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 한국사회의 젠더불평등과 그 대안,여성차별,남녀불평등,남녀차별.성역할,성역할사례,젠더불평등 ( 11Pages )
[ 한국사회의 젠더불평등과 그 대안 ] - 직업명에서 나타나는 여성차별 - 영수가 교통사고를 당해 병원 응급실로 실려 오게 되었다. 마침 평소 영수를 잘 알고 있던 간호사가 다친 영수를 바로 알아보고 한 의사에게 달려가 이 사실을 전한다. 놀라서 뛰어온 의사가 영수를 보고 깜짝 놀라며 이렇게 말한다. “아들아 어떻게 된 일이냐” 여기에서 대부분의 사람들이 의사를 영수의 아버지라고 생각한다. ..
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 여성,가부장제,여성학,양성평등,여성의역할 ( 15Pages )
여성, 가부장제, 여성학 개요 1. 여성 2. 여성학 3. 가부장제 4. 21세기에서 여성학이 왜 필요한가 성과 젠더 성(sexuality) 생물학적으로 남성이나 여성의 신체를 구분하는 해부학적, 생리학적 차이를 일컫는다. 젠더(gender) 남녀 사이의 심리적, 사회적, 문화적 차이를 다룬 것으로, 이는 남성다움 또는 여성다움에 대해 사회적으로 구축된 개념과 관련된다. 1.여성 양성 불평등에 대한 성과 젠..
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 여성학 - 트렌스젠더에 대해서 ( 11Pages )
- 목 차 - Ⅰ. 서론 1) ‘트랜스젠더’주제 선정 이유 2) 트랜스젠더의 정의 3) 트랜스젠더의 성향이 나타나게 되는 원인 (1) 선천적 요인설(Nature) (2) 후천적 요인설(Nurture) (3) 복합 원인설(Nature and Nurture) Ⅱ. 본론 1) 트랜스젠더의 성전환 (1) 호르몬 요법 (2) 성전환 수술 2) 트랜스젠더의 발생빈도 3) 트랜스젠더의 사례 사진 4) 문제점 (1) 트랜스들 간의 내부문제 (2) 트랜스젠..
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 성차별.여성차별.남녀평등.남녀차별.성차별사례,젠더분석 ( 10Pages )
현대 사회의 여성 ~녀 속의 젠더 - 드러나지 않는 성차별에 대한 조사 1. 서 론 A. ~녀 의 트랜드  최근 인터넷 신문 기사의 제목에 ~녀 가 등장하는 것을 심심치 않게 볼 수 있다. 그리고 이러한 표현의 대부분은 부정적인 의미를 내포하는 경우가 많다. 아래의 [그림 1]은 이러한 현상의 내용을 잘 보여주는 자료로서 인터넷 상의 기사에서 기재된 내용이다. [그림 1 - ○○녀 의 사례]  물론 부정적 ..
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 가족과 젠더 - 여성 노인들 ( 15Pages )
여성 노인들 가족과 젠더 목차 1. 노인의 개념 2. 한국의 고령화 전망 3. 여성 노인의 신체적, 가족적,경제적 특성과 삶의 만족도 4. 여성 노인과 관련된 사회적 쟁점 학습하기 :여성노인 학대 5. 맺으면서 2/10 노인의 개념 노인이라고 하면 우리나라에서는 환갑을 넘기거나 정년퇴직을 한 사람 혹은 손자 손녀를 본 사람을 떠올리게 된다따라서, 우리나라는 60세 이상을 노인이라 칭하는 경향이 있고, 노..
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 남성보육교사,젠더분석,남성영유아교사,성차별,남성차별,남자차별 ( 9Pages )
남성 보육교사, 그 낯섦 -젠더 분석 리포트- 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성과 목적 2. 연구 질문 3. 연구방법 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 본론 Ⅳ. 결론 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 얼마 전, 엄마에게서 엄마 친구 아들이 서울 소재 대학교 유아교육학과에 재학 중이라는 사실을 듣게 되었다. 그 이야기를 듣자마자 나도 모르게 외마디 감탄사를 내뱉었다. 그때의 감탄사는 어떤 의미의 감탄사였을까. 한때..
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 젠더 차별적 미디어 남성과 여성의 묘사(TV광고속 남여차별) ( 14Pages )
젠더 차별적 미디어 남성과 여성의 묘사 광고 제목 직급이 더 높아보이는 남자와 비서인듯한 여자가 나온다. 광고내용에 대한 내용과함께 약간 성희롱적인 요소가있다 굳이 남자가 직급이 높아야한다는 법은 없다. 하지만 이 광고뿐아니라 다른 광고들 대부분에서도 남자가 사장 여자가 비서 같은식으로 내용이 구성된다. 이것은 남자가 여자보다 위에있다는 인식이나 사회적 편견이 작용한듯하다. 광고 제..
