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 인사관리,인적자원관리 ( 19Pages )
SC제일은행의 인적자원관리 1. 기업선정이유 2. 기업소개 채용 및 교육과정 인사관리시스템의 특징 상 결론 및 시사점 3. 4. 5. 6. 목 차 2009년 09월 30일 - 인적자원개발 우수기관 [Best HRD]로 선정 ‘ 휴잇 한국최고직장 2009’로 선정 ‘2010년 일하기 좋은 직장(Great Workplace)’ 상 수상 기업 선정 이유 기업소개 외환 위기 기업소개 스탠다드차타드은행 (SCB) 제일은행 인수 경영..
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 노인복지론의 노인실업 ( 2Pages )
노인복지론의 노인실업 내용입니다. 1) 청년실업의 원인으로 노동의 수요측면에서 자면 경제위기 이후 경제성장의 둔화 및 구조조정으로 인해 기업의 신규채용이 감소하였으며, 전체 일자리 중에서 청년층이 차지하는 비중도 매우 낮지는 큰 변화를 였다. 또한 기업의 인력충원에 있어 상시적인 구조조정과 비공식적인 방법에 의한 수시모집 증가, 비정규직 및 경력직 선호가 두드러지고 있습니다. 특..
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노인복지
 영문 자기소개서 작성법 및 주의사항 ( 8Pages )
영문 자기소개서 작성법 및 주의사항 1. 영문 자기소개서(커버레터 ; Cover Letter)란 무엇인가 • 커버레터란 국문 자기소개서와 같은 성격을 가지는 것으로 Resume와 함께 내는 문서이다. Resume와 같은 딱딱한 서류를 무런 설명도 없이 처음 는 사람에게 내게 된다면 내는 사람이나 받는 사람이나 계면쩍은 구석이 있게 마련이다. 이러한 분위기를 바꾸어 주기 위해 내는 문서가 커버레터인..
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 소프트웨어개발프로그래밍분야 자기소개서 ( 2Pages )
자기소개서 ▐ 지원동기 [혼魂, 창創, 통通 과 3심] 사이트를 통해 0000에서 개발자를 채용한다는 공지를 확인했습니다.  다 창의적이고 사람들의 욕구를 더 많이 충족시켜줄 수 있는 프로그램을 만들고 싶다는 생각과 함께 0000에 지원했으며 취업을 통해 성장의 기회를 삼고 싶습니다. 시스템 개발자와 프로그래머는 혼자 잘하는 독적인 존재로서 자리매김하는 것도 중요하겠지만, 회사의 조직과 시..
서식 > 자기소개서 |
 연차유급휴가 1 ( 4Pages )
연차유급휴가 Ⅰ. 서설 1. 연차유급휴가의 의의 연차유급 휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 휴가를 말한다. 2. 연차유급휴가제도의 취지 최근 국제적인 입법례에 따라 월차유급휴가를 폐지하고 연차유급휴가제도가 개정되었다. 연차유급휴가제도는 근로자에게 근로로 인한 피로의 회복과 건강의 유지를 위한 휴양의 기회를 제공하고, 여가를 선용하..
리포트 > 경영/경제 |
 이주여성을 위한 한국 사회적응 교육사업 프로그램 프로포절(프로그램개발과평가를 통해 느낀점) ( 15Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 사업명 : 이주여성을 위한 한국사회적응 교육사업 2. 사업의 필요성 3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수 4. 사업 목적 및 목표 5. 사업내용 6. 예산계획 7. 향후운영계획 8. 부록 : 프로그램 개발과 평가를 통해 느낀점 9. 자 존중감 척도 Ⅰ. 사업계획 1. 사업명 : 이주여성을 위한 한국사회적응 교육사업 2. 사업의 필요..
리포트 > 사회과학 |
이주여성, 프로포절, 프로그램개발과평가, 이주여성프로그램, 이주여성지원, 이주여성교육, 이주여성사회적응, 이주여성교육사업
 경영조직 - 기업문화 사례 연구 및 조사 ( 8Pages )
경영조직 -기업문화- 들어가면서 기업의 조직문화는 왜 기업에 있어서 중요할까 왜 지금 기업들은 조직문화에 초점을 두고 있을까 개인의 조직행동에 조직문화는 어떻게 영향을 미칠까 에릭 알렌바우의“성공하는 조직은 원칙을 중시하다”에서 발췌하였다. 기업의 문화는 집단적 가치와 기업과 관련된 사람들의 행동을 반영하는 이지 않는 추진력이다. 그 문화를 통해서 무엇이 성취되고, 어떤 사람이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [기계재료] 자동차 재료에 대해서 ( 146Pages )
자동차 재료 구성 바 디 엔 진 구 동 계 섀 시 내외장품 바디 바디는 차량의 스타일을 결정하는 동시에 엔진과 섀시 들의 중요한 요소의 기구를 배치하는 공간과 사람이 타는 거주 공간을 확하는 구조체 바디의 구성 [프론트 후드] [도어 등의 외판 패널] 바디의 구성 [플로어 및 대시 패널 등의 내판] [필러 및 멤버 등의 강부재] 강판-1 주요부품의 대부분이 강판제 강판은 제조면에서 냉간압연강판(..
