|
|
|
전체
(검색결과 약 15,977개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
한국기업 지배구조의 문제점
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구 방법 및 구성
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 기업지배구조의 형태
2. 기업지배구조의 국가별 차이
3. 우리나라 기업지배구조의 문제점
4. 기업지배구조의 개선방안
5. 사례 연구 - 독일의 기업지배구조와 Siemens의 기업지배구조
Ⅲ. 결 론
1. 전망 및 향후 과제
Ⅰ. 서론
1. 연구배경 및 목적
최근 몇 년간 기업지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 가족복지의 여러 가지 정책과, 문제점, 개선방안을 서술하시오
가족복지의 과제는 정책적 측면과 실천적 측면에서 조망해 볼 수 있다. 정책적 측면에서는 첫째, 다양한 가족에 대한 제도적 수용이 필요하다.
지금까지 한국의 가족복지정책은 특정 가족 중심적이며 친족 책임주의적인 성격에 기반하여 시행되어 왔다.
그러나 가족의 형태가 부부 중심의 혈연으로 구성된 핵가족 체계에서 한부모가족, .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
여성학 ( 11Pages ) |
|
| 여 성 학
제 1 장
1. 여러 흐름의 여성 운동과 여성 해방론들이 갖는 의의와 장단점에 대해 토론해 보자.
여성 문제의 이론화는 18,19세기 자유주의 사상을 기초로 한 여권론에서 시작하여 1960 년대 미국과 유럽을 중심으로 여성 운동이 활성화되면서 본격적으로 진행되었다.
첫째, 역사상 가장 먼저 나타난 여성 운동론은 서구 18,19세기 근대 시민 사회 형성에 이념적 기반이 되었던 자유주의 사상을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지급여 대상자의 보편주의 및 선별주의를 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지급여 대상자의 보편주의 및 선별주의를 논하시오.
급여대상자를 선정하는 기준인 보편주의와 선별주의는 사회적 분배와 수혜가 어떠한 방법으로 이루어져야 하는가의 선택이며, 급여대상자 선정에 대한 논의의 출발점이다. 즉 특정한 문제를 가진 사람들(특정한 국민)에게 국한할 것인가? 아니면 어떤 기준에 의하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구
1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점
1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도의 목적은 임금을 차등 지급함으로써 구성원들에게 강력한 인센티브를 제공하고, 탄력적인 임금체계를 운영함으로써 궁극적으로 능력주의 인사관리를 실현하는 데 있다.
2) 연봉제 실시의 장단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경
1. 의의
아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다.
그러나 아웃플레이스먼트는 좁은 의미로 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우가 더 많다. 퇴직자 지원제란 개별 종업원과 기업간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육선발과 시험의 사회문화적 성격
1. 교육선발
호퍼(1977)의 교육선발 분석(4가지)
①선발형식: 선발의 중앙집권화와 표준화의 정도에 따라 형식성이 강한 것에서 약한 것으로
②선발시기: 초등학교과정 또는 초등학교졸업단계에서 중요한 선발을 실시하는 조기선발(프 랑스, 서독, 영국)과 대학단계에 이르러서야 선발이 이루어지는 만기선발(미국, 캐나다, 스 웨덴).
③선발대상: 특별한 자질을 지니고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 보상체계 방식
Ⅰ. 들어가며
성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급을 의미한다.
성과급은 기본급 성격의 고과승급(merit pay)과 부가급성격의 인센티브로 구분된다
기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든간에 과거 일정기간동안의 주관적인 성과 측정결과에 따라 지급되는 월정급여이다.
성과측정이 비교적 객관적일 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회환경과 환경속의 개인에 대하여 각각 설명하고 이에 따른 사회복지실천에 대해 설명하시오
I. 인간행동과 사회환경
사회복지에서 인간의 행동과 문제에 대한 이해는 시대에 따라 관점을 달리하여 왔다.
사회복지에서 인간행동에 대해 학문적 관심을 갖게 된 동기는 클라이언트를 돕는 과정에서 과거의 자선조직사업을 사회과학의 영역으로 끌어올려 전문사회복지를 구축하기 위한 노력의 일환이었다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업복지의 개념
산업복지란 국가, 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그의 가족의 생활의 안정, 건강, 번영 등의 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 구체적인 노력활동을 의미한다.
이소베는 산업복지란 '개별기업의 기업복지, 노동조합의 노동자복지, 국가의 공공복지 등의 노동자의 생활수준향상, 생활복지의 증진, 생활의 안정을 위해 전개되는 활동'이다. 라고 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 사회복지실천의 변천과정(우리나라 사회복지실천의 역사적 발달과정)
한국에서의 개별사회사업실천의 기원은 일제시대의 방면위원에서 그 뿌리를 찾을 수 있다. 방면위원제도는 1927년 일제에 의해 인보사업과 사회사업서비스를 원활히 한다는 명목으로 도입되었다. 방면위원의 임무는 빈민의 생활 상태를 조사하고, 빈곤의 원인을 판명하여 적절한 지도교화 및 구제방법을 강구하는 데 있었다. 일제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 세계화의 정의, 차원, 신자유주의 등장, 배경, 사상적 배경, 신자유주의 정책, 신자유주의 확산, 세계화, 특징, 분석 조사분석
세계화의 정의와 차원
세계화의 정의: 전지구적 상호의존성이 심화되는 과정
세계화의 차원
1. 경제의 세계화
생산의 세계화: 초국적 기업 주도
생산과정에서 국경을 초월하여 최고의 수익과 안정성 도모
금융의 세계화: 초국적 금융자본 주도
개별 국가들의 통화제도 및 금융시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지정책의 효율
효율은 최소한의 자원을 투입하여 최대한의 결과(목표)를 얻는 것을 의미한다. - “예” 효율 있는 특정 조직
1. 수단으로서의 효율
1) 목표효율성
정책이 목표로 하는 대상들에게 그 정책에 사용되는 재원이 얼마나 집중적으로 할당되는가의 여부를 판단하는 기준이다.
“예” 저소득층의 소득향상을 목표로 하는 대표적인 두 가지 정책들인 사회보험과 공적 부조 가운데 공적부조제도가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리의 역사와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소
- 목 차 -
서 론
인사관리의 역사와 역사의 의의
본 론
Ⅰ. 인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅱ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1)정치․경제적 환경
2)시장환경
3)정보기술의 발전
4)사회․문화적 환경
5)노동조합
2. 내부환경
1)조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
산재보험에 대한 레포트
목 차
서론
본론
1. 산재보험법의 정의
2. 산재보험법의 변천
3. 산재보험법의 특성
4. 산업재해의 현황
5. 산재보험법의 주요 개정내용
6. 현행 산재보험법의 미적용 사례와 문제
7. 산재보험적용의 내실화를 위한 방안
결론
서론
산재보험제도는 그 적용대상을 지속적으로 확대한 결과 2000년 7월 이후는 소수의 적용제외 근로자를 제외하면 모든 근로자가 산재보험의 포.. |
|
|
|
|
|
|
|
