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결혼 휴가신청서
═══
담당
대리
과장
부장
아래와 같이 결혼을 하므로 결혼 슈가 신청서를 제출합니다
년월일
부서명 :
성명:
본인
성명:
주소: (전화번호 :)
.... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
알림 / 1page
제목
휴가 및 휴업을 알림
요약
약사가 휴가 및 휴업을 알리는 내용
내용
휴업 알림(1)
저희 ○○약국은 그동안 ○○동네 주민들의 질병예방 및 감기치료에 최선을 다 했습니다. 그 결과 약사가 앓아 누웠습니다.
.
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.
이하생략 |
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| 학생휴가 신청서류
결재
담당교수
교무실장
교무부장
과정명
모바일자바 프로그래머
교육기간
200 년월일～ 200 년월일( 개월간)
번호
성명
휴가일자
200 년월일~ 200 년월일( 일간)
휴가내역
작성일
200 년월일
작성자
인
담당교수
인
(재) OO전산직업전문학교
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| 연차유급휴가에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다.
근기법60①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 .. |
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| 1장으로 종합 세트 형식으로 사용 가능한 양식인
1.결근계,조퇴,지각, 휴가계 1장으로 처리 가능한 종합양식으로 사용이 간편요약함
업무공백상황과 처리 능력을 할수있도록 처리함 |
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| a근속 교원 연구 휴가 신청서
소속
직위
성명
한글
한자
영자
주민등록
번호
전임교원임용일자
신청기간
20 ... 부터
20 ... 까지 ( 개월 )
체류지
수업경감선택 시
2학기( )/3학기( )/4학기( )
휴가중연락처
성명
주소
전화번호
본인과의 관계
근속 교원 연구 휴가 규정에 의거 위와 같이 근속 교원 연구 휴가를 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
2.. |
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| 근로기준법상 연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도
Ⅰ. 연차유급휴가의 대체
1. 서설
1. 의의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로를 휴무시킬 수 있다.(62조)
2. 취지
이는 근로자의 시기지정권에 대한 예외규정으로써, 연휴를 즐기려는 근로자의 편의를 도모하고 휴가의 실제사용을 촉진하기 위해서이다.
2. 요건 - 근로자대표와의.. |
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| 생리휴가제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.
2. 개정법의 내용
모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는 세계적 경향에 따라 근기법은 ① 유급이던 생리휴가를 무급화하고, ② 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 .. |
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| 근로기준법상 유급휴가의 대체에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도를 말한다.
2. 입법취지
연차유급휴가가 임금보전방안의 하나로 전락함으로써 피로회복 및 사회적․문화적 생활을 위한 여가의 확보라는 휴가제도의 본래의 취지를 살리고, 또한 노동력의 수요․공급을 .. |
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공가‧휴가‧결근‧지각‧조퇴계
담당
과장
부장
기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
담당
과장
부장
이사
19 년월일
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공가‧휴가‧결근‧지각‧조퇴계
담당
과장
부장
기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
담당
과장
부장
이사
19 년월일
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| 근속교원연구휴가(휴직)결과보고서
소속
직위
성명
연구
기간
연구
과제명
연구
결과
개요
연구결과
활용방법
위와 같이 근속교원연구휴가(휴직) 결과보고서를 제출합니다.
복직원
연구휴가(휴직)기간
20 ...- 20 ...
복직년월일
20 년월일
위와 같이 연구휴가(휴직)를 마치고 본직에 복귀하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
20 ...
제출자: (인)
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| 근로기준법상 연차유급휴가 연구
1. 휴가발생요건
① 연차유급휴가는 1년간 소정근로일수를 개근하거나 9할 이상 출근하여야 발생한다. 개근한 경우에는 10일, 9할 이상 출근한 경우에는 8일의 유급휴가를 청구할 수 있는 권리가 발생한다.
② 출근율을 산정하는 기산일은 원칙적으로 개별 근로자의 입사일이다. 회사의 편의에 따라 일정한 기간을 정하여 출근율을 산정할 수는 있지만, 근로자에게 불이익.. |
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| 노동관계법상 임산부의 보호휴가
1. 의의
임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체의 건강회복 위해 일정기간동안 휴양할 수 있도록 하여 차세대 국민건강보호, 모성보호 확보 등을 이루기 위함이다.
2. 휴가부여대상자
이러한 임산부의 보호휴가는 근로계약 형태 관계없이 보호되며, 다만 성질상 직접 .. |
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| 현행 근로기준법상 법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토
1. 들어가며
개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가 부분에 대한 조정이 불가피할 것으로 생각된다.
즉, 그 동안 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가(개정 근로기준법하에서는 월차휴가가 삭제됨)는 이를 조정하여 개정 근로기준법.. |
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