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 결혼,이상과현실의차이.결혼시남녀간경제력문제.결혼비용부담문제.젠더분석,혼수문제 ( 14Pages )
젠더 분석 REPORT [결혼, 이상과 현실의 차이] 결혼시 남녀간 경제력 문제와 결혼비용 분담 문제 목차 I. 서론 문제제기 Ⅱ. 본론 현황 파악 (1) 비용 분담 비중 (2) 비용 액수 문제 (3) 주변 환경의 압박 Ⅲ. 결론 해결방안 및 논문 후기 출처 I. 서론 문제제기 필자는 최근 결혼을 준비하면서 현실과 이상과는 거리가 있다는 것을 몸소 느끼게 되었다. 인터넷 네티즌들과 주변사람들의 조..
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 젠더와 섹슈얼리티(성적취향, 동성연애, 게이와 레즈비언, 매매춘, 성노동, 성매매, 젠더 불평등) 보고서 ( 33Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니 다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ⅰ서론 ⅱ본론 Ⅰ. 인간의 섹슈얼리티 1. 생물학과 성적행동 2. 섹슈얼리티의 유형 3. 성적 취향(Sexual orientation)이란? 4. 성적 취향과 섹슈얼리티 5. 동성연애 6. 동성연애에 대한 태도 7. 게이와 레즈비언 시민권 8. 섹슈얼리티 연구하기 Ⅱ. 매매춘과 ‘성노동’ 1. ..
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젠더와 섹슈얼리티, 성적취향, 동성연애, 게이와 레즈비언, 매매춘, 성노동, 성매매, 젠더 불평등, 사회학개론
 서양 중세의 남장여성(男裝女性) - 일탈, 혹은 트랜스젠더 ( 11Pages )
서양 중세의 남장여성(男裝女性) - 일탈, 혹은 트랜스젠더 서론 ‘남장(男裝)’의 사전적 의미는 ‘여자가 남자차림으로 변장하는 일’이다. 서양 중세의 대표적인 남장 사례로 흔히 잔 다르크가 언급되곤 한다. 그녀가 화형대에서 섰을 때, 죄목은 신성모독, 우상 및 악마숭배, 배교 및 이단, 유혈선동, 남장 등이었다.1) 그러나 중세에는 잔 다르크 외에도 남장 여인과 관련된 많은 이야기가 전해오며, 중..
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 여성전용 주차장,여성전용,남녀성차별,남녀불평등,젠더분석 ( 6Pages )
젠더 분석 리포트 여성전용 주차장, 필요할까 1.서론 승용차를 이용하여 백화점이나 대형마트를 가면 언제나 볼 수 있는 여성전용 주차장. 항상 주차를 하면서 이용자들 누구나 한번쯤은 “왜 특정 층은 여성이용자들 만 사용할 수 있는 주차장이 있어야 하지” 라는 생각을 해본 적이 있을 것이다. 이는 서울시가 성차별 극복, 남녀평등 등 여성의 권익증진과 사회참여 확대에 주력하기 위한 사업인 ‘여성..
리포트 > 경영/경제 |
 트랜스젠더 ( 6Pages )
1. 트랜스 젠더란 남성이나 여성의 신체를 지니고 태어났지만 자신이 반대 성의 사람이라고 인식하고 있는 사람들을 가리킨다. 즉 육체적인 성과 정신적으로 느끼는 성이 일치하지 않는 것을 말한다. 동성애자와는 구별되는 개념이다. 동성애에 대한 이해가 부족한 사회에서는 동성애자와 트랜스젠더를 동일시 여기는 경향이 있다. 여자 같은 게이(남성 동성애자), 남자 같은 레즈비언(여성 동성애자)을 트..
리포트 > 의/약학 |
 생애과정, 젠더 사회화, 연로함, 죽음(문화, 사회, 아동기, 아동발달, 성인기, 노년기) 보고서 ( 20Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니 다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 가. 문화, 사회, 그리고 어린이 사회화 나. 젠더 사회화 다. 생애 과정 라. 연로함 마. 죽음. 임종, 그리고 사별 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리는 누구나 살아가는 동안 중요한 경험을 하게된다. 사회학적으로는 그것을 사회화라고 부른다. 우..
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생애과정, 젠더 사회화, 연로함, 죽음, 젠더사회화, 아동발달, 성인기, 사회학개론, 노년기
 연공의 장점을 살린 임금체계 ( 3Pages )
[연공의 장점을 살린 임금체계] 개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템..
리포트 > 경영/경제 |
 연공의 장점을 살린 임금체계 ( 3Pages )
[연공의 장점을 살린 임금체계] 개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템..
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