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| 재직증명서
NO.
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■본적:■용도: 현장설명 제출용
■주소:
■성명:
■ 주민등록번호 :
상기자는 20 년월일 현재 (주)___에 재직하고 있음을 증명합니다.
20 년월일
___시___구___동___번지
주식회사___
대표이사___ (인) |
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| 재직증명서 양식입니다
재 직 증 명 서
제 2012 - 000호
성 명 :
주민등록번호 :
주 소 :
근 무 지 :
입 사 일 자 :
재직 일 현재 :
상기와 같이 재직하고 있음을 증명합니다.
발 급 일 자 : 201 년 월 일
주 식 회 사 월 드 컵 대 표 이 사 |
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| 제호
담당부서
담당자
연락처
재직증명서
인적
사항
성명
한글
주민등록번호
한자
주소
재직
사항
소속
직위또는직급
기간
년월 일부터
(년월)
년월 현재까지
용도
위와 같이 재직을 증명합니다.
년월일
대장대조필
○○광역시교육감
직
성명 |
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| 제호
담당부서
담당자
연락처
재직증명서
인적
사항
성명
한글
주민등록번호
한자
주소
재직
사항
소속
직위또는직급
기간
년월 일부터
(년월)
년월 현재까지
용도
위와 같이 재직을 증명합니다.
년월일
대장대조필
대구광역시교육감
직
성명 인 |
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| 재직을 증명받기 위해 쓰는 증명원양식입니다.
재직증명원
위와 같이 재직을 증명하여 주시기 바랍니다.
200 년월일
위원인 (인)
행정자치부장관 귀하
인 적사 항
성명
한글
주민등록번 호
한자
주소
재 직사 항
소속
직위 및 직급
기간
년월 일부터
년월 일까지( 년월)
용 도 |
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| 본 자료는 재직증명서 서식으로 크게 인적사항과 재직사항으로 구분하여 도표를 작성해 봤습니다. 인적사항에는 한글 성명, 한자 성명, 주민등록번호, 주소 등으로 구성하였으며, 재직사항에는 법인명, 주소, 사업자등록번호, 대표자명, 전화번호, 근무시간, 확인자(소속, 직위, 성명)등으로 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 합니다~! |
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| 재직(취업)증명서 작성 서식입니다.
위와 같이 재직(취업)하고 있음을 증명합니다.
< 세부 내역 >
1. 최종학력
2. 자격면허증
3. 종사업체
3-1. 업체명
3-2. 취업일
3-3. 근무부서
4. 담당직무 내용 등 포함 |
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| 퇴직금에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
퇴직금제도란 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 것이다.
2. 법적 성질
1) 공로보상설
이는 근로자가 기업에서 장기간 근로한 공로에 대한 은례로서 사용자가 지급하는 것이라는 견해이다.
2) 생활보장설
이는 근로자가.. |
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| 사립학교 교원 연금법
1. 목적
이 법은 사립학교교원 및 사무직원의 퇴직․사망 및 직무상의 질병․부상에 대하여 적절한 급여제도를 확립함으로써 교직원 및 그 유족의 경제적 생활안정과 복리 향상에 기여함을 목적으로 한다
2. 적용범위
이 법은 다음 각호에 규정된 학교기관에서 근무하는 교직원(공무원연금법 또는 군인연금법의 적용을 받는 공무원 또는 군인을 제외한다)에게 적용한다.
1) 적용기관
①.. |
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| 서약 및 재정신원보증서
본적:
현주소:
생년월일 :
성명:
금번 본인이 공사를 위하여( )국에 (교육, 출장) 파견됨에 있어서 다음의 사항을 준수할 것을 보증인 연서로 서약합니다.
１. 해외파견 기간중 공사의 허가없이 파견 목적외의 여행은 일체하지 아니하고 파견업무에만 열중하고 소정기일내에 귀국하여 공사발전에 공헌한다.
２. 해외파견 기간중 본국정부와 공사의 지시에 순종하.. |
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| 영업비밀 관리규정
제1장 총칙
제1조(목적)
이 규정은 회사의 영업비밀 관리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(정의)
이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “영업비밀”이란 함은 회사가 보유 또는 보유할 정보로서 공연히 알려져 있지 아니하고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서, 상당한 노력에 의하여 비밀로 유지된 생산방법판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술상 또.. |
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| 교육훈련을 통한 고용가능성 향상 방안
1. 들어가며
급변하는 경영환경의 변화 속에서 평생 직장의 개념은 점차 무너지고, 평생 직업의 개념이 더욱 더 보편화되는 시대로의 변화가 이루어지고 있다. 이러한 속에서 기업의 구성원들은 더 이상 한번 입사하면 평생 그 회사에서 근무하는 문화가 아닌 경쟁을 통해 지속적인 고용 혹인 타 기업으로의 노동이동이 가능한 경쟁력을 지녀야 만 생존할 수 있는 .. |
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