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5·18 그 영원한 빛!
순수와 열정의 가을 페스티벌에 여러분을 초대합니다
♣ 행사목적
음악을 통한 세대간 소통·어울림의 자리를 마련, 따뜻한 공감대 형성
5·18나눔정신 체험으로 민주·자유·정의의 5·18정신 계승 발전
♣ 행사개요
일시·장소 : 2007. 10. 20(토) 오후 3시 / 국립5·18민주묘지 내 민주광장
행사주관 :5·18기념재단, 국립5·18민주묘지관리사무소
참석:초·중·고등학생, 일반시민 등
행.. |
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| [별지 제9호 서식]
외국인의부동산등기용등록증명발급신청서
처리기간
즉시
등록번호
부여
대상자
①성명
②국적
③성별
④생년월일
⑤주소
(전화 :)
⑥등기할 부동산의 표시
⑦등기하고자 하는 권리
⑧증명신청부수
부동산등기법 제41조의2 및 법인아닌사단재단및외국인의부동산등기용등록번호 부여절차에관한규정 제15조의 규정에 의하여 부동산등기용등록증명서 발급을 신청합.. |
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| 연말정산 제출서류
소득공제 제출서류
신청사유
서류명
대상자 및 발급처
공통
소득공제신고서
모든 근로자 본인이 작성하여 매년 제출하여야 함
기본공제
일시퇴거자 동거
가족상황표
일시퇴거증명서류
*배우자가 직계비속 이외의 동거가족 중 취학, 질병의 요양, 근무상 또는 사업상의 형편으로 일시퇴거한 자가 있는 근로자로서 본인이 작성
*취학의 경우 : 학교장이 발행하는 재학증명서
*질병요양의 .. |
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| 연수취업자 등에 대한 체류자격허가 특례조치 안내
『외국인근로자의고용등에관한법률』의 제정공포에 따라 합법화되는 불법체류외국인과의 형평을 고려하여 시행되는 연수취업(E-8)자및 일부 연수생에 대한 체류자격 허가 특례조치를 다음과 같이 안내하오니 연수취업자 및 연수생의 체류기간 연장을 진행하여 주시기 바랍니다
다음
□대상자
20 ..일 현재 합법체류중인 연수취업(E-8)자격 소지자
20 .. |
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| 독도 영유권분쟁 현황과 실태분석 및 독도 영유권에 대한 한국,일본의 주장과 독도문제 대처방안 에 대해 서술하였습니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 독도 소개 및 역사
2. 독도의 경제적,군사적 가치
3. 독도 영유권분쟁 현황과 실태분석
4. 독도영유권에 대한 각 나라의 주장
(1) 한국 측 주장의 근거
(2) 일본 측 주장의 근거
5. 독도문제 대처방안 연구
6.. |
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| 다문화가정 자녀 교육지원, 학생현황, 문제, 개입 프로그램, 정책과제 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 다문화 가정
2. 다문화 학생 현황
3. 다문화 학생 개입 필요성
4. 다문화 학생에게 발생되는 문제
5. 다문화 학생의 개입 접근
6. 다문화 학생 개입 프로그램
7. 한국 다.. |
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| 취업규칙의 작성과 변경에 대한 법적 검토
1. 들어가며
취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적․체계적․구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 복무규율에 대한 규정이라면 이는 모두 취업규칙이라고 보아야 한다.
2. 취업규칙의 작성의무
1) 취업규칙의 작성
상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용.. |
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| 취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향
1. 의의
일반적으로 모든 기업에는 취업규칙을 구비하여야 할 법적 의무가 있는 바, 이러한 취업규칙을 어떠한 형태로 규정하여야 하는지와 관련하여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.
“취업규칙이라 함은 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용을 담고 있으면, 그 명칭을 불문하는 것으로 인사규정, 징계규정, 연봉규정 등 명칭에 상관없이 취업규.. |
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| 취업규칙의 변경과 효력
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 말한다.
2. 취업규칙의 변경
원칙적으로 단체협약등에 다른 정함이 없으면 사용자가 단독으로 취업규칙을 작성/변경할 수 있다. 다만, 근로기준법은 근로자 보호를 위하여 작성변경에 근로.. |
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| 프리랜서 등 계약직 인력 고용시 제시해야 하는 취업규칙
복무, 휴가, 근로 계약 및 임금, 기타 인력 관리에 대한 지침 제시 |
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| 취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례 연구
1. 들어가며
취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다(근로기준법 제99조 제1항). 취업규칙의 내용 중 법령에 위반되어 무효로 된 부분은 법령에 의해 보충된다. 단체협약에 위반되어 무효로 된 부분은 단체협약에 의해 보충된다. 단체협약이 근로자 일부에게만 해당되는 경우, 그것에 반한 취업규칙은 해당.. |
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| 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
1. 서설
불이익하지 아니한 취업규칙의 경우 사용자가 취업규칙을 작성/변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 이는 취업규칙의 작성/변경에 근로자의 의견을 반영할 기회를 부여하기 위한 것이다.
2. 의견청취의 의미
의견청취는 협의나 동의를 의미하.. |
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| 취업규칙
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다.
노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장은 단체협약이 없으므로 취업규칙은 노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하며, 민법의 부합계약의 성격을 지닌다.
2. 취업규칙의 법적 성질
1) 학설
사용자에 .. |
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| [별지 제22호서식] (앞쪽)
공인노무사합동사무소
┌□설치
└□변경
신고서
처리기간
즉시
신고인
① 대표자성명
(한자 )
② 등록번호
③주소
사무소
④명칭
⑤ 설치연월일
⑥소재지
(전화 )
구성원
⑦ 성명
⑧ 등록번호
⑨ 등록연월일
⑩ 성명
⑪ 등록번호
⑫ 등록연월일
시설
현황
⑬사무실
㎡
⑭ 전화번호
(대)
⑮기타
변경내용
변경전
변경후
변경연월일
변경사유
공인노무사법시행령 제19조제1항 및 동 |
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| [별지 제6호 서식] (개정 ’90. 7. 12, ’94. 6. 10)
부동산중개업
□ 허가증 기재사항 변경
□ 사무소 이전
신청(신고)서
허가
승인
취득자
①중개업자
종별
□ 법인 □ 공인중개사 □ 중개인
②성명
(대표자)
③주민등록
번호
④주소
사무소
⑤명칭
⑥허가및
승인번호
⑦소재지
사무소
⑧변경전
⑨변경후
부동산중개업법시행령 제7조 제4항 및 같은법시행규칙 제10조의 규정에 의하.. |
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