해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법)
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항..
노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항..
이사회 소집시 직접 만나지 않고 서면으로 의결할 때 사용되는 서면이사회통지서입니다.
서면이사회통지서
1. 받는 사람
2. 다음 안건은 부득이한 사유로 서면에 의하여 의결코자 이사회 규정 제 조에 의거 통지합니다.
3. 일자
4. 의안번호
5. 제목
6. 첨부
7. 작성일자
8. 이사회 사무국장
확인서면
등기
의무자
성명
등기의목적
주소
주민등록번호
첨부 서류
주민등록증사본 , 여권사본 , 자동차운전면허사본
특기 사항
우무인
위 첨부서면의 원본에 의하여 등기의무자의 본인임을 확인하고 부동산 등기법 제 49조 제 3항의 규정에 의하여 이 서면을 작성하였습니다.
20 년월 일