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| [독후감] ‘희망이 있어, 아름다운 사람’을 읽고
저는 양극성장애, 즉 조울증 환자입니다. 저는 현재 서른 한 살 입니다. 저에 대한 얘기는 지금으로부터 16년 전, 그러니까 제가 15살, 중2때부터 시작합니다. 그때 저는 한창 공부에 물이 올라 전교 1,2등을 다투던 때였습니다. 저의 집안은 누나 넷과 부모님, 그렇게 일곱 식구였습니다.
첫째 누나가 결혼을 준비하던 그 때에 부모님의 불화가 시작되었습.. |
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| 第 7 章 臟腑 및 其他 證型 分類
肝氣虛 肝脾血虛
膽虛證 肺氣虛弱肝陽上亢
心氣虛 脾肺陽虛
脾氣虛 肺腎氣虛
脾氣下陷 心肺氣虛
脾不統血 心脾陽虛
胃氣虛 脾氣虛弱血行無力
肺氣虛 肺氣虛血瘀
腎氣虛
腎不納氣
腎氣不固
腎精不足
제 1 절 肝系 證型 分類
1. 肝氣鬱結 肝失疏泄機能而氣機鬱滯
原因 : 因苦惱忿怒思慮過度而致情志鬱結 鬱怒傷肝
主證精神情志方面 : 情志抑.. |
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| 김수영 - 풀
-작가 생애
1921년 서울에서 태어나 선린상고를 거쳐 일본의 도쿄상대에 입학하였다. 이후 학병 징집을 피해 만주로 이주했다가 광복과 함께 귀국하여 시 창작을 시작하였다. 1947년 예술부락에 〈묘정(廟庭)의 노래〉를 발표하면서 등단한 후 김경린, 박인환과 함께 시집 《새로운 도시와 시민들의 합창》을 발표하여 주목을 끌었다. 한국전쟁 때 서울을 점령한 북한군에 징집되어 참전했다가.. |
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| 새로운 시작을 위하여
- 이 나라를 재건하기 위한 그 시작을 위하여 -
1997년 12월 18일, 제 15대 대통령 선거에서 김대중씨가 대통령으로 당선되었다.
그 날 하루종일 방송3사에서는 앞다투어 김대중씨의 일대기를 기획, 특집으로
방송하는 등의 이례적인 행사()를 했다. 그것은 한나라당 이회창 후보나
국민신당 이인제 후보 둘 중 어느 한 사람이 당선되었다면 빛을 보지 못했을 것이
분명하다. 마.. |
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| 전역 후 전공과목을 많이 수강하고 좋은 성적을 받아 전공평점은 조금 더 높습니다.
해당 분야의 필수 전공과목인 '전자회로' 과목과 '반도체 소자' 과목을 집중적으로 공부하였고, 두 과목 모두 A+의 좋은 성적을 거두었습니다.
스스로의 지적 호기심과 탐구에 대한 보상을 받았다는 생각이 들었고, 이러한 탐구정신을 다른 전공과목들에서도 유지하여 대부분의 전공과목에서 좋은 성적을 거두었습니다.
실.. |
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과목, 회로, 실험, 성적, 생각, 팀, 설계, 이러하다, 좋다, 해당, 과정, 프로젝트, 꼼꼼하다, 더, 원, 받다, 목표, 탐구, 문제, 학습 |
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| 5·18민주항쟁의 국민저항권적 성격과 헌법명문화의 필요성
< 목 차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저항권의 의의
2. 저항권의 법적 성격
3. 저항권에 대한 타국의 입법예
(1) 프랑스
(2) 미 국
(3) 독 일
4. 대한민국에 있어 저항권의 규정
5. 저항권 행사의 요건
6. 저항권 행사의 목적과 방법
7. 5·18민주화운동 등에 관한 특별법에 대한 헌법재판소의 결정
8. 법원의 재판에서 입증된 5·18민주항쟁.. |
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| 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우 경영권 사항인지의 문제 검토
Ⅰ. 사건 개요
원고인 근로자는 1986년 1월 소외 ○○주식회사(이하 ‘소외회사’라 한다)에 입사한 다음 1989년경부터는 소외회사의 기술연구소 내 차량실험실에서 근무하기 시작했다.
그 후 소외회사는 회사의 경영이 어려워지자 1998년 10월 14일 원고를 영업팀인 ○○○팀으로 전보처분한 후, 2000년 12월 1일 경영상 과원을 이유로 대기발.. |
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| 모집관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
Ⅱ. 모집방침
1. 기업중심주의
1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 .. |
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| 기간고용근로자, 기간고용근로의 제한의 개요
1. 기간고용근로자
기간고용근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 사용된 근로자이다. 그 실제의 유형이나 명칭은 일용·임시공·계절근로자·기간사원·아르바이트(학생 아르바이트, 프리타임)·촉탁·단시간근로자·계약사원 등의 형태이다.
기간고용근로자는 임시적 고용에 관한 근로자(임시근로자)와 대부분에 있어서 중복되지만, 임시근로자로서도 |
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| 일본 기업문화의 3대 특징 연구
1. 들어가며
일본의 기업 지도자들은, 근로자들에게 회사를 하나의 긴밀히 짜여진 공동사회로, 거의 한 가족 단위로 생각하라고 촉구하고 있다. 노동조합의 승인을 얻어서 그들은 종업원들에게 ‘3조의 신기(神器)’라는 것을 제공하고 있다. 그 세가지 보물의 , 가장 중요한 것부터 들면 종신고용제, 연공승진제, 그리고 유니언 숍의 보장이다.
2. 종신고용제
종신고용제.. |
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| 모집관리 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 기업으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노동시장으로부터 유능한 인력에 대한 유인활동을 실시하게 된다.
Ⅱ. 모집방침에 대하여
1. 기업중심주의
1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집·선발하는 방식으.. |
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| 우리나라 노인복지정책과 과제는 무엇이며 이에 대한 발전방향을 제시하시오에 대한 레포트 자료.
우리나라 노인복지정책과 과제는 무엇이며 이에 대한 발전방향을 제시하시오
목차
우리나라 노인복지정책과 과제는 무엇이며 이에 대한 발전방향을 제시하시오
I. 국가의 소득보장수준의 현실화
II. 노인고용제도의 활성화
III. 의료보장급여범위 및 수준의 확대
IV. 노인의료복지서비스 공급체계의 .. |
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| 모집관리의 방침과 과정 및 방법에 대하여
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보를 위하여 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노.. |
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| 현대 국제 경영환경과 금융투자에 대한 전망
1. 저축과 투자의 차이로써의 리스크 인식
금융기관의 리스크는 은행이 망하여 예금을 찾지 못하거나 보험회사가 도산해 이전에 적립했던 보험금이 무의미해지는 리스크를 말한다. 이것은 전제로 하고 있던 기대이익을 상실하는 리스크이다. 그렇지만 자산을 운용할 때의 리스크는 뉘앙스가 달라진다. 손실과 이익을 누릴 가능성을 동시에 지니며, 어느 쪽이 .. |
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| 인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교
Ⅰ. 들어가며
종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다.
Ⅱ. 기업중심주의
1. 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 경.. |
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