁신 사례 다수
연혁
5
연혁
2011. 10. 10 전자조달국 내 국유재산기획조사과 신설
2011. 04. 27 원가검토 등 구매 및 시설사.. |
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| Ⅰ. 한국수력원자력의 주요 현황
1. 조직 인원
한국수력원자력의 조직 내 인원으로는 최고 책임자인 사장 1명이 있고 그 밑으로는 임원 6명, 간부 2,615명, 직원 4,757명 연구원 306명, 그리고 별정청경에 989명으로 총 8.673명이 있다.
(2011.07.31 단위 : 명)
2. 조직구성
한국수력원자력의 본사는 4본부, 16처실의 형태로 가장 상위층에 사장이 있고 그 밑으로 경영관리본부, 발전본부, 건설본부, 안.. |
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| Ⅰ. 들어가는 말
정부의 민영화 정책은 곧 민자화 정책의 추진이라고 볼 수 있다. 간단히 말해서 ‘팔리는 혹은 팔 수 있는 기업’은 최대한 파는 것이다. 정부는 민간부문의 자본과 경험 축적으로 사업수행능력이 크게 확충되었기 때문에 대내외 환경변화에 탄력적 대응이 가능하며, 공기업의 민자화를 통해 대규모 장기 안정자금을 외국인 투자자들로부터의 조달이 용이할 뿐만 아니라 국내의 유휴자금을 산.. |
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| 공기업 노사관계 전망
1. 공기업의 구조조정 바람
1) 공기업 구조조정의 취지
공기업 구조조정은 작지만 효율적이고 봉사하는 정부로의 탈바꿈을 모토로 행정서비스의 질 개선, 자율혁신시스템 정착, 경영효율의 향상을 통한 국민의 부담 완화, 외자유치, 국가재정수입확충 등을 목적으로 하고 있다.
2) 공기업 구조조정의 근거
정부는 공기업의 문제점으로 주인의식 결여로 인한 방만한 경영과 비효율, .. |
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| 산업은행의 민영화
정책금융공사와 산은금융지주
목 차
Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 산업은행 소개
1. 경영이념 및 설립목적 2
2. 공공성과 기업성 3
Ⅲ. 산업은행 민영화
1. 배경 및 의의 4
2. 주 요 내 용 8
참고 #1 . 해외 국책은행 역할 재조정 사례분석 10
Ⅳ. 한국정책금융공사
1. 설 립 목 적 11
2. 경영목표 및 전략 11
3. 문제점 및 해결방안 13
Ⅴ. 산은금융지주
1. 현 황 16
2. 경영전략 17.. |
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| 독립채산제의 의의와 원칙
I. 독립채산제의 의의
독립채산제(business accountability)는 공기업 경영의 독자적인 경영방식으로 공기업의 경영과 재정을 분리함으로써 자주적 경영권을 유지하는데 그 목적이 있다.
이 용어는 러시아어로써 호즈라스초프(khozraschet, 경제계산)라 하며, 사회주의 기업의 분권적 재무관리 방식에서 유래된다. 1919년 러시아 혁명 후 경제가 혼란에 빠지고 인플레이션으로 .. |
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| 공기업 한국관광공사 기업분석
Ⅰ. 머리말
얼마 전까지 우리는 눈에 보이는 재화만이 부가가치를 창출한다는 의식에 사로잡혀 있었다. 경제개발과정에서 이루어진 1960년대에서 1970년대 중반까지 경공업 중심의 경제성장과 1970년대 중반에서 1990년대 중반까지의 중화학공업 위주의 경제성장, 1990년대 중반 이후 2000년대 후반까지 전자산업 위주의 경제성장이 그것을 증명한다.
물론 지금도 경공업은.. |
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