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합병으로 인한 합자회사해산등기신청서
1. 상호××합자회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합병으로 인한 합자회사 해산등기
(1) 흡수합병으로 인한 해산
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 총사원의 동의로 ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○합자회사에 흡수 합병하여 해산할 것을 결의하고 공고와 최고의 절차를 밟아 ○년 ○월 ○일 합병절차를 종료하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○ |
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| [국제인수합병전략] 국제 M&A의 개념과 효과, 역사, 배경, 실패요인과 사례, 동기, 종류
목차
국제 인수합병전략
Ⅰ. 국제 M&A의 개념과 현지국 효과
1. 국제 M&A의 개념
2. 현지국에 미치는 효과
Ⅱ. 국제 M&A의 역사와 변화
1. 배경
2. M&A의 100년 역사
3. 중국, 인도기업의 글로벌 M&A 신흥세력 부상
Ⅲ. M&A 실패요인과 실패사례
1. M&A 주요 실패 배경과 요인
1) 실패 배경
2) 실패 요인
(1) 과.. |
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| 인수합병(M&A)의 개념과 동기
I. M&A의 개념과 의의
직접투자는 새로운 기업을 설립하는 형태(greenfield investment)로도 이루어지지만 기존 기업을 인수 ․ 합병하는 경우도 많다. 합병 (merger)이란 한 기업이 다른 기업을 흡수하여 한 개의 기업이 되는 것을 의미하며, 인수(acquisition)란 기존 피인수 기업을 그대로 존속시키면서 경영권을 확보하는 것을 말한다. 이처럼 합병과 인수는 개념적 ․ 법.. |
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| 기업 변동(합병 분할 등)과 사내근로복지기금의 처리 관련 법적 문제
1. 사내근로복지기금의 정의
사내근로복지기금(이하 기금 이라 한다)은 사업주가 사업에서 발생하는 이익의 일부를 재원으로 하여 설립하는 법인격을 지닌 기금으로서 근로자 생활안정과 복지증진을 위한 기금이다. 사내근로복지기금법에서는 근로자의 복지증진을 위해서 사업주가 기금에 출연하는 금품 및 기금에서 근로자에게 지급.. |
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| 합병으로 인한 주식회사변경등기신청서
1. 상호○○주식회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합병으로 인한 주식회사 변경등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 주주총회에서 ○시 ○구 ○동 ○번지 ××주식회사를 흡수합병하기로 결의하고 공고와 최고절차를 밟아 ○년 ○월 ○일 합병보고총회를 종결하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○시 ○구 ○동 ○번지 ××주식회사를 합병
회 |
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| 기업 인수합병의 개념 및 형태
1. 기업 인수합병의 개념
기업합병 및 인수거래는 영어로 Merger Acquisition(M A)이라고 한다.
M A는 대상기업들이 하나로 합쳐져 단일회사가 되는 합병(Merger)과 기업이 다른 기업의 자산 또는 주식의 취득을 통해 경영권을 획득하는 기업매수(Acquisition)를 합친 개념으로 이해되고 있다. 그러나 이러한 M A라는 용어는 학문적으로 정립된 용어가 아니라 실제적인 차원.. |
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| 노동법상 노조의 해산
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에.. |
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| 합병으로 인한 합자회사변경등기신청서
1. 상호○○합자회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합병으로 인한 합자회사 변경등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 총사원의 동의로 ○시 ○구 ○동 ○번지 ××합자회사를 흡수 합병하기로 결의하고 ○년 ○월 ○일 공고와 최고절차를 종료하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○시 ○구 ○동 ○번지 ××합자회사를 합병
사원의 성명, 주소, |
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| M&A전략의 의의와 장단점
1. M&A의 의의
M&A (merger and acquisition)란 merger(합병, 합동)와 acquisition (획득, 획득물)의 의미를 가진 경영학의 용어로서 기업의 합병과 매수, 흡수합병을 위한 매수라 할 수 있다. 이때 타사를 자사의 일부문으로 합병하는 것을 'merger', 매수하여 지배하에 두고 조직상 개별회사의 형태로 자회사 또는 관계회사의 형태를 'acquisition'이라 한다.
기업의 매수란 상.. |
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| 인수합병과 근로관계 승계시 근로관계
1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용
인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다.
관련 판례와 행정해석을 살펴보면 다음과 같다.
【대판 1994. 3. 8, 93 다 1589】회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로 합병 당시 취업규칙.. |
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| 기업집중의 형태(카르텔, 트러스트)
목차
기업집중의 형태
I. 카르텔
1. 카르텔의 의의
2. 카르텔의 종류
1/ 판매카르텔
2/ 구매카르텔
3/ 생산카르텔
II. 신디케이트
III. 트러스트
1. 트러스트의 의의
2. 트러스트의 종류
1) 콘체른형 트러스트
1/ 주식신탁방식
2/ 지주회사방식
2) 합병형 트러스트
1/ 흡수합병
2/ 신설합병
* 참고문헌
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| 노동조합의 해산과 관련하여
Ⅰ. 서
1. 노동조합 설립의 자유
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다.
2. 노동조합 해산의 의의
노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을 의미하는 .. |
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| 노동조합의 조직변동 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 개념
노조의 조직변동이란 노조 조직의 변화를 가져오는 모든 현상을 말한다. 이에는 노조의 조직변경, 합병, 분할 및 해산 등이 있다.
2. 문제점
노조도 활동과정에서 합병/분할, 조직형태의 변경 그리고 해산의 과정을 거치기도 하는데 노조법의 해산사유 및 절차, 조직변경절차에 따라야 한다. 그러나 구체적 규정이 없는 경우에는 이론적으로 해.. |
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Contents
1. M A의 의의와 방식
2. M A의 필요성
3. 중소, 벤처 기업 M A 활성의 어려움
4. 중소, 벤처 기업 M A 활성화 방안
5. 결론
M A의 의의 및 방식
인수합병(M A)은 기업합병(merger)과 기업인수(acquisition)의 합성어로써, 이는 둘 이상의 기업이 결합하여 하나의 기업이 되는 것을 뜻한다. 기업합병에는 합병법인이 피합병법인을 합병하여 합병회사의 이름으로 존속하는.. |
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| 노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경.. |
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