|
전체
(검색결과 약 32,450개 중 3페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 성폭력 피해여성
1. 성폭력의 개념과 실태
1) 성폭력의 개념
성폭력이란
성폭력은 상대방의 의사에 반하여 육체적, 심리적 혹은 경제력 입력을 가하여 행하는 성행위를 말합니다. 상대방이 성 결정 능력이 없는 것을 이용하여 행하는 성행위도 포함됩니다.(어린이, 장애인 등을 상대한 성폭력). 성폭력특별법에 따르면 성폭력을 상대방의 동의 없이 강제적으로 성적행위를 하거나 성적 행위를 하도록 강요,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○ 학교폭력 증가의 관한 싵태조사와 예방 및 대책
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 학교폭력 증가의 관한 싵태조사와 예방 및 대책
I. 서 론
1. 학교 폭력의 개념
II. 본 론
2. 학교 폭력의 특성 및 유형
3. 학교폭력의 발생원인1) 개별적 요인2) 환경적요인1) 가정환경: 가정폭력과 가정에서의 자녀 소외문제2) 학.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○ 학교 폭력의 예방 및 대책
I. 학교 폭력의 의의
1. 학교 폭력의 개념
2. 학교 폭력의 특성 및 유형
3. 학교 폭력의 발생원인
1) 개별적 요인
2) 환경적 요인
(1) 가정환경: 가정폭력과 가정에서의 자녀 소외문제
(2) 학교환경: 입시 위주의 교육, 교사의 폭행, 학교 사회복지사의 부재 등
(3) 사회적 환경: 폭력을 묵인 조장하는 사회 인식의 문제 유해환경의 영향
(4) 통합적 모델로 살펴본 원인
II. 학.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
○ 학교폭력 증가의 관한 싵태조사와 예방 및 대책
○ 목 차
I. 서 론
1. 학교 폭력의 개념
II. 본 론
2. 학교 폭력의 특성 및 유형
3. 학교폭력의 발생원인1) 개별적 요인2) 환경적요인1) 가정환경: 가정폭력과 가정에서의 자녀 소외문제2) 학교 환경: 입시 위주의 교육, 교사의 폭행, 학교사회복지사의 부재 등3) 사회적 환경: 폭력을 묵인·조장하는 사회 인식의 문제, 유해환경의 영향4) 통합적 모델로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1 근친 성범죄
2 장애인 성범죄
3 아동 성범죄
4.2 처벌사례 _아동 성범죄를 중심으로
4.1 문제점 _인식, 수사과정, 법체계
유형별 살피기
3.1 근친 성범죄
근친 성범죄란
정의
3.1. 근친 성범죄
03,
근친 성범죄의 주요 특징
3.1. 근친 성범죄
근친 성폭행 배 가까이 증가! (부산성폭력상담소 상담결과)
근친 성범죄 실태
3.1. 근친 성범죄
근친 성범죄 실태
3.1. 근친 성범죄
3.1. 근친 성범죄
03
초범.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고소의 효과로서의 고소불가분의 원칙의 법적 검토
I. 들어가며
형사소송법상 고소불가분의 원칙이라 함은 고소 또는 고소취소의 효력이 불가분이라는 원칙을 말하는 바, 이러한 원칙은 고소가 소송조건이 되는 친고죄의 고소에 대하여만 적용된다(多). 이러한 고소불가분의 원칙은 이론상 인정되는 객관적 불가분의 원칙과, 주관적 불가분원칙으로 나누어 살펴볼 수 있다.(법 제233조)
II. 객관적 불가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토)
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있다.
2. 취지
이러한 법규정의 취지는 근로자가 상대적으로 약자일 수 밖에 없는 봉건적 근로관계 아래 근로자가 업무와 관련하여 사용자에 보복적인/징계적인 가혹행위 당하는 것 방지코자 형법과 별도로 폭행의 금지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 폭행의 금지 관련 근기법상 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제8조는 근로자의 기본적 인권을 보장하기 위하여 규정된 것으로 근로자에 대한 보복적 내지 징계적인 가혹행위를 금지하기 위한 규정이다.
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
1. 폭행의 주체
폭행의 주체는 사용자이다. 여.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고소장
고소인○○○
○○시○○구○○동 ○번지
피고소인 ○○○
○○시○○구○○동 ○번지
고소취지
피고소인은 고소인을 폭행하여 전치 6주를 요하는 상해를 가한사실이 있습니다.
고소사실
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○○지방법원
소년인수증
○○푸○○ 폭행 등 보호사건
성명○○○
생년월일 ○○년 ○월 ○일(○○세)
직업없음
주거없음
위 소년을 인수하였다.
년월일
법원주사 ○○○ (인)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
2. 취지
이는 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고, 헌법에 규정된 신체의 자유를 확보하여 인간의 존엄성을 보장하는데 그 취지가 있겠다.
Ⅱ. 폭행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 폭행금지
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 사고발생 기타 여하한의 이유로 근로자에 대하여 폭행․구타행위를 하지 못한다.
원칙적으로 사용자는 근로자가 사고를 발생시킨 경우 민법상의 채무불이행 책임이나 취업규칙상의 제재를 가하면 된다.
그러나 봉건적인 노사관계에서는 이 경우 폭행,구타행위를 가하는 경우가 많았기 때문에 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고 헌법 제12.. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| ○○지방법원
불처분결정
○○푸○○ 폭행 보호사건
성명○○○
생년월일 ○○년 ○월 ○일(○○세)
직업학생
주거○○시○○구○○동○○번지
본적 위와 같음
주문 본건은 처분을 하지 아니한다.
이유 심리한 결과 보호의 필요가 없다고 인정된다.
적용법조 소년법 제29조
년월일
판사○○○ (인)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| ○○지방법원
소환장
보호자홍○○ 귀하
○○푸○○ 폭행치상 보호사건
성명홍○○
생년월일 ○○년 ○월 ○일생(○○세)
생년월일 ○○년 ○월 ○일생(○○세)
위 사건에 관하여 조사할 것이 있으니 소년을 데리고 ○○년 ○월 ○일 10:00 본 법원에 출석하시기 바랍니다.
년월일
조사관 ○○○ (인)
|
|
|
|
|
|