리포트 > 공학/기술 |
 근기법상균 등 대우 ( 3Pages )
근로기준법상 균등대우 연구 Ⅰ. 의의 및 취지 헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건
리포트 > 법학 |
 주가변동요인 ( 4Pages )
1. 소주제 - 주가의 결정요인 지난 9일 코스피지수가 사상 처음으로 1500선을 돌파했다. 1989년 3월 1000을 돌파한 지 18년만의 대기록이다. 본 과제에서는 코스피지수의 의미와 주가의 결정요인, 그리고 앞으로의 전망을 살펴았다. 2. 주가와 코스피 지수 가. 주가 [株價, stock] 주가는 주식의 시장가격을 일컫는다. 주식시장 전반의 움직임을 나타내기 위해서 주가지수를 작성하여 비교한다. 주가..
리포트 > 경영/경제 |
 [올해최신][삼성그룹자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략+면접대비노하우][삼성고졸채용자기소개서쓰는방법][삼성자기소개서예문+노하우][삼성자소서합격예문][삼성자소서] ( 5Pages )
▶ 본 자료는 삼성그룹 자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 삼성그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다. 더불어 면접을 잘는 비법까지 서술하여 삼성그룹 채용에 대한 모든 것을 담고 있는 자료라 해도 과언이 닙니다. ▶ 본 자료는 회사 측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성..
서식 > 자기소개서 |
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 현대자동차 취업 전반 자료 ( 6Pages )
현대자동차 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정, 면접정 총정리) 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정 1) 직급별 초임 직급 신입 대리 과장 비고 연봉 3000 3800 4700 상여금 700% (* 단위 : 만원) - 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외 2) 성과급 정 - 2006 년 : 성과급 100% 지급 2. 현대자동차 합격자 자기소개서 예문 예문 1) 1. 성장과정 행복은 성적순이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 일반직 첨삭자소서 ( 10Pages )
강원신용증재단이 귀하를 채용해야 하는 이유에 대해 기술하시오. 시선 처리와 목소리 크기 등 사소한 것 하나부터 발표력을 향상시키기 위해 연습했습니다. 이제 강원신용증재단에서 이러한 저의 장점과 단점을 강점으로 변화시킨 저의 능력으로 특출난 설득력을 강원신용증재단에 입사해 미래 중소기업의 경영여건 개선하고 중소기업의 기술금융 지원을 위한 금융전문가를 꿈꾸고 있습니다. 그리고 ..
서식 > 자기소개서 |
고객, 본인, 의견, 가지, 언급, 이러하다, 발표, 금융, 재단, 서비스, 통해, 표현, 되어다, 이다, 보증, 노력, , 신용, 대한, 제공
 사회론 - 뉴미디어 ( 2Pages )
<뉴미디어> A. 미디어 전송방식의 변화 - 디지털 -디지털 정처리기술의 발달 컴퓨터 기술과 반도체 기술과 함께 오늘날 다양한 뉴미디어의 등장을 가능하게 만든 기술적인 토양은 디지털 정처리기술의 발달이라고 할수 있다. 오늘날 컴퓨터는 「on - off」 의 이분법에 의해 처리하는 디지털 방식을 채용하고 있다. 그러나 이러한 디지털 방식의 뉴미디어의 개발에 다 결정적인 영향을 미치게 ..
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공학, 기술
 입학사정관제에 대한 이해와 반대 견해 ( 7Pages )
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 평가의 공정성에 대한 문제 2. 기회의 공정성에 대한 문제 3. 입학사정관(人)의 공정성 Ⅲ.결론 [참고 자료 출처] Ⅰ. 서론 입학사정관제는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채용·활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도이다.1)1) 입학 사정관제 공식 사이트, http://uao.kcue.or.kr/ 한국 대교협 2008년에는 KAIST..
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