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(검색결과 약 7,622개 중 4페이지)
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| 가교고용 (bridge employment)
1. 가교고용의 의의
가교고용이란 지금까지 일해 온 직장에서의 은퇴 후 새로운 직업이나 직장을 택할 수 있도록 사전에 각종 시스템적 지원을 통해 다리를 놓아주는 식의 경력관리 제도 전반을 의미한다. 중고령 인력의 증가에 따른 고용에 대한 니즈와 신규 인력을 채용해야 하는 기업의 입장을 동시에 고려하여 기존의 인력이 자신의 능력과 경험을 후배들에게 전수하면.. |
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| 정부에서 시행중인 각종 채용장려금 제도에 대하여
1. 고령자채용장려금
정부는 고령자에 대한 적절한 고용촉진지원과 직업전환 기회의 제공을 통해 이들의 고용기회 확대와 인력난 완화 및 고령자의 복지증진을 도모하기 위해 고령자를 일정수준 이상 고용하거나 일정수준 이상 신규고용하는 사업주에 대해 고령자채용장려금을 지원한다. 다음의 요건을 갖춘 사업주는 매분기 다음 달 말일까지 고령자고.. |
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| [환경경영전략] 환경의 불확실성을 줄이기 위한 내부전략에 대한 레포트 자료.
[환경경영전략] 환경의 불확실성을 줄이기 위한 내부전략
목차
[환경경영전략] 환경의 불확실성을 줄이기 위한 내부전략
I. 사업영역의 이전
II. 신규채용
III. 완충작용
IV. 평균화
V. 제한된 공급
VI. 지리적 분산
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 쟁의행위와 대체근로 관련 판례 (노조법)
1. 대체근로 개요
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ‘당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급’ 줄 수 없다(노노법 제43조 제1, 2항). 조업을 계속하고자 하는 사용자는 ‘당해 사업과 관계있는 자’를 대체근로케 할 수 있을 따름이다.
2. 대체근로 관련 주요 판례
- .. |
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| 노조법상 쟁의행위와 대체근로 관련 판례
1. 대체근로 개요
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ‘당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급’ 줄 수 없다(노노법 제43조 제1, 2항). 조업을 계속하고자 하는 사용자는 ‘당해 사업과 관계있는 자’를 대체근로케 할 수 있을 따름이다.
2. 대체근로 관련 주요 판례
- .. |
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개요
현재의 취업시장을 알고 이시대가 원하는 인재상을 분석하여 그에 알맞은 대처방안을 알아본다.
목표
취업시장의 현황을 알아보고 그에 맞는 준비로 취업에 성공적으로 다가선다.
목 차
Ⅰ
현재 취업시장의 현황
Ⅱ
기업이 원하는 인재상
Ⅲ
전문가들이 바라보는 21세기 인재상
Ⅳ
21세기 인재가 되기 위하여 우리가 준비해야 될 것들
1. 취업시장의 현황
현재의 한국의 실업률은 3.9%. 외환.. |
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| 당직규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 집무시간외와 휴일에 있어서의 당직에 관한 사항을 규정하여 회사전반의 경비, 화재, 도난의 방지 등에 만전을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구분)
당직은 일직과 숙직으로 구분하며 주간에 근무하는 것을 일직, 야간에 근무하는 것을 숙직이라 한다.
제2장 당직명령
제3조 (구성)
당직원은 직원과 기용원으로 구성하며 구성원 중 상급자가 당직 책임자가 .. |
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| 당직규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 집무시간외와 휴일에 있어서의 당직에 관한 사항을 규정하여 회사전반의 경비, 화재, 도난의 방지 등에 만전을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구분)
당직은 일직과 숙직으로 구분하며 주간에 근무하는 것을 일직, 야간에 근무하는 것을 숙직이라 한다.
제2장 당직명령
제3조 (구성)
당직원은 직원과 기용원으로 구성하며 구성원 중 상급자가 .. |
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| 자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. 자발적 이직은 비록 순기능도 가지고 있지만 여러 모로 조직에 역기능을 가져줄 수 있기 때문에 세심함 주의가 필요하다.
특히, 최근 신입사원의 자발적 이직으로 인한.. |
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| 공기업론
공기업 분석하기
-연금공단을 중심으로
[공무원 연금공단, 사립학교교직원 연금공단, 국민 연금공단]
목차
1. 공기업 선정이유
2. 공기업 소개
1) 공무원연금공단 - 운영체계, 설립목적, 연혁, 조직도, 인재상, 사업분야
2) 사립학교교직원연금공단 - 운영체계, 설립목적, 연혁, 조직도, 인재상, 사업분야
3) 국민연금공단 - 운영체계, 설립목적, 연혁, 조직도, 인재상, 사업분야
3. CEO 소.. |
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| 작업자훈련실시표
년월일
실시자
소속 :
담당자
계장
과장
성명 :
작업명:
부(제)품명 :
도구와 재료 :
피
훈
련
자
성명
경험년수
년월
년월
년월
년월
년월
실시기간
월 일부터 월 일까지
소요시간
시간 분
훈련의 동기(해당사항에 표)
1.
2.
3.
4.
신규채용
배치전환
아직 불가능한 작업에 대한 훈련
생산방식이나 기계기구의 변경
5.
6.
7.
작업방법이 잘못되었다. 완전히 터득하지
못했기 .. |
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| 고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제
목차
* 고용보험정책
Ⅰ. 고용보험의 역사적 전개
Ⅱ. 고용보험제도의 내용
1. 사업주 지원제도
1) 고용창출지원사업
가) 중소기업 근로시간 단축지원금
나) 교대제 전환지원금
다) 중소기업 고용환경개선 지원금
라) 중소기업 전문인력 채용장려금
마) 중소기업 신규업종 진출지원금
2) 고용조정 지원사업
가) 고용유지 .. |
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| 고용유지지원제도
1. 들어가는 말
구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매부진 등의 경영악화시 즉각적인 근로자의 감원은 노사분규의 원인을 제공하여 구조조정 자체를 힘들게 할 뿐 아니라 경영상태가 호전되어 신규인력 채용시 모집·훈련 등에 과다한 비용이 소요될.. |
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신원보증규정
제1조【목적】이 규정은 신원보증에 관한 사항을 적절히 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 신규채용, 보증기간만료 및 보직변경 등 신상의 변동으로 인한 신원보증업무의 처리는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【정의】이 규정에서 신원보증이라 함은 사원이 회사에 끼친 모든 형태의 피해 및 사규에 대한 위반행위 또는 사원의 신상에 관하여 신원보증인이 일체의 책.. |
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| 서론
현재 우리나라는 전체실업률은 낮아지고 있으나, 청년실업률은 계속 높은 수준을 유지하고 있다. 2003년2월말 현재 청년실업률은 8.7%로 전체실업률 3.7%의 2배 이상이다. 전년 동기대비 전체실업률은 낮아졌으나 청년실업률은 오히려 높아졌다. 특히 청년실업자중 대졸이상의 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있다. 1998년에 청년실업자중 대졸실업자의 비율은 25.6%였으나 2002년에는 36.1%로 1.. |
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