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(검색결과 약 9,882개 중 4페이지)
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| [별지 제24호서식]
총포도검화약류 등의
제조판매 또는 사용상황 자료
인적사항
종류
(단위)
제조
(또는 매입)
수량
판매 또는 사용수량
재고량
상호
(법인명)
성명
(대표자)
사업자(주민)
등록번호
사업장소재지
※ 종류 및 단위 :1.총포(정),2.도검(정),3.분사기(개),4.전자충격기(개),
5.석궁(개),6.화약류(kg)
210㎜×297㎜(일반용지 60ｇ/㎡(재활용품))
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| 노조법상 적극적 단결권과 소극적 단결권
Ⅰ. 서설
1. 근로3권의 보장 취지
근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.
2. 단결권의 의의
단결권은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노조를 조직/운영할 권리를 말한다.
3. 논의의 전개
이하에서는 ⅰ) 적극적 단결권의 문제로서 복수노조의 인정문제와 ⅱ) 소극적 단결권의 문제로서 소.. |
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| 단체협약의 효력 확장
노조법은, 단체협약은 원칙적으로 단체협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합원이나 제3자의 위치에 있는 사용자 등에게도 그 효력이 미칠 수 있도록 하는 제도를 두고 있다. 사업장 단위에서 효력이 확장되는 일반적 구속력 제도와 지역단위에서 효력이 확장되는 지역적 .. |
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| 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 고용보험법 상 구직급여 제도 총정리
1. 구직급여의 의의
구직급여는 실업급여 중 가장 기본적이고 중요한 급여로서 피보험자의 실업기간중 생활 안정을 도모하기 위하여 지급되는 급여이다. 고용보험법은 1993.12.27.최초로 제정된 이후 10차례가 넘는 개정을 통하여 수급자격의 확대를 시도했는데, 실업급여 역시 수급자격의 완화와 더불어 그 수혜범위의 확대를 추구했다.
2. 구직급여의 지급요건
(1.. |
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| 사업장
(기관) 기호 직장가입자 보수총액 통보서
단위사업장명 :
명칭 회사
(1)연번 (2)증번호 (3)성명 (4)주민등록번호 (5)자격취득
(변동)일보험료산정
(6)전년도보험료
납부총액 (7)전년도
보수총액 (8)보험료
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| 사업장
(기관) 기호 직장가입자 보수총액 통보서
단위사업장명 :
명칭 회사
(1)연번 (2)증번호 (3)성명 (4)주민등록번호 (5)자격취득
(변동)일보험료산정
(6)전년도보험료
납부총액 (7)전년도
보수총액 (8)보험료
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| 노동법상 단체협약의 지역적 효력확장
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
하나의 지역에 잇어서 종업하는 동종의 근로자 3/2이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체협약의 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단체협약을 적용한다는 결정을 할 수 있다.
2. 사.. |
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| 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 개정법 검토 (노동법)
1. 들어가며
최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서, 같은 법 부칙 제5조제3항에서 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법․절차 등을 강구하도록 한 바 있다.
그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화.. |
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| 산재법상 산재보상의 적용범위에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
산업재해보상보험법(이하,‘법’)은 근로자를 사용하는 모든‘사업’에 적용한다. 다만, 사업의 위험률·규모 및 사업장소 등을 참작하여 대통령령이 정하는 사업은 그러하지 아니하다고 규정하고 있다. 즉, 산재보험의 적용단위는 사업이라 할 수 있는데 이는 보험요율, 강제적용 여부 등 산재보험의 적용단위의 구분이 사업의 종류 및 근로자수에 |
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| (앞쪽)
접수일
직장가입자 자격취득․변동신고서(피부양자가 있는 경우)
일련번호
사업장
⁀기관︶
①기호
③단위사업장기호
⑤영업소기호
②명칭
④단위사업장명
⑥영업소명
가입자
⑦성명
⑧주민등록번호
⑨취득일
군번
(순번)
장애인․국가유공자
종별부호
등급
등록일
-
피
부
양
자
관계
성명
주민등록번호
장애인․국가유공자
외국인국적
추가발급
코드
보험료제신고
종별부호
등급
등록일
-
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| 단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토
1. 단체협약 적용의 원칙
단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을 두고 있는데 일반적 구속력과 지역적 구속력이 그것이다.
2. 일반적 구속력(동법 §35)
⑴ 취지
사.. |
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| 상품권발행 실적보고서( 년 /4분기)
신고기한
매분기 종료후 1월이내
※ 기재사항이 많을 경우에는 별지를 사용하여 주십시오
발행자
상호또는 법인명
대표자 성명
본점 또는 주된 사업장 소재지
(전화 )
등록신청에 필요한 사항 (단위 : 천원)
상품권의 월별종류별 당분기 발행액(단위 : 천원)
가맹점수(개소)
월별
( )월
종류별
( )월
직영점
( )월
대리점
계
계
상품권의 등록발행상환액 및 공탁.. |
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| [별지 제1호서식]
(앞쪽)
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┃ │처리기간┃
┃노동조합설립신고서├────┨
┃│ 3일 ┃
┠───┬───┬───┬───┴────┨
┃││②노동조합의 │단위노조(기업, 지역, ┃
┃①명칭││형태 │전국), 연합단체, 단위 ┃
┃││ │노조의 산하조직 ┃
┠───┼───┼───┼───┨
┃③주된사무소의││④조합원수│ ┃
┃ 소재지(전화번호) │││┃
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