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 경영학에서 한자의 변화 및 중요성과 기업입사의 한자필요성 조사분석 ( 7Pages )
Report ( 경영학에서 한자의 변화 및 중요성과 기업입사의 한자필요성 조사분석 ) 목 차 제 1 장 들어가며 Ⅰ. 세계 경제 위기로 인한 중국의 변화 Ⅱ. 우리기업의 변화 제 2 장 경영학에서 한자의 위상 변화 Ⅰ. 중국어와 한자의 중요성 Ⅱ. 국내 기업의 중국진출에 있어 언어의 중요성 Ⅲ. 국내 기업 입사에서 한자의 중요성 제 3 장 경영학과와 한자의 비빔밥 Ⅰ. 졸업 인증제의 변화 Ⅱ. 공통교양 수업의 ..
리포트 > 인문/어학 |
 자원봉사활동정책(문제점, 활성화방안, 외국의 자원봉사정책, 자원봉사자인증제) 보고서 ( 20Pages )
자원봉사활동정책의 활성화와 문제해결 및 개선 방향 제시 보고서입니다. 목차를 보시면 아시겠지만 본론 부분의 주요내용 정리가 잘되어있어 공부하시는데 도움이 많이 될 것입니다. 그리고 *첨부자료(대학생들의 자원봉사에대한 설문조사지)도 활용하시면 좋을 듯합니다. 1. 서론 2. 본론 1. 서론 우리나라는 불과 몇 십 년 만에 고도의 성장을 이루게 되었고, 그 결과 사람들은 이전보다 풍요롭고 여..
리포트 > 사회과학 |
자원봉사활동정책, 자원봉사활성화, 사회복지정책론, 자원봉사자, 자원봉사자인증제, 외국의자원봉사
 나는 죽지 않겠다를 읽고나서 ( 2Pages )
나는 죽지 않겠다를 읽고나서 이 책은국어선생님께서 읽으라고하는계기로 읽게 되었는데, 처음 독서인증제에 속하는 책 제목들을 보았을 때부터 나는 그냥 책 제목이 인상 깊었기 때문에 이 책을 먼저 읽고 싶었다. 하지만 다른 사람이 벌써 대출해가서 나는 예약해두었다. 그리고 나는 오늘 이 책을 가지러 도서관에 갔다. 책을 받았을 때 생각했던 것보다 책이 얇고 동화책 같다는 느낌이 들어서 ‘진짜 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 [건축] 대학에서의 건축교육의 이상적인 방향 ( 3Pages )
대학에서의 건축교육의 이상적인 방향 ‘국제건축사 자격상호인증제’에 따른 국외 및 국내 건축 교육의 변화 우리나라가 세계무역기구(WTO)에 가입한 이후 WTO의 제반 협약사항들을 의무적으로 수행하게 되었다. 건축분야에서도 국제건축사협회(UIA)의 주도하에 ‘국제건축사 자격상호인증제’의 국제적인 법적 효력이 2005년부터 시작되었다. 이것은 정부 및 지방자치단체가 약 3억원 내외 규모의 건축설계 ..
리포트 > 공학/기술 |
 동부익스프레스 환경친화적 택배서비스(녹색물류)를 통한 기업이미지개선및 수익성개선전략 ( 28Pages )
동부 익스프레스 녹색물류 . 목 차 제1장 서론 4 제1절 연구배경 및 목적 4 제2절 연구의의 및 방법 5 제2장 한국의 택배산업 5 제1절 택배산업의 발달배경 5 제2절 택배산업의 규모 및 변화 6 제3장 환경친화적 택배서비스의 필요성 7 제1절 물류가 탄소배출량에 미치는 영향 7 제2절 한국의 녹색물류 인증제의 도입 9 제3절 택배포장재의 비효율적인 사용실태 10 제4장 택배사업분야의 경쟁력 향상을..
리포트 > 경영/경제 |
 국무총리실의 정부업무 평가제도 ( 5Pages )
국무총리실의 정부업무 평가제도 목차 * 국무총리실의 정부업무 평가제도 Ⅰ. 정부업무 평가제도의 추진 배경 Ⅱ. 정부업무 평가제도의 변천 과정 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 통합 정부업무 평가제도의 도입 배경 및 운영 현황 ( 11Pages )
통합 정부업무 평가제도의 도입 배경 및 운영 현황 목차 * 통합 정부업무 평가제도의 도입 배경 및 운영 현황 Ⅰ. 통합 정부업무 평가제도의 도입 배경 Ⅱ. 통합 정부업무 평가제도의 운영 현황 1. 평가 추진체계 2. 정부 업무 평가의 종류 및 절차 가. 중앙행정기관 평가 1) 자체평가 2) 특정 평가 나. 지방자치단체 평가 1) 중앙행정기관에 의한 평가 2) 지방자치단체 자체 평가 * 참고문헌 .....
