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 [특허법] 특허권(개요) ( 2Pages )
특허권(特許權) I. 意義 (1) “특허권자가 업으로서 특허발명을 실시할 수 있는 권리를 독점”하는 것을 권리 내용으로 하는 이른바 독점배타권이다. (2) 그러나, 산업입법의 취지에 따라 그 효력범위에 시간적․공간적 한계 존재 그리고 공익 또는 다른 권리자와의 이익조정을 위하여 일정한 제한도 부여. II. 權利의性質: 소유권과 유사한 물권적 효력을 가지는 무체재산권1)1) 특허권의 질에 대해서는..
리포트 > 법학 |
 주례사(행복한결혼생활을위해) ( 2Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작일자 20 년월일 분류/분량 주례사 / 1page 제목 주례사22(행복한 결혼생활을 위해) 요약 행복한 결혼생활을 위해 신랑신부가 지켜야할 네 가지 덕목에 대한 주례사. 내용 ...결실의 계절에 신랑과 신부가 양가 어른들의 허락을 받아 하객 여러분들을 증인으로 모시고 ... ... 주례로서 새 가정을 이루는 신랑과 신부에게 진심 어린 당부를 몇 가지 하고..
문화예술 > 라이프/여성 |
 아동기 발달장애문제와 사회복지실천의 적용(개입)방안 ( 5Pages )
아동기 발달장애문제와 사회복지실천의 적용(개입)방안 아동기란 사회 환경에 잘 적응할 수 있는가 하는 능력을 갖추는 학습의 시기라고 표현할 수 있다. 현대 아동에 대한 과제는 생물학적인 인간의 장발달 과정보다는 오히려 사회적 적응을 잘할 수 있는 인간으로서의 장발달 과정에 더욱 중요한 문제가 있음을 알아두어야 한다. 위에서 살펴본 아동의 특과 개념을 요약해서 정리하면 다음과 같다...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 자원봉사활동의 목적 ( 3Pages )
자원봉사활동의 목적 자원봉사활동을 공적으로 하기 위해서는 자원봉사를 시작하기 전에 자원봉사의 목적을 세우고 그 목적을 이루기 위한 활동을 해나가야 한다. 1. 자원봉사자는 대상자가 스스로 생활할 수 있도록 돕는 자립에 목적을 두어야 한다. 자원봉사활동의 중요한 목적 중 하나인 자립은 대상자가 자원봉사의 도움을 받아 역량이 강화될 수 있도록 하는 것이다. 이것은 자원봉사의 궁극적인 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 우전앤한단(영업) 합격자 자기소개서(자소서) 샘플 ( 3Pages )
- 자기소개서 최우수 예문 - 우전앤한단 자기소개서 예문 우전앤한단 1.장과정 “사회생활에 필요한 인격적 소양” 부모님의 자식사랑은 두말할 나위도 없겠지만, 제게 있어 부모님은 조언자이자 멘토 역할을 톡톡히 해주신 분들이라고 말씀드리고 싶습니다. 제가 실패하고 우울해 있을 때면 아버지께서는 좌절보다 큰 실패는 없다며 저를 격려해주셨고, 항상 용기를 불어넣어 주셨습니다. 집안의 막내..
서식 > 자기소개서 |
 집단상담자의 자질(집단상담자의 인간적 자질 및 전문적 자질) ( 7Pages )
집단상담자의 자질(집단상담자의 인간적 자질 및 전문적 자질) 목차 집단상담자의 자질 I. 인간적 자질 1. 공감 2. 신뢰와 열정 3. 자발적 자기대면 4. 창의과 독창 5. 과 진실 6. 용기 7. 융통과 포용력 8. 유머 활용 9. 사랑 II. 전문적 자질 1. 개인상담 경험 2. 집단의 경험 3. 상담이론에 관한 지식 집단상담자의 자질 1) 인간적 자질 집단상담은 상담자의 인격..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 직업윤리 _ 직장에서의 인간관계에 관해서 ( 3Pages )
직업윤리 - 직장에서의 인간관계에 관해서 인간은 스스로 원하건 원하지 않건 다른 사람들과의 관계 속에서 살아가게 된다. 특히 직장생활을 하게 되면 정해진 인간관계 속에서 지속적인 생활을 하게 된다. 직장인 사이의 원만한 인간 관계는 직장생활을 원활히 수행하는데 있어서 필수요소인 것이다. 직장인들은 인격적인 인간 관계를 통해 서로 인정을 나누는 한편 소속감과 동료 의식을 강화해가는 것..
