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(검색결과 약 27,230개 중 4페이지)
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| [별지 제24호 서식]
공업단지 분양임대업무 수탁승인신청서
처리기간
30 일
수탁자
①대표자성명
②주민등록번호
③주소
(법인은소재지)
(전화번호 :)
④법인명
⑤법인등기일
위탁자
⑥대표자성명
⑦주민등록번호
⑧주소
(법인은소재지)
(전화번호 :)
⑨법인명
⑩법인등기일
수탁기간
⑪수탁목적물
⑫수탁내용
⑬수탁가격
⑭수탁사유
⑮수탁시기
수탁조건
기타특.. |
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| 직무대행서
년월일
신청자 (인)
직무대행자 (인)
소속
직위
성명
기간
년월일년월일
해외여행자 담당업무
직무대행자
담당과목 또는 업무
시간 수
소속
직위
성명
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 프리랜서와 기업간 업무계약서
계약건명 :
계약기간 :
주식회사 (이하 갑 )와 (이하 을 )은 건의 작업을 위하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제 1조 (목적)
갑이을 에게 의뢰한 용역을 효과적으로 진행하기 위한 범위와 규정을 목적으로 한다.
제 2조 (범위)
을은갑의 작업범위에 대해 다음의 내용을 수행한다.
가,
나,
다,
제 3조 (계약기간 및 계약금액)
본 계약은 0000년 0월 0일 부터 0000년 0.. |
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| 프리랜서와 기업간 업무계약서
계약건명 :
계약기간 :
주식회사 (이하 갑 )와 (이하 을 )은 건의 작업을 위하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제 1조 (목적)
갑이을 에게 의뢰한 용역을 효과적으로 진행하기 위한 범위와 규정을 목적으로 한다.
제 2조 (범위)
을은갑의 작업범위에 대해 다음의 내용을 수행한다.
가,
나,
다,
제 3조 (계약기간 및 계약금액)
본 계약은 0000년 0월 0일 부터 0000년 0.. |
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| 공인중개사의 업무 신고에 관한 법률에 의거 부동산중개업, 분사무소 휴업, 폐업, 재개,휴업기간변경 신고서
신고사항
휴업기간
폐업일자
재개일자
휴업기간 변경
당초휴업기간
변경휴업기간
「공인중개사의 업무 및 부동산 거래신고에 관한 법률」 제21조제1항 및 동법 시행령 제18조제1항의 규정에 따라 위와 같이 신고합니다. |
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| 출장계획서
작성일 :
결재
부서명 :
성명 :
출장기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
일수
()박()일
주요업무
일자
일정
처리업무
연락처
출장여비
1.
2.
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근무조건신고서
═══ [앞면] 년월
정리번호
성명
소속
직위
최종학력
년졸
생년월일
년월 일생( 세)
입사년월일
년월일
근속
(년 개월)
현재의 직무
당신의 직무에 필요 하다고 생각되는
경험․조건․특기 등
입사 후 경험
주업무 및
상품
소속
업무및상품
기간
현재
업무의
근무기간
a. □만 3년 미만
c. □만 5년 이상
e. □만 10년 이상
b. □만 3년 이상
d. □만 7년 이상
직장경험
직.. |
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인사고과표 (일반용)
═══ [앞면]
기간
년월 일부터
년월 일까지
평가자
제1차
제2차
제3차
결정
소속
직급
성명
입사
년월일 입사
근속
년 개월
평가
요소
착안점
평가기준
평가
직
무
지
식
직무에 필요한 지식, 관련업무에 대한 지식 의 깊이와 넓이
ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다.
ⓑ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충 분한 부분이 있다.. |
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| 안녕하세요? 건설일용직 근로자에 대한 표준근로계약서입니다.
업무에 참조하세요. 감사합니다!
1. 근로계약기간
2. 근무장소
3. 업무의 내용(직종)
4. 근로시간
5. 근무일/휴일
6. 임금
7. 기 타 |
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| 비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 문제점
1. 들어가며
먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자유롭게 기간제 사용을 할 수 있다는 방향으로 해석되어 기간제를 제도화하고 부추기는 결과를 가져올 것임. 비정규노동자문제의 본질적인 해결을 위해서는 기간제노동 사용에 대한 사유제한을 .. |
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| [별지 제5호서식]
공인인증업무(
□ 휴지
□ 폐지
)신고서
처리기간
즉시
신고인
상호 또는 명칭
전화번호
대표자의 성명
주민등록번호
주소
(주된 사무소의 소재지)
휴지예정기간 또는
폐지예정일자
휴지 또는 폐지
하고자 하는 업무
휴지 또는
폐지의 사유
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| 1. 처리기간
2. 담당자
3. 요처리
4. 처리실적
5. 미처리
6. 처리비율
7. 순위
8. 비고
9. 합계 |
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| 해고시기의 제한에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 근기법에 규정한 휴업기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다./다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다(근23②).
근기법23②은 4인 이하 사.. |
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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