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 MBO(목표관리)의 평가제도 - 자기평가 및 상사의 지도에 의한 능력개발 ( 3Pages )
MBO(목표관리)의 평가제도 - 자기평가 및 상사의 지도에 의한 능력개발 MBO의 평가제도 1. 자기평가에 의한 능력개발 목표달성도는 우선 목표수행자 자신이 평가하게 되므로 수행방범에 대한 반성과 개 ... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [채권등급평가제도] 채권등급평가의 목적과 종류, 내용 ( 10Pages )
[채권등급평가제도] 채권등급평가의 목적과 종류, 내용 목차 * 채권등급평가제도 Ⅰ. 채권등급평가의 목적과 유용성 1. 채권등급평가의 목적 2. 채권등급평가의 유용성 Ⅱ. 채권등급의 종류와 내용 1. 장기채권 신용등급 2. 단기채권 신용등급 Ⅲ. 채권등급평가의 분석내용 1. 분석의 주요 내용 2. 재무비율과 채권등급의 관계 Ⅳ. 한국의 채권등급평가제고 1. 평가기관 및 주요 업무 2. 평가등급의..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 우리나라 통합 정부업무 평가제도의 성과 ( 4Pages )
우리나라 통합 정부업무 평가제도의 성과 목차 * 우리나라 통합 정부업무 평가제도의 성과 Ⅰ. 제도적 측면의 성과 Ⅱ. 자체평가적 측면의 성과 Ⅲ. 통합 성과관리적 측면의 성과 Ⅳ. 평가조직 재설계적 측면의 성과 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 부동산평가의 의의와 대상, 감정평가제도의 필요성, 부동산 감정평가의 기능, 부동산 감정평가업무, 가치이론과 평가이론 ( 14Pages )
부동산평가의 의의와 대상, 감정평가제도의 필요성, 부동산 감정평가의 기능, 부동산 감정평가업무, 가치이론과 평가이론에 대한 레포트 부동산 감정평가 부동산평가의 의의와 대상, 감정평가제도의 필요성, 부동산 감정평가의 기능, 부동산 감정평가업무, 가치이론과 평가이론 목차 부동산 감정평가의 의의와 기능 I. 부동산평가의 의의 II. 부동산평가의 대상 III. 감정평가제도의 필요성 IV. 감..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 인 사고 과기법으로써의 다면 평가 검토 ( 4Pages )
다면평가 제도의 전반적 검토 Ⅰ. 다면평가의 의의 다면평가(360° 피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백하고 피평가자를 지원․ 개발하는 제도를 말한다. Ⅱ. 다면평가의 목적 1. 개발(Development)목적과 평가(Appraisal)목적 다면평가는 크게 개발목적(개인의 개발과 성장 증진목적)과 평가 목적..
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 정책평가 ( 26Pages )
우리나라의 정책평가제도 목차 1. 정부업무평가 2. 중앙행정기관 평가 3. 지방자치단체 평가 4. 공공기관 평가 5.국회에 의한 정책평가 행정부 국회 Ⅰ. 정부업무평가 1961년 - 국무총리 기획조정실 심사분석제도 1981년 - 정부조직 개편과 함께 심사분석업무가 경제기 획원으로 이관, 심사분석국이 신설 1990년 - 경제기획원의 심사분석엄무와 별도로 국무총리 행정조정실에서 정부 주요 정책 에 대한 정책..
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 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오 ( 4Pages )
성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 성별영향평가분석제도 1) 성별영향분석평가 제도의 개념 2) 성별영향평가제도의 도입목적 3) 성별영향분석평가의 관점 2. 성별영향평가분석제도에 대한 사례 및 자신의 의견 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향..
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성별영향평가분석제도, 사례, 자신의 의견
 인사평가제도의 신조류 ( 3Pages )
성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 변화 방향 1. 기존의 문제점 우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 평가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 평가방법이 바람직하다는 것이 중론이다...
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