리포트 > 사회과학 |
 [교사] 교사의 자질에 대해 설명하시오 ( 6Pages )
[교사] 교사의 자질에 대해 설명하시오 목차 * 교사의 자질 Ⅰ. 교사의 열린 마음 Ⅱ. 교사의 사랑 Ⅲ. 교사의 헌신과 사명감 * 참고문헌 * 교사의 자질 교사의 자질이란 교사가 갖추어야 할 개인적 특 및 교직 관련 태도를 의미 한다. 즉, 교사의 지적 , 정서적 , 사회적 , 신체적, 개인적 특과 교직에 관련된 특정한 태도와 교직수행능력을 의미한다. 그렇다..
리포트 > 교육학 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 대학 자원봉사의 문제점(대학생 자원봉사활동의 문제점) ( 2Pages )
대학 자원봉사의 문제점(대학생 자원봉사활동의 문제점) 대학의 자원봉사활동은 교육, 연구와 함께 대학의 3대 기능 가운데 하나로서 큰 의미를 갖는다. 대학의 자원봉사활동은 장차 우리 사회의 각 분야에서 선도적인 역할을 수행하게 될 대학생들이 학문적 지식은 물론 인격적 역량을 기르도록 하는 데 크게 기여할 수 있다. 그러나 대학에서의 자원봉사활동은 대학 내 봉사활동 전당부서 및 전문가 부재..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노부모와 인 자녀의 적응과제 ( 2Pages )
노부모와 인 자녀의 적응과제 대개 노부모와 인 자녀와의 관계는 젊은 부모일 때부터의 부모역할 수행의 질과 자녀의 부모에 대한 태도 및 인격적 숙 수준, 그리고 상황적 요인 등이 영향을 준다. 노인 부모와 자녀의 관계는 양자 모두에게 중요한 영향을 미친다. 특히 어느 시기보다 의존이 높은 노부모에게 있어 자녀와의 관계는 생활만족도와 삶의 질에 중요한 영향을 미치며 자녀와의 정서적 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지학의 접근방법(우리나라 사회복지학의 역사, 발전과정) ( 2Pages )
사회복지학의 접근방법(우리나라 사회복지학의 역사, 발전과정) 사회복지에 대한 사회복지학의 접근방법을 크게 분류한다면, 개인의 욕구 충족과 문제해결에 초점을 둔 사회사업 과 사회제도 및 정책에 관심을 가지는 사회정책으로 구되어 있다. 이와 같은 두 가지 접근방법은 서구에서 사회사업학의 태동기에 나타났던 서로 다른 형태의 빈민구재활동에 뿌리를 두고 있다. 즉, 19세기 후반 영국에서 태..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [부부관계의 변화] 부부적응의 유형과 요소, 부부역할의 기능과 변화, 부부갈등의 효과와 해결방안 ( 13Pages )
[부부관계의 변화] 부부적응의 유형과 요소, 부부역할의 기능과 변화, 부부갈등의 효과와 해결방안 목차 변화하는 부부관계 Ⅰ. 건강한 부부관계의 특 Ⅱ. 부부 간의 적응 1. 부부적응에 관한 관점 2. 부부적응의 유형 3. 부부적응의 요소 1) 부부의 인격적 적응 2) 부부의 적 적응 3) 부부의 경제적 적응 4) 부부의 사회문화적 적응 5) 인척관계적응 Ⅲ. 부부 간의 역할 1. 부부역할의 기능 2. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 학교사회복지의 가치 ( 2Pages )
학교사회복지의 가치 학교사회복지의 가치는 사회복지의 일반적 가치와 맥을 같이 한다. 즉, 학생 개인은 자신의 격 특에 관계없이 개별화 원칙에 따라 인간으로서 존중하여야 할 것이며 학생 개개인은 학습과 교육과정에서 동등한 대우와 평등하게 참여할 수 있도록 기회를 제공하고 학생 개개인의 개별적 차이를 인정하여야 하며 학교사회복지사의 개입목적은 1차적으로 학생들의 교육적 목적을 지원..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지 실천관계에서 클라이언트 변화를 방해하는 관계를 사회복지사가 어떻게 다룰 수 있는지 사회복지사의 태도를 서술하시오 ( 2Pages )
사회복지 실천관계에서 클라이언트 변화를 방해하는 관계를 사회복지사가 어떻게 다룰 수 있는지 사회복지사의 태도를 서술하시오. 사회복지사가 클라이언트를 한 인간으로서 존중하기 위해서는 한두 가지 특정한 가치에 얽매이지 않는 것이 필요하다. 이 말은 사회복지사가 어떤 가치관을 가져서는 안 된다는 뜻은 아니다. 사회복지사는 클라이언트를 존중할 때 어떤 조건을 달지 않는다. 즉, 무조건적 존..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형) ( 2Pages )
직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형) 직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 과에 주된 관심